Как работают менеджеры по найму на экране?

В каждой организации может быть свой процесс отбора заявок, но основы остаются неизменными. Менеджеры по найму или сотрудники отдела кадров кратко рассматривают все заявки в поисках кандидатов, отвечающих минимальным требованиям, указанным в публикации вакансии. Цель скрининга - сократить количество заявок, которые получают тщательный анализ.

Почему скрининг?

Отбор сокращает время, которое менеджеры по найму должны тратить на рассмотрение заявок, сохраняя при этом справедливость в процессе найма. Так как менеджеры по найму ищут минимальный минимум при отборе, им удобно беглый обзор. Приложения, которые выглядят многообещающими, будут рассмотрены более подробно позже.

Точно, когда начинается проверка, зависит от того, кто выполняет проверку. Некоторые менеджеры по найму и сотрудники отдела кадров любят просматривать заявки по мере их поступления. Другие предпочитают ждать, пока публикация не закроется и все заявки не будут получены. В любом случае, процесс остается справедливым. потому что нет никакого сравнения среди претендентов в процессе отбора. Скорее каждое приложение сравнивается с минимальными требованиями из объявления о вакансии. Кандидаты, которые не соответствуют требованиям, отбираются.

Те, кто соответствует минимальным требованиям, остаются в споре за работу.

Минимальные требования и скрининг

Минимальные требования, перечисленные в публикации, обычно легко заметить в приложении. Например, одним из требований может быть степень бакалавра. Экран может пойти на место в заявке, где заявители перечисляют свои степени. Проверка этого требования занимает несколько секунд для каждого приложения.

Другим минимальным требованием может быть конкретное количество лет соответствующего опыта. Хотя это требование не так легко определить, как образование, его все же просто обнаружить в приложении. На основании прошлых названий должностей, дат начала работы, дат окончания и объема рабочих обязанностей проверяющий может определить, выполняется ли это требование примерно за полминуты.

Несмотря на то, что проверяющие тратят как можно меньше времени на каждое приложение, эта задача все еще утомительна и отнимает много времени. Скажем, проверка каждого приложения занимает в среднем 3 минуты. Если на работу претендует 50 человек, то проверка займет все два с половиной часа.

Красные флаги

В дополнение к сравнению приложений с минимальными требованиями, проверяющие ищут приложения, которые плохо написаны, не придерживаются инструкций или имеют необъяснимые аномалии.Менеджеры по найму знают, что не будут нанимать людей, которые подают заявки с этими проблемами, поэтому оскорбительные заявки удаляются из процесса найма, как только эти проблемы будут выявлены.

Скажем, заявка показывает, что у заявителя есть девятимесячный разрыв между его текущей работой и работой до этого. Заявитель пишет, что он оставил эту работу, чтобы взять следующую. Эта причина не совпадает с девятимесячным разрывом. На самом деле причина выглядит как ложь. Вместо того, чтобы спрашивать заявителя, какова реальная история, многие проверяющие просто отсеивали приложение. Если бы заявитель представил правдоподобную историю - даже если она изображает заявителя в негативном свете, - заявитель с большей вероятностью останется в процессе найма.

Последние мысли

Отбор заканчивается после того, как все заявки были рассмотрены. Оставшиеся заявки сравниваются друг с другом, чтобы определить, какие кандидаты перейдут к следующему этапу процесса, который часто является собеседованием. По большей части, отбор только избавляет от кандидатов, которые не имели бизнеса, претендующих на эту должность в первую очередь.

Квалифицированные кандидаты могут не пройти собеседование, но они не исключаются из процесса во время отбора. Эти кандидаты снимаются, когда менеджер по найму сравнивает приложения, прошедшие проверку.