7 черт работодателей ищут в новых сотрудниках

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

Одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются работодатели, - это привлечение нужных талантов. Вот некоторые из особенностей, которые работодатели ищут, когда дело доходит до стажеров и начинающих талантов:

Сильная рабочая этика

Работодатели хотят нанять молодых людей, которые будут делать то, что им нужно, чтобы выполнить работу. Они не хотят, чтобы работники жаловались на то, что они работают сверхурочно, когда у них заканчивается срок выполнения проекта. Они хотят, чтобы люди приходили, делали отличную работу, заканчивали эту работу и знали, когда ее называть днем.

надежный

Работодатели хотят нанимать людей, на которых они могут рассчитывать. Они хотят знать, что тот, кого они нанимают, будет последовательным, пунктуальным и выполнит свою работу.

Остается положительным, когда перегружены

У всех нас тяжелые дни на работе. У всех нас есть дни, когда наши планы меняются, и мы не можем завершить проекты, которые, как мы думали, мы завершим. Работодатели хотят нанимать людей, которые могут оставаться позитивными во время шторма. Негативное отношение не полезно для команды или для бизнеса.

гибкий

В моей компании у каждого есть свой план на день, пока он не изменится. И тогда мы все должны быть гибкими и приспосабливаемыми и переключать вещи вокруг. Важно, чтобы работодатели нанимали людей, которые в порядке, проявляют гибкость и меняют приоритеты.

честный

Работодатели ценят честных сотрудников. Сотрудники должны изо всех сил поддерживать открытый диалог со своими работодателями. Если возникают какие-либо проблемы, всегда будьте честными и убедитесь, что ваш работодатель доверяет вам.

профессиональный

На сегодняшнем рабочем месте важно, чтобы все в компании понимали разницу между начальником и лучшим другом. Молодые сотрудники должны оставаться профессиональными и не должны пить, после нескольких часов текстовых сообщений, Facebook или флиртовать с начальством на работе.

находчивый

Работодатели хотят нанимать молодых людей, которые умеют быть находчивыми и неаккуратными. Они хотят нанимать людей, которые ориентированы на решение. Эти сотрудники должны сосредоточиться на решениях, а не на проблемах.