Предположения, которые ваш собеседник может иметь о Millennials

Вы не можете провести день без чтения заголовков о тысячелетиях. От их неприязни к мыльнице до их склонности уклоняться от дома и владения автомобилем, последствия часто бывают негативными. В новостях и в разговорах с миллениалами обращаются так, как будто их характеристики и черты сильно отличаются от предыдущих поколений. Это распространяется на офис, где работодатели делают много (отрицательных) предположений о тысячелетних работниках.

В этом поколении насчитывается 75,4 миллиона человек (каждый родился в период с 1981 по 1997 год). С таким широким диапазоном возрастов и большим количеством людей неудивительно, что реальность может сильно отличаться от историй о трендах и личного предположения. Когда дело доходит до работы, исследования показывают, что у миллениалов есть цели, схожие с работниками любого поколения. Они хотят преуспеть, хорошо заработать и продвинуться по карьерной лестнице.

Тем не менее, если вы ищите работу на протяжении тысячелетий, вы не можете точно представить результаты исследования вместе со своим резюме, чтобы доказать, что вы будете лояльными и усердными, трудолюбивыми и сможете положить трубку и соблюсти обычные манеры в офисе. Так что ты можешь сделать? Ниже приведен список распространенных предположений, которые могут иметь работодатели и интервьюеры о тысячелетиях, а также способы преодоления этих предположений.

5 предположений, которые ваш собеседник может иметь о Millennials

1. Предположение: ленивцы ленивы

В 2013 году журнал Time опубликовал обложку под названием «Миллениалы: поколение Me Me Me», рассказывающую о том, насколько миллениалы нарциссичны и ленивы. Эта широкая, быстрая оценка может быть неверной, но она остается в умах работодателей, и это убеждение, которое может помешать трудоустройству.

Как преодолеть это предположение: Противоположность лени - тяжелая работа. Во время интервью подчеркивайте свою готовность выполнять работу до завершения проекта. Вы можете упомянуть поздние ночи, ранние утра и вашу настойчивость при выполнении задания. Потренируйтесь отвечать на вопрос интервью «Расскажите мне о своем стиле работы» и подчеркивайте свою трудовую этику во время беседы.

2. Предположение: Millennials имеют право

Мало того, что работодатели часто характеризуют миллениалов как ленивых, они также часто считают, что поколение имеет право. Субботняя ночная жизнь даже пародировал этот стереотип в пародии.) Миллениалы, как полагают многие работники старшего поколения, не хотят платить свои взносы, выполняя утомительную, тяжелую работу начального уровня. Это старое «в свое время, я должен был идти в гору по снегу - в обе стороны!». Независимо от точности, многие люди считают, что миллениалы действуют так, как будто они из-за повышения рекламных объявлений и высокомерны в своей работе. ожидания.

Как преодолеть это предположение: Будьте особенно осторожны в интервью с ответом на вопрос о том, где вы видите себя через пять лет. Будьте разумны в своем ответе - хорошо быть амбициозным, но если вы подаете заявление на должность начального уровня, ожидание достижения уровня VP может показаться грандиозным интервьюерам.

3. Предположение: тысячелетия не вкладываются в компании

Корень этого предположения заключается в том, что у пожилых людей часто не хватает лояльности и трудоустройства. Причин для этого может быть много: переход на другую работу может зависеть от возраста (зачастую повышение заработной платы и уровня занятости путем смены места работы) или в результате Великой рецессии, которая привела к увольнениям и застойной заработной плате, вынуждая работников искать альтернативную работу.

Как преодолеть это предположение: Вы не можете изменить свое существующее резюме, и никогда не стоит врать о своей работе. Тем не менее, существуют способы форматирования вашего резюме, чтобы уменьшить вероятность появления новых заданий. Также ответьте на вопросы о том, почему вы покинули позиции осторожно. Можно покинуть компанию, потому что не было возможности для роста; однако, если это ваш ответ на каждую оставленную вами должность, возможно, ваши ожидания не оправдались.

4. Предположение: у миллениалов нет мягких навыков

Широко распространено мнение, что у миллениалов могут быть трудные навыки, но им не хватает мягких навыков, таких как навыки общения и межличностного общения, критического мышления и способности решать проблемы. Не путайте слово «мягкий» с тем, что эти навыки не важны - мягкие навыки неоценимы для эффективного рабочего места.

Как преодолеть это предположение: Существует простой способ продемонстрировать, что у вас есть сильные коммуникативные навыки и внимание к деталям во время процесса приема на работу. Подайте безупречную заявку. Внимательно просмотрите свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы все документы не содержали опечаток. (Следуйте этим советам при проверке заявки.) Четко отвечайте на вопросы. Вот список мягких навыков для включения в ваше сопроводительное письмо и резюме.

5. Предположение: Миллениалы не имеют базовых манер

Есть новости о том, как миллениалы приводят родителей на собеседования и вымышляют о смерти в семье, а затем публикуют сообщения в социальных сетях об уловке. Эти истории, вероятно, слишком распространены в Facebook, потому что они настолько возмутительны, а не потому, что такое поведение распространено среди тысячелетних. Тем не менее, многие люди считают, что у миллениалов не хватает базовых манер и патентов. Пожилые работники считают, что миллениалы не могут положить трубку во время собраний, соответственно приветствовать людей, одеваться в соответствии с случаем или смотреть в глаза.

Как преодолеть это предположение: Подумайте о своем поведении на работе и во время собеседования. Какие-либо из этих областей проблематичны для вас? Важно сохранять свою индивидуальность на работе, но также важно соблюдать основные манеры - особенно во время интервью. Изучите лучшие 10 советов этикета для интервью, а также как одеться для успеха интервью.

: Практические советы по поиску работы для миллениалов | 6 советов о зарплатных переговорах для миллениалов | Лучшие нетрадиционные вакансии