• 2025-04-02

Вы сотрудник или независимый подрядчик?

Zombie

Zombie

Оглавление:

Anonim

Учитывая изменения на рынке труда и сокращение числа работодателей, нанимающих работников на полную ставку, важно знать, каковы ваши права, если компания предложит вам должность независимого подрядчика, а не наймет вас в качестве работника.

Существуют федеральные законы и законы штата, которые определяют, является ли физическое лицо работником или независимым подрядчиком.

Вы сотрудник или независимый подрядчик?

В общем, если вы независимый подрядчик, вы работаете на себя, а компания является вашим клиентом. Вы несете ответственность за уплату налогов на трудоустройство и не имеете права на предоставляемые компанией или уполномоченные государством льготы для сотрудников (включая медицинские и / или стоматологические). Вы также должны тщательно отслеживать свой доход для целей налоговой отчетности, так как ваши клиенты, как правило, не будут удерживать федеральные и государственные налоги.

Например, в большинстве случаев подрядчики не имеют права на пособие по безработице.

Когда ты сотрудник

Работник считается работником, если работодатель контролирует, какая работа будет выполнена, как она будет выполнена и когда она будет выполнена. Важно то, что компания имеет право определять, контролировать и управлять этими данными, которым должен соответствовать их персонал.

Сотрудники находятся на заработной плате компании, а работодатель удерживает федеральные и штатные налоги, социальное обеспечение и медицинскую помощь. Работникам предоставляется страхование по безработице и компенсация работникам. Сотрудникам могут быть предложены такие льготы, как оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск, медицинское страхование и 401 (k) или другое участие в пенсионном плане.

Когда ты независимый подрядчик

Общее правило, определяющее, является ли кто-то сотрудником или независимым подрядчиком, заключается в том, что физическое лицо является независимым подрядчиком, если он решает, как и когда будет выполнена работа.

Независимые подрядчики не говорят компании, что делать и как это делать. Важным является конечный результат, и то, как он достигается, зависит от подрядчика.

Независимые подрядчики, как правило, устанавливают свои часы и получают оплату на фрилансной основе, либо по фиксированной ставке, либо по ставке за работу. Продолжительность их работы, сроки их самостоятельных проектов и детали их оплаты определяются контрактом, подписанным с их клиентами до начала периода работы.

Независимые подрядчики несут ответственность за уплату своих налогов в IRS и их государственный налоговый департамент. Независимые подрядчики не имеют права на получение пособий, даже тех, которые предусмотрены законом, например, пособие по безработице и компенсация работникам, поскольку они не являются сотрудниками компании. Они также несут полную ответственность за обеспечение собственной медицинской, стоматологической и долгосрочной страховки.

Правила для сотрудников IRS или независимых подрядчиков

  • поведенческий - Контролирует ли компания или имеет ли право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу?
  • финансовый -Контролируются ли бизнес-аспекты работы работника плательщиком? (К ним относятся такие вещи, как, как и когда работнику платят, возмещаются ли расходы, предлагается ли оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни, кто предоставляет инструменты / принадлежности и т. Д.)
  • Тип отношений -Существуют ли письменные контракты или льготы для сотрудников (например, пенсионный план, страховка, оплата отпуска и т. Д.)? Будут ли отношения продолжаться и является ли выполненная работа ключевым аспектом бизнеса?

Государственные законы

В дополнение к федеральным правилам существуют законы штата, регулирующие трудящихся. Посетите веб-сайт Министерства труда штата для получения информации о правилах в вашем регионе.

Плюсы и минусы

Быть наемным работником или независимым подрядчиком - это очень разные преимущества и недостатки. Как правило, это сводится к вопросу обеспечения занятости в сравнении со свободой: будучи сотрудником, вы будете пользоваться льготами и (мы надеемся) безопасностью, зная, что у вас будет стабильная занятость в обозримом будущем, если вы хорошо поработаете.

Однако вам, вероятно, также придется соответствовать графикам работы, возможным требованиям к сверхурочной работе и настройкам работы, указанным вашим работодателем. Независимые подрядчики, с другой стороны, имеют право самостоятельно решать, когда, как и сколько именно они будут работать (сопоставляя эти решения с их необходимостью зарабатывать достаточно, чтобы содержать себя и оплачивать медицинскую страховку). Если у вас есть клиенты, которые не имеют четких границ между подрядчиками и сотрудниками, вы можете предпринять определенные шаги, чтобы обеспечить справедливое и надлежащее обращение с вами.

Прочитайте условия вашего контракта, будь то организация, в которой вы работаете, работодатель или клиент, чтобы наилучшим образом принимать обоснованные решения о вашем профессиональном будущем.


Интересные статьи

Почему кандидаты в президенты используют социальные сети, а не традиционные?

Почему кандидаты в президенты используют социальные сети, а не традиционные?

Кандидаты в президенты на выборах 2016 года использовали социальные сети, как никогда раньше. Посмотрите, как социальные медиа позволили им игнорировать традиционные медиа.

Предотвращение дискриминации в сфере занятости и судебных процессов

Предотвращение дискриминации в сфере занятости и судебных процессов

Заинтересованы в предотвращении трудовых дискриминационных исков? Независимо от того, какой иск защищен, работодатель проигрывает.

Что такое Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости?

Что такое Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости?

Что такое Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости? Вот как это защищает вас. Узнайте, что делать, если вы считаете, что работодатель нарушил этот закон.

Узнайте, как предотвратить токсическую рабочую среду

Узнайте, как предотвратить токсическую рабочую среду

Хулиганское поведение может снизить моральный дух, увеличить текучесть кадров и создать токсичное рабочее место. Вот шаги, которые работодатели могут использовать, чтобы предотвратить это поведение.

Целевая группа президента Обамы по полицейской деятельности в 21 веке

Целевая группа президента Обамы по полицейской деятельности в 21 веке

В связи с ростом общественного недовольства правоохранительными органами президент Барак Обама созвал целевую группу, чтобы помочь полиции перейти в 21-й век.

Поощрение поощряет сотрудника за взносы

Поощрение поощряет сотрудника за взносы

Что такое продвижение по службе для сотрудника? Это влияет на оплату, полномочия, ответственность и принятие решений. Смотрите дилеммы о продвижении по службе.