Что такое браконьерство сотрудников или работы?

Браконьерство с сотрудниками (также известное как браконьерство за работу, браконьерство над талантами или рейдерство сотрудников) - это когда компания нанимает сотрудника из конкурирующей компании. Браконьерство сотрудников часто происходит в растущих отраслях, где требуются сотрудники с высокими требованиями к квалификации. Например, браконьерство распространено в ИТ-индустрии, потому что работодателям нужны работники с высокими техническими навыками.

Хотя некоторые компании когда-то заключали соглашения о запрете браконьерства друг с другом, многие из этих компаний больше не делают этого. Однако есть много других способов, которыми работодатели все еще пытаются предотвратить браконьерство на работе.

Соглашения не переманивать сотрудников

Ранее некоторые технологические компании соглашались не переманивать сотрудников друг друга. В некоторых из этих соглашений указывалось, что компании не могут практиковать «холодные звонки», что относится к компаниям, привлекающим сотрудников друг друга.

Однако после расследования практики найма без браконьерства было достигнуто соглашение между Министерством юстиции США и крупными технологическими компаниями, включая Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit и Pixar. Исследуемые компании согласились больше не заключать соглашения о браконьерстве со своими конкурентами.

Согласно заявлению Министерства юстиции, такого рода соглашения создают «форму конкуренции, которая, когда она безудержна, приводит к лучшим возможностям карьерного роста» для работников. По сути, соглашения об отсутствии браконьерства ограничивают возможности работников для карьерного роста и роста доходов.

Что означает конец соглашений об отсутствии браконьерства для рабочих

Соглашение о прекращении браконьерства имеет ряд возможных преимуществ для сотрудников. Согласно опросу крупных работодателей, проведенному компанией по оказанию профессиональных услуг Towers Watson, средний рост составляет около 3 процентов в год.

Смена рабочих мест на самом деле может значительно повысить чистоту работников, особенно если они ищут работу, когда у них есть работа, и могут позволить себе ждать предложения, которое является финансово привлекательным. Это иногда называют «переключением работы».

Соглашения о браконьерстве с работниками не позволяют работникам использовать скачкообразную перестройку для повышения своей заработной платы. Без этих соглашений работники могут менять место работы так часто, как они хотят, чтобы увеличить свой заработок и использовать лучшие возможности.

Это может не только привести к более быстрой зарплате в краткосрочной перспективе, но и в долгосрочной перспективе это также может принести пользу работникам, предоставив им возможность получить новые навыки, получить повышение по службе, которое ведет к получению более качественных должностей, и приобретать больше и лучший бренд имена работодателей на их резюме.

Конечно, работа не без рисков; слишком часто меняйте работу, и вы рискуете проявить нелояльность или нехватку профессиональной направленности. Но возможность сменить работу, когда вам нужно, не беспокоясь о соглашениях об отсутствии браконьерства, препятствующих переезду, важна для карьерного роста.

Нет браконьерства против неконкурентных соглашений

В то время как соглашения о запрете браконьерства (в большинстве случаев) являются незаконными, соглашения о неконкурентности являются другой историей. Неконкурентное соглашение или неконкурентная оговорка (также известная как NCC) - это контракт между работником и работодателем. В нем говорится, что работник не вступит в конкуренцию с работодателем после того, как он уволится с работы. Обычно это означает, что сотрудник не может работать на конкурентов компании или начать собственный конкурентный бизнес.

Цель оговорки об отсутствии конкуренции заключается в том, чтобы не дать бывшему сотруднику передать коммерческие секреты конкуренту после увольнения. Это может также использоваться, чтобы препятствовать тому, чтобы служащий открыл конкурирующий бизнес.

Однако компании не могут запретить работникам работать в конкурирующей компании на неопределенный срок. Положения о неконкурентоспособности обычно охватывают определенный период времени, часто несколько месяцев, чтобы не допустить прямого перехода работников от одного работодателя к конкуренту после увольнения. Но компании не могут просить работников обещать не работать в конкурирующей компании до конца своей карьеры или в течение периода времени, который может повлиять на их карьеру.

Неконкурентные соглашения обычно включают дату вступления соглашения в силу, причину принятия соглашения, даты, когда работнику будет запрещено работать с конкурентом, местонахождение соглашения, а также подробности о компенсации в обмен на работник согласен с NCC.

Если вас попросят подписать трудовой договор, содержащий оговорку об отсутствии конкуренции, лучше всего обратиться за юридической консультацией. В некоторых штатах (например, в Калифорнии) не участвующие в конкурсе не принимаются во внимание, и в каждом штате есть свой свод законов, касающихся принудительного применения НКС.

Другие способы ограничить браконьерство сотрудников

Работодатели могут попытаться предотвратить браконьерство сотрудников другими способами, чем неконкурентный пункт. Например, работодатель может предоставить работникам планы стимулирования. План стимулирования может предлагать сотрудникам бонусы, которые связаны с будущим успехом компании. Это может предоставить сотрудникам денежный стимул для пребывания в компании. Это также может побудить работников внести свой вклад в успех компании.

Некоторые работодатели также пытаются ограничить браконьерство, помогая сотрудникам чувствовать связь с компанией. Они могут сделать это, создав моральную культуру компании. Работодатель может организовать инициативы или мероприятия, чтобы работники чувствовали себя связанными с компанией и чувствовали себя частью команды. Это снизит вероятность того, что сотрудники уйдут из компании на другую работу.