Вы сотрудник или независимый подрядчик?

Учитывая изменения на рынке труда и сокращение числа работодателей, нанимающих работников на полную ставку, важно знать, каковы ваши права, если компания предложит вам должность независимого подрядчика, а не наймет вас в качестве работника.

Существуют федеральные законы и законы штата, которые определяют, является ли физическое лицо работником или независимым подрядчиком.

Вы сотрудник или независимый подрядчик?

В общем, если вы независимый подрядчик, вы работаете на себя, а компания является вашим клиентом. Вы несете ответственность за уплату налогов на трудоустройство и не имеете права на предоставляемые компанией или уполномоченные государством льготы для сотрудников (включая медицинские и / или стоматологические). Вы также должны тщательно отслеживать свой доход для целей налоговой отчетности, так как ваши клиенты, как правило, не будут удерживать федеральные и государственные налоги.

Например, в большинстве случаев подрядчики не имеют права на пособие по безработице.

Когда ты сотрудник

Работник считается работником, если работодатель контролирует, какая работа будет выполнена, как она будет выполнена и когда она будет выполнена. Важно то, что компания имеет право определять, контролировать и управлять этими данными, которым должен соответствовать их персонал.

Сотрудники находятся на заработной плате компании, а работодатель удерживает федеральные и штатные налоги, социальное обеспечение и медицинскую помощь. Работникам предоставляется страхование по безработице и компенсация работникам. Сотрудникам могут быть предложены такие льготы, как оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск, медицинское страхование и 401 (k) или другое участие в пенсионном плане.

Когда ты независимый подрядчик

Общее правило, определяющее, является ли кто-то сотрудником или независимым подрядчиком, заключается в том, что физическое лицо является независимым подрядчиком, если он решает, как и когда будет выполнена работа.

Независимые подрядчики не говорят компании, что делать и как это делать. Важным является конечный результат, и то, как он достигается, зависит от подрядчика.

Независимые подрядчики, как правило, устанавливают свои часы и получают оплату на фрилансной основе, либо по фиксированной ставке, либо по ставке за работу. Продолжительность их работы, сроки их самостоятельных проектов и детали их оплаты определяются контрактом, подписанным с их клиентами до начала периода работы.

Независимые подрядчики несут ответственность за уплату своих налогов в IRS и их государственный налоговый департамент. Независимые подрядчики не имеют права на получение пособий, даже тех, которые предусмотрены законом, например, пособие по безработице и компенсация работникам, поскольку они не являются сотрудниками компании. Они также несут полную ответственность за обеспечение собственной медицинской, стоматологической и долгосрочной страховки.

Правила для сотрудников IRS или независимых подрядчиков

• поведенческий - Контролирует ли компания или имеет ли право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу?
• финансовый -Контролируются ли бизнес-аспекты работы работника плательщиком? (К ним относятся такие вещи, как, как и когда работнику платят, возмещаются ли расходы, предлагается ли оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни, кто предоставляет инструменты / принадлежности и т. Д.)
• Тип отношений -Существуют ли письменные контракты или льготы для сотрудников (например, пенсионный план, страховка, оплата отпуска и т. Д.)? Будут ли отношения продолжаться и является ли выполненная работа ключевым аспектом бизнеса?

Государственные законы

В дополнение к федеральным правилам существуют законы штата, регулирующие трудящихся. Посетите веб-сайт Министерства труда штата для получения информации о правилах в вашем регионе.

Плюсы и минусы

Быть наемным работником или независимым подрядчиком - это очень разные преимущества и недостатки. Как правило, это сводится к вопросу обеспечения занятости в сравнении со свободой: будучи сотрудником, вы будете пользоваться льготами и (мы надеемся) безопасностью, зная, что у вас будет стабильная занятость в обозримом будущем, если вы хорошо поработаете.

Однако вам, вероятно, также придется соответствовать графикам работы, возможным требованиям к сверхурочной работе и настройкам работы, указанным вашим работодателем. Независимые подрядчики, с другой стороны, имеют право самостоятельно решать, когда, как и сколько именно они будут работать (сопоставляя эти решения с их необходимостью зарабатывать достаточно, чтобы содержать себя и оплачивать медицинскую страховку). Если у вас есть клиенты, которые не имеют четких границ между подрядчиками и сотрудниками, вы можете предпринять определенные шаги, чтобы обеспечить справедливое и надлежащее обращение с вами.

Прочитайте условия вашего контракта, будь то организация, в которой вы работаете, работодатель или клиент, чтобы наилучшим образом принимать обоснованные решения о вашем профессиональном будущем.