8 советов для зрелых технических работников, откладывающих выход на пенсию

Если вам больше 60 лет, но вы не хотите выходить на пенсию, вы не одиноки. Согласно опросу, проведенному в конце 2009 года, семь из десяти зрелых работников в США откладывают выход на пенсию по финансовым причинам. И вместо того, чтобы думать о досуге и отдыхе, многие пожилые ИТ-специалисты с многолетним опытом работы стремятся улучшить свои технические навыки, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

Вот несколько советов, которые помогут вам проработать варианты выхода на пенсию, перейти к следующей технической работе и показать, насколько вы цените свою нынешнюю и будущую компанию, начальника и коллег.

Совет № 1

Поговорите с вашим отделом кадров. Если у вас есть определенный план с точки зрения продолжительности вашей текущей работы, убедитесь, что HR знает; они могут помочь вам разобраться в деталях вашего будущего, если вы не уверены, как все сложится.

Совет № 2

Оставайтесь открытыми для изменения планов. Если ваш нынешний работодатель строит планы исходя из того, что, по его мнению, вы собираетесь уйти на пенсию, и вы вдруг решили, что хотите остаться, вы можете обнаружить, что это усложняет ситуацию. Узнайте, сможете ли вы поработать над другими проектами, если ваш работодатель уже решил сдать вашу работу к определенному времени.

Совет № 3

Сеть является ключевым. Убедитесь, что вы строите свою сеть как на социальном, так и на профессиональном уровне, чтобы у вас были какие-то связи и потенциальные рабочие места в случае, если пребывание у вашего текущего работодателя не вариант. Если вы еще этого не сделали, зарегистрируйтесь в LinkedIn, чтобы устанавливать связи в Интернете, и получать рекомендации от людей, которые работали с вами в прошлом.

Совет № 4

Примите участие в наставничестве и кросс-тренинге. У вас есть огромный опыт и знания, чтобы передать другим. Предложите стать наставником для младшего сотрудника (или даже кого-либо за пределами вашего рабочего места) или помочь обучить кого-то из другого отдела. Это продемонстрирует вашу ценность как для вашего нынешнего работодателя, так и для потенциальных будущих работодателей.

Совет № 5

Убедитесь, что ваше резюме актуально и актуально. Особенно в сфере технологий, навыки и сертификаты могут очень быстро устареть. Чтобы не выглядеть устаревшими, оставьте опыт эпохи дискет и сфокусируйтесь на самых современных областях.

Совет № 6

Используйте свой возраст в ваших интересах. Вместо того, чтобы защищаться и чувствовать, что вы находитесь в невыгодном положении, соревнуясь со всеми свежими выпускниками колледжа, сосредоточьтесь на всех хороших вещах, которые ваш возраст приносит на стол. У вас есть опыт, вы доказали, что можете адаптироваться к постоянно меняющейся рабочей среде, у вас было больше времени, чтобы отточить свои навыки общения и лидерства … этот список можно продолжить.

Совет № 7

Не расстраивайтесь. Если у вас нет работы и на рынке, дайте ему время. Пожилые работники в среднем занимают больше времени, чтобы найти новую работу; CareerCast.com сообщает, что средний бэби-бумер имеет 8,5-месячный поиск работы. Используйте время простоя в сети, обновите свои навыки, сделайте передышку, прежде чем вернуться к рабочей силе. Вы могли бы также искать внештатную или консультационную работу, чтобы помочь оплатить счета в это время.

Совет № 8

Наконец, в дополнение к использованию всех обычных методов поиска работы, используйте ресурсы работы для зрелых работников. Некоторые веб-сайты для проверки: Seniors4Hire, WorkForce50 и Senior Job Bank.

Примечание: с тех пор Лоуренс Брэдфорд обновил эту статью.