Еще 5 способов найма сотрудников онлайн

В предыдущей статье о рекрутинге в Интернете вам было предложено создать сайт, посвященный карьере, для рекрутинговых усилий вашей компании. Затем было поощрено сетевое общение через электронную почту и социальные сети для развития широкого круга технически подкованных талантов. Это пять дополнительных способов использования Интернета для рекрутинга.

Используйте профессиональные ассоциации сайтов для рекрутинга

Размещайте открытые вакансии на сайтах профессиональных ассоциаций. Это включает в себя размещение на местных сайтах глав или профессиональных ассоциаций, связанных с работой. (Это отличный метод для поиска местных талантов.) Ваш онлайн рекрутинг определенно нацелен на право заявитель на профессиональном сайте.

Многие профессиональные сайты также рассылают электронные письма своим членам и / или публикуют открытые позиции в своем журнале, информационных бюллетенях или журнале. За небольшую плату, если у вас есть время, вы достигнете целевой, потенциальной аудитории с помощью рассылок членам профессиональных ассоциаций.

Использовать веб-сайты выпускников колледжей и университетов и службы карьеры для подбора персонала

Как правило, вы можете бесплатно опубликовать свои вакансии на рабочих местах колледжей и университетов. Это услуга для студентов и выпускников, и учебные заведения стремятся создавать больше публикаций.

Кроме того, на специализированных должностях часто департаменты имеют свои собственные советы по работе. Они также могут предоставлять работодателям доступ по электронной почте к спискам рассылки выпускников. В поисках специалиста по соблюдению экологических норм я нашел несколько кандидатов в Департаменте природных ресурсов Мичиганского университета.

Если вы будете развивать отношения с местными университетами, вы также сделаете свою организацию вершина ума когда офис делает работу направления или студенты ищут стажировки. Это построение отношений должно распространяться на отделы, где вы ожидаете наем их майоров в качестве сотрудников.

Размещение позиций на местных и национальных недорогих сайтах частного и государственного секторов

Размещайте открытые позиции на веб-сайтах, которые предоставляют частные поставщики или ваше государство и / или местные органы власти. Подбирая онлайн на этих сайтах, вы выбираете местных кандидатов на ваши вакансии.

Даже публикуя сообщения на национальных недорогих сайтах, вы можете ориентироваться на местных соискателей. В Мичигане позиции могут быть размещены бесплатно или по низкой цене на различных веб-сайтах, включая:

• MLive.com - Все развитие рабочей силы Мичиган и Мичиган, этот сайт предоставляет местных кандидатов. Я уверен, что в вашем штате или стране есть аналогичный сайт.
• Опубликуйте свои доступные вакансии в Американском банке вакансий. Нажмите свой штат на карте, чтобы перейти на сайт вашего штата.
• Ваша государственная организация по развитию трудовых ресурсов, через ваш государственный департамент труда, ценит списки вакансий работодателя. В Мичигане работодатели могут размещать вакансии в Мичиганском банке талантов через Мичиганские Работы. Вы найдете несколько вариантов как для размещения вакансий, так и для поиска работы, когда вы найдете свое штатное или страновое агентство.

Разместите ваши объявления на сайтах, связанных с газетой.

У большинства газет есть дочерний сайт, где вы можете размещать рекламу. Эти объявления либо включены в цену классифицированного печатного объявления, либо вы можете платить отдельно только за размещение в Интернете.

Преимущество публикации в Интернете заключается в том, что реклама появляется в Интернете в течение 30-60 дней, а не в одном выпуске газеты. Кроме того, вы не платите за занятые места; это позволяет вам использовать пространство, необходимое для описания позиции.

Убедитесь, что ваши интернет-объявления продавать видение и преимущества вашей организации. Эффективная реклама изображает вашу компанию интересным и полезным местом для работы. Эффективные объявления о вакансиях заставляют людей обращаться в вашу фирму.

Обратите внимание, что бумажных газет становится все меньше. Даже для местных объявлений о вакансиях многие из них полностью переместили свой контент онлайн.

Платите за размещение рекламы на коммерческих сайтах

Такие сайты, как Monster.com, привлекают большую национальную и международную аудиторию. В недавнем поиске Финансового директора (CFO), опубликованном на Monster.com, мы получили более 150 заявок. Фактически, один из наших финалистов этой должности никогда бы нас не нашел, если бы не наша публикация вакансий в Интернете.

Ключом к успешной работе с коммерческими веб-сайтами является:

• ожидайте ценовые предложения для частого использования или многократных списков работы онлайн,
• повторно использовать ваши места размещения для различных должностей, когда у вас есть кандидаты, необходимые для определенного открытия,
• использовать фильтры ключевых слов и местоположений, предоставляемые сайтами, и
• признать, что многие коммерческие сайты, которые специализируются на определенных областях или позициях, теперь доступны. Быстрый поиск по нужной позиции и словам «сайт поиска работы» предоставит множество вариантов.

Вы хотите подписаться на мою бесплатную рассылку сейчас, потому что вы хотите прочитать все новые статьи, как только они будут доступны. Присоединяйтесь к HR на Facebook и Google+.