Какие перерывы на еду и отдых получают сотрудники?

Имеете ли вы право на обеденный перерыв или на оплату времени, затраченного на прием пищи? Федеральный закон (законы штата могут различаться) не требует отдыха или перерывов на кофе для сотрудников, хотя многие компании предоставляют перерывы. Обед, ужин или другие периоды приема пищи (обычно продолжительностью не менее 30 минут) не считаются рабочим временем, и сотрудники не имеют права на оплату перерыва на обед.

Однако в некоторых штатах есть законы, предусматривающие перерывы. Законы различаются в зависимости от местоположения, классификации работников и возраста работника.

Перерывы на питание и федеральный и государственный закон

• Федеральные законы: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставления еды или длительных перерывов на отдых.
• Государственные законы: Менее половины штатов США требуют от компаний предоставить обед или перерыв на отдых. Во многих из этих штатов работникам, которые работают более 6 часов одновременно, должно быть предоставлено 30 минут для еды или отдыха. Чтобы избежать мошенничества, многие штаты также предписывают, что это время используется в середине смены, а не в начале или в конце, чтобы защитить сотрудников от потери своего перерыва.

В некоторых штатах оплачиваются оплачиваемые перерывы на отдых, включая перерывы на отдых и уборную. Правила меняются.

Из штатов, в которых есть законы о нарушении, в некоторых есть законы о занятости, которые распространяются на всех работников; другие охватывают конкретные отрасли и классификации работников. Например, в штате Мэриленд действует «Закон о смене», который распространяется на некоторых работников розничной торговли. Платные перерывы на отдых в настоящее время требуются в соответствии с законодательством штата Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Кентукки, Миннесота, Невада, Вермонт и Вашингтон.

Около половины штатов США обеспечивают перерывы на питание. Состояния, которые регулируют перерывы на питание, обычно предусматривают полчаса после каждых 5 или 6 часов работы.

Сколько перерывов получают сотрудники в течение рабочего дня?

Нет федеральных правил, определяющих количество перерывов на количество отработанных часов. В некоторых штатах действуют законы о занятости, которые определяют, сколько перерывов на работу имеет право работник в течение смены.

Например, в Миннесоте время использования ближайшего туалета должно быть предоставлено в течение каждых четырех часов работы. Калифорния предоставляет оплачиваемый десятиминутный период отдыха за каждые четыре отработанных часа. Вермонт не указывает продолжительность времени перерыва, но говорит, что «сотрудникам должны быть предоставлены« разумные возможности »в течение периодов работы, чтобы есть и пользоваться туалетом».

Политика компании

Если перерывы не предусмотрены законом, у работодателей может быть политика компании, предусматривающая определенное количество перерывов за рабочую смену. Коллективные договоры профсоюзов также могут предусматривать перерывы в работе.

Например, сотруднику может быть предоставлен 30-минутный перерыв на обед (неоплачиваемый) и два 15-минутных перерыва (оплачиваемый) в течение каждой восьмичасовой смены. Или, как еще один пример, у сотрудника может быть 20-минутный перерыв утром и час на обед.

За шестичасовую смену сотрудник может получить два 10-минутных перерыва или 20-минутный перерыв на обед. Другой вариант - дать работнику перерыв после определенного количества часов работы. Например, сотрудник может получать пятнадцатиминутный перерыв после каждых 3 часов работы.

Когда политика компании определяет периоды перерыва, количество и продолжительность перерывов устанавливаются работодателем.

Оплата перерывов с работы

Хотя работникам может потребоваться перерыв, работодатели не обязаны платить за него, за исключением короткого перерыва. Когда работодатели предоставляют короткие перерывы в работе (обычно продолжительностью от 5 до 20 минут), федеральный закон рассматривает перерывы как рабочее время, за которое вы должны платить.

Если сотрудник работает до обеда, он по-прежнему имеет право на компенсацию за свое время. Работодатели должны платить вам, если в вашем штате требуются оплачиваемые перерывы на обед или если вам приходилось работать через то, что должно было быть перерывом.

Это время должно быть включено в сумму ваших часов, отработанных в течение рабочей недели, и учитываться при определении, работали ли сверхурочно. Сотрудники, которым не разрешают делать перерывы или вынуждены работать в обеденный перерыв без компенсации, должны обратиться в свой отдел труда штата, чтобы подать иск против своего работодателя.

Перерывы для кормящих мам

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели предоставляли работнику разумный перерыв для сцеживания грудного молока для его кормящего ребенка в течение одного года после рождения ребенка. Вот еще на перерывах для кормящих мам.

Если вы обеспокоены тем, что не получаете правильное количество перерывов, обратитесь к вашему департаменту труда штата за информацией о правилах перерывов.