Можете ли вы заставить свою нынешнюю работу работать, если вы недовольны?

Вы чувствуете себя все более несчастным из-за своей работы? Вы мечтаете о других вещах, которые вы могли бы сделать со временем, проведенным на работе? Ты боишься мысли о утре понедельника?

Тогда, возможно, вам пора бросить работу. Или решить проблемы, которые вам не нравятся в вашей нынешней работе. Не покидая свою работу, вы сможете решить проблемы и заставить свою текущую работу работать.

Взгляните на эти шесть распространенных причин, по которым люди часто уходят с работы. Это поможет вам определить, пора ли бросить свою текущую работу или принять меры, чтобы ваша текущая работа - работала. Немного поработав, вы сможете определить изменения, которые оживят вашу работу и карьеру.

Определите, почему вы несчастливы в вашей нынешней работе

Вам не нравится работа, которую вы делаете изо дня в день на работе? Или есть другие проблемы, которые влияют на ваше отношение к работе? Если вам нравится работа и выявляете другие проблемы в качестве проблемы, подумайте, что вы можете сделать, чтобы решить эти проблемы, прежде чем уволиться с работы.

Хорошую работу найти сложно. Вы не хотите принимать поспешное решение или сжигать мосты, пока не продумаете свои варианты. Вы можете сделать свою работу - работать.

Ниже приведены шесть распространенных проблем, побуждающих людей бросить работу. Посмотрите, сможете ли вы найти свои причины и воспользоваться предоставленным советом, чтобы изменить вашу рабочую ситуацию. Если вы делаете все возможное, но это не работает, просмотрите десять основных причин, чтобы бросить работу.

Чувствовать себя застрявшим в вашей нынешней работе

Вы чувствуете себя застрявшими в своем нынешнем положении без надежды на продвижение по службе? Вы оглядываетесь вокруг своей организации и не видите работы, которую хотели бы делать дальше. Вы можете изучить варианты с вашим боссом.

• Поговорите со своим боссом, чтобы убедиться, что вы правы. Спросите о возможностях боковых движений и более интересных, растягивающих навыки заданий. Большинство рабочих мест ценят инициативу и людей, которые хотят продолжать учиться и расти.
• Подумайте об обмене заданиями с коллегой, который чувствует, что вы делаете что-то новое. (Спросите у своего менеджера, конечно.)

Чувствовать себя недооцененным в вашей нынешней работе

Вы много работаете каждый день, но не чувствуете, что ваш начальник или ваше рабочее место признают ваши усилия. Вы не можете вспомнить, когда в последний раз кто-то благодарил вас за ваш вклад.

• Скажите своему боссу, что вы хотите, чтобы ее мнение о том, как она смотрит на вашу работу Скажите боссу, что вы хотели бы регулярно встречаться с ним, чтобы получать отзывы, как хорошие, так и плохие, чтобы вы могли улучшиться.
• Предложите возглавить команду по признанию сотрудников, которая может разработать процесс распознавания тяжелой работы и усилий всех ваших коллег. В конце концов, если вы чувствуете себя недооцененным, вы можете поспорить, что и другие тоже.
• Иногда чувство недооценки связано с деньгами. Спросите своего менеджера о повышении или спросите, когда вы можете ожидать, что ваш отзыв компенсации. Следите, чтобы убедиться, что это произойдет.

Вы чувствуете переутомление на своей работе

Вы, вероятно, перегружены работой. Работодатели сократили найм и ожидают, что сотрудники будут делать больше с меньшими ресурсами.

В местном университете до недавнего времени в отделе обслуживания клиентов работали пять человек. Теперь один человек укомплектовал счетчик. Она перегружена работой или в первую очередь была перегружена стойка? Вы никогда не убедите ее, что ответ на этот вопрос - не первый, а переутомленный.

• Поговорите со своим работодателем после сбора достоверных данных и доказательств, если вы обнаружите, что работа действительно больше работы, чем один человек может с комфортом справиться. Варианты мозгового штурма, которые включают эти:

  - нанять нового сотрудника, - назначить сотрудника или стажера, работающего неполный рабочий день, для работы с вами, - определить задачи, которые вы можете прекратить делать, и

  - определять задачи с добавленной стоимостью и устранять некритические компоненты работы.

• Потратьте время, чтобы составить схему своих рабочих процессов и посмотреть, где у вас есть отходы в процессе. Ты делаешь переделки? Как дополнительное время или шаги делают ваши рабочие процессы более сложными и трудоемкими, чем они того требуют?

Вам не нравится ваша сфера деятельности и работа

Иногда люди обнаруживают, что выбрали не ту карьеру или сферу деятельности. Им не нравятся действия и фактическое содержание работы.

Когда мне был двадцать один год, я преподавал специальное образование. Хотя я любил молодых людей, мне не нравились школьные настройки, и у меня было мало общего со многими из моих коллег. Содержание работы не заставило меня долго ждать. Сейчас прошло тридцать с лишним лет, и я все еще преподаю, но не в государственной школе.

Вы можете испытать нечто подобное. Если вам принципиально не нравится работа, подумайте об этих действиях.

• Проведите год, изучая ваши варианты карьеры и потребности.

  - Встретьтесь с людьми, уже работающими в областях, которые вы исследуете.

  - Определить образование или полномочия, необходимые для продолжения.

  - Читать книги таких авторов, как Барбара Шер и Энни Готлиб. Wishcraft и другие недавние книги о карьере и поиске работы - хороший выбор.

• Составьте тщательный план с графиком и двигайтесь дальше.

Вам не нравится ваш работодатель, коллеги или клиенты

Может быть, вам нравится ваша работа, но не нравится ваш нынешний работодатель, коллеги или клиенты. Изучите ваши варианты, чтобы перейти к другому работодателю.

Удостоверьтесь, что несчастье не внутри вас, однако, и что это действительно связано с действиями других. (Возможно, ваш работодатель неэтичен в своем обращении с клиентом. Может быть, все ваши коллеги несчастны и постоянно жалуются на свою работу.)

Ищите тщательно образец в ваших собственных действиях. Например, вы часто начинаете с новой работы и места, но потом быстро разочаровываетесь? Если вы определили шаблон, несчастье может быть вызвано внутренне. Если несчастье внутри вас, только вы можете почувствовать себя лучше и сделать свою работу - работать.

Если вы смотрите на новые варианты жизни:

• Начните с изучения того, имеете ли вы какой-либо контроль над любым аспектом ситуации, которая вас беспокоит. Если вы определили области, которые вы контролируете, попробуйте исправить их. Возможно, сидение в комнате отдыха, слушая жалобы людей, разрушает ваше хорошее настроение. Оставайтесь там на некоторое время, чтобы увидеть, улучшится ли ваш кругозор.
• Рассмотрите возможность перехода в новую рабочую зону или обмена клиентами с коллегой.

Вы не можете выдержать своего босса

Этономер один причина, по которой люди приводят причины ухода с работы или работодатель. Когда менеджеры противные, оскорбительные и контролирующие, это понятно. Однако некоторые менеджеры делают более тонкие вещи, которые отталкивают персонал.

К ним относятся неспособность:

• указать направление,
• вовлекать людей в решения относительно их работы,
• ценим вклад персонала и
• помочь развить таланты и способности своих сотрудников.

Если вы оказались в такой ситуации, попробуйте эти действия.

• Поговорите с вашим менеджером о ваших проблемах. Многие люди не осознают, какой эффект создают их действия. Другим просто все равно.
• Если вы все равно планируете уехать, вам нечего терять. Поговорите с начальником вашего менеджера или с отделом кадров, чтобы узнать, могут ли они исправить ситуацию.
• Перевод в другой отдел. Попробуйте убрать себя от влияния менеджера.

Надеюсь, я дал вам несколько советов о том, как справиться с вашей текущей рабочей ситуацией, что может заменить уход с вашей нынешней работы. Однако есть законные времена и законные причины для продвижения. Давайте рассмотрим их еще по пяти причинам, чтобы бросить работу.