Что такое независимый подрядчик?

Независимый подрядчик - это лицо или бизнес, который оказывает услуги, производит результаты или производит продукты для бизнеса на основании письменного или подразумеваемого соглашения или контракта. Независимый подрядчик не подлежит контролю или указанию клиента, за исключением случаев, указанных в договоре.

Независимый подрядчик решает, как предоставлять услуги по контракту, и согласовывает сроки и результаты. Ожидаемый результат контракта может быть таким же конкретным, как две 250-страничные книги, или таким же бесполезным, как общая помощь и обучение, чтобы превратить организацию в командное рабочее место.

Хотя компания, заключающая контракт на его или ее услуги, может определять результаты и конечные продукты, они не могут сообщить подрядчику, как, когда и где выполнять работу. Независимый подрядчик определяет свое рабочее время, рабочее место и оборудование.

Независимый подрядчик предоставляет услуги по контракту самостоятельно, а не как работник. Контрактирующее агентство не контролирует, выполняет ли подрядчик часть или всю работу субподрядчикам.

Независимый подрядчик оплачивает свои налоги и социальное обеспечение. Подрядчики управляют своими собственными отношениями со Службой внутренних доходов (IRS), используя соответствующие формы и процедуры.

Кто работает в этой растущей экономике концерта?

Другим термином, который используется для описания легионов краткосрочных, временных, независимых подрядчиков, является кабриолет. Еще один фрилансер. Эти работники все чаще участвуют в том, что стало известно как гигантская экономика.

«Приблизительно 150 миллионов рабочих в Северной Америке и Западной Европе покинули относительно стабильные рамки организационной жизни - иногда по своему выбору, иногда нет - для работы в качестве независимых подрядчиков», - говорится в «Harvard Business Review».

«По данным« Intuit », доля американцев в экономике концерта в 2016 году составила 34%, а к 2020 году ожидается их рост до 43%. Консалтинговая фирма McKinsey говорит, что в настоящее время в США насчитывается около 68 миллионов фрилансеров или самозанятых. вокруг 4 миллиона Американцы предоставляют работу через торговые площадки, такие как Lyft или Airbnb."

Контракты с независимым подрядчиком указывают статус занятости

В большинстве контрактов указывается, что подрядчик не является работником и, как таковой, не имеет права на какие-либо льготы, льготы или привилегии, которые работодатель может предоставить работникам, включая медицинское страхование, 401 (k) вклады, корпоративные мероприятия или страхование домашних животных.

Работодатели редко предлагают офисные помещения независимым подрядчикам; обычно они выделяют конференц-зал для обучения, консультаций и встреч. Они могут предложить адрес электронной почты компании, чтобы облегчить общение между их сотрудниками и подрядчиком.

Бизнес, который привлекает независимого подрядчика, не несет ответственности за действия или бездействие независимого подрядчика. Еще одна проверка статуса независимого подрядчика заключается в том, выполняют ли они работу для более чем одного бизнеса; независимый подрядчик должен.

Руководство Службы внутренних доходов (IRS)

Согласно Службе внутренних доходов (IRS): «Общее правило заключается в том, что физическое лицо является независимым подрядчиком, если плательщик имеет право контролировать или направлять только результат работы, а не то, что будет сделано и как это будет сделано. «.

Факторы, которые свидетельствуют о степени контроля и независимости подрядчика, делятся на три категории.

• 'Поведенческие: Контролирует ли компания или имеет право контролировать, что работник делает и как работник выполняет свою работу?
• 'Финансовые: Контролируются ли деловые аспекты работы работника плательщиком? (к ним относятся такие вещи, как оплата труда работнику, возмещение расходов, предоставление инструментов / принадлежностей и т. д.)
• 'Тип отношений: Существуют ли письменные контракты или льготы для сотрудников (например, пенсионный план, медицинское страхование, оплата отпусков и т. Д.)? Будут ли отношения продолжаться и будет ли выполненная работа ключевым аспектом бизнеса? "

Если работодатель может ответить на эти вопросы надлежащим образом, отношения с независимым подрядчиком не являются трудовыми отношениями. Скорее договорное соглашение существует.

Работодатели должны взвесить все эти факторы при принятии решения, является ли подрядчик сотрудником или независимым подрядчиком. В работе, выполняемой подрядчиком, могут присутствовать элементы каждого из них. Не существует жестких и быстрых правил, когда лицо считается подрядчиком.

Ни один фактор не стоит особняком при принятии этого решения. Кроме того, факторы, которые имеют отношение к одной ситуации, могут не относиться к другой. Если работодатель приходит к выводу, что он не может принять решение о соответствующей классификации, обратитесь в IRS для определения.

Ключи должны посмотреть на все отношения и рассмотреть степень или степень права подрядного агентства направлять и контролировать работу подрядчика.

Наконец, документируйте каждый из факторов, используемых для определения классификации, чтобы подготовиться к возможной, возможной проблеме.

Недавнее судебное дело о привлечении статуса независимого подрядчика

«25 января 2019 года Национальный совет по трудовым отношениям (« NLRB ») принял важное решение в SuperShuttle DFW, Inc. и Объединенный транзитный профсоюз Local 1338, 367 NLRB № 75, дело 16-RC-010963 (25 января 2019 г.), в котором говорится, 3-1, что водители франшизы, которые управляли фургонами совместного пользования, были независимыми подрядчиками, а не работниками, в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях («NLRA»)).

"В SuperShuttle Комиссия установила, что водители франчайзи должны были купить или арендовать фургон и заключить договор франшизы с жесткими условиями компенсации в пользу оператора. Водители также имели полный контроль над своим рабочим графиком, определяя, сколько или как мало работать, и имели право решать, какие поездки принять. Согласно Правлению, эти факторы продемонстрировали значительную возможность для экономической выгоды, а также значительный риск потерь », - утверждают Дебра Фридман и Кристофер Хеннесси, адвокаты Cozen O’Connor.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.