Менеджеры по найму и комитеты по поиску

менеджер по найму обычно это человек, который в конечном итоге будет контролировать кандидатов, если они будут наняты для конкретной работы. Таким образом, он или она обладает наиболее подробным знанием должности, на которую нанимает работодатель. Менеджер по найму будет играть наиболее влиятельную роль в процессе отбора и отбора.

Найм поисковых комитетовсостоит из группы лиц, которые участвуют в процессе найма, используются для найма, отбора и собеседования с кандидатами. Эта модель найма часто используется в высшем образовании и для найма руководителей.

За что отвечает менеджер по найму?

Менеджер по найму создает или пересматривает описание вакансии для вакансии и передает требования для работы в отдел кадров. Она проверяет работу после того, как она была составлена ​​отделом кадров.

Как проходят отбор кандидатов

В некоторых организациях все резюме и материалы заявки будут направлены менеджеру по найму для первоначальной проверки. В других случаях представитель отдела кадров рассмотрит резюме, чтобы убедиться, что кандидаты отвечают основным требованиям к работе, а затем направит партию резюме менеджеру по найму.

Часто менеджер по найму выбирает и собирает поисковую комиссию, которая представляет собой группу людей, заинтересованных и перспективных в работе, чтобы помочь отобрать и опросить кандидатов.

Для должностей более низкого уровня, таких как секретари, рабочие и партнеры по розничным продажам, менеджер по найму может провести процесс самостоятельно без комитета или делегировать начальные шаги помощнику менеджера.

Процесс интервью

В некоторых случаях первоначальные собеседования будут проводиться специалистами по подбору персонала из отдела кадров или подрядных агентств по трудоустройству.

В других случаях менеджер по найму или назначенное им лицо могут проводить собеседования по телефону или лично для отбора нескольких финалистов для собеседований с комитетом по найму.

Менеджер по найму соберет и рассмотрит оценки, выполненные лицами, которые встретились с финалистами в течение дня собеседования на объекте организации. Он часто ведет дискуссию на собрании членов комитета, чтобы сформулировать рекомендацию относительно того, какого кандидата нанимать.

В других случаях менеджер по найму попросит членов комитета поделиться своей индивидуальной оценкой кандидатов в письменном виде и примет решение без достижения консенсуса.

1:58

Смотрите сейчас: 8 секретов найма менеджера, которые вы должны знать

Как принимаются решения о найме

Решение менеджера по найму часто подлежит пересмотру и окончательному утверждению его менеджером. Отдел кадров также обычно рассматривает решения о найме, чтобы убедиться, что менеджер по найму соблюдает все правила работодателя.

Таким образом, как кандидат на работу, вы должны уделять пристальное внимание потребностям и предпочтениям менеджера по найму при составлении материалов вашего заявления.

Если возможно, проводите информационные собеседования с профессиональными контактами или выпускниками в сопоставимых позициях, чтобы заострить ваше мнение относительно ожиданий найма менеджеров в вашем секторе.

Что такое комитеты по поиску сотрудников?

Поисковые комитеты используются для подбора, отбора и собеседования кандидатов на административные и преподавательские должности в высших учебных заведениях. Некоторые корпорации или некоммерческие организации также используют аналогичную модель для найма руководителей.

Процесс поискового комитета

Деканы, заведующие кафедрами и президенты колледжей, как правило, поручают поисковым комитетам и выбирают председателя для управления деятельностью комитета. Ответственный администратор может выбрать других членов комитета или делегировать эту ответственность председателю. Члены обычно выбираются, чтобы представлять избирательные округа и департаменты, которые пересекаются с рассматриваемой позицией. Многие колледжи пытаются включить лиц из традиционно недопредставленных групп.

Обязанности поискового комитета

Должностные инструкции, как правило, разрабатываются отделами кадров в сотрудничестве с ответственным администратором и передаются в комитет для их проверки. Отдел кадров обычно рекламирует вакансии и может провести предварительный отбор, чтобы определить, соответствуют ли кандидаты основным требованиям. В других случаях поисковый комитет будет работать со всеми приложениями. Внешние поисковые фирмы иногда будут привлекать кандидатов и проводить первоначальный отбор заявок и кандидатов.

Поисковые комитеты часто проводят скрининговые собеседования с отобранными кандидатами из пула, чтобы идентифицировать людей на собеседование в кампусе. Эти собеседования могут проводиться по телефону, скайпу или лично.

Кампус Интервью

Администратор по найму назначит ряд кандидатов в комитет для отбора на собеседования в кампусе. Поисковый комитет будет работать с отделом кадров для организации этих посещений и будет запрашивать отзывы от лиц, которые опросили кандидатов. Поисковый комитет также проведет собеседование с кандидатами в день их посещения. Член комитета часто приветствует кандидатов по прибытии и может взять их с собой на ужин до дня собеседования.

Выбор кандидатов

После дней интервью в кампусе, комитет по поиску соберется, чтобы обсудить отзывы участников кампуса и поделиться своими взглядами на кандидатов. Они достигнут консенсуса в списке одного или нескольких кандидатов, которые, по их мнению, могут справиться с работой.

Администратор по найму сообщит поисковому комитету, сколько кандидатов рекомендовать и нужно ли составлять список. В некоторых случаях поисковый комитет решит, что ни один человек не соответствует требованиям к работе, и поиск будет возобновлен.

Статьи по Теме: Процесс интервью | Процесс найма | Как работодатель решает, кого из кандидатов нанять?