Условные предложения о работе с прикрепленными строками

Когда вы принимаете предложение о работе, убедитесь, что понимаете все непредвиденные обстоятельства, которые могут привести к тому, что оно впоследствии будет отозвано. Например, некоторые компании проводят проверку справочной информации и справок, и эти проверки могут быть не завершены к моменту получения вами предложения или даже к моменту фактического начала работы. Отрицательные результаты таких проверок могут привести к тому, что предложение будет отозвано, или вы будете отозваны, если вы уже начали работу.

Один особенно спорный вариант по этой теме - растущее использование чеков по кредитам на работу среди многих работодателей. Мы обсудим этот вопрос подробно под 3-м заголовком ниже.

• Ложные заявления: Вносить что-либо неверное в свое резюме, заявление о приеме на работу или в анкету компании рискованно. Если компания обнаружит это, это может привести к отмене предложения или увольнению, если вы уже приступили к работе. Этот риск продолжает существовать, даже если ваше ложное представление оставалось незамеченным в течение ряда лет, и даже если вы составили звездную рабочую запись за прошедший период времени.

  Значительное число работодателей придерживаются политики абсолютной нетерпимости в отношении использования лжи соискателями работы и фактически не имеют срока давности для их применения. По иронии судьбы многие компании заманивают заявителей ложными представлениями о себе. К сожалению, в большинстве случаев работники, нанятые в соответствии с такими требованиями, не имеют или почти не имеют возможности для возмещения ущерба, по крайней мере, без возбуждения потенциально дорогостоящего судебного разбирательства.

• Аресты, осуждения и судебные иски: Компании обычно спрашивают о прошлых арестах, осуждениях и других судебных исках против вас. Незначительные нарушения правил дорожного движения, как правило, специально исключаются из таких запросов. Соответственно, если у вас есть какие-либо прошлые проблемы с законом, которые могут повлиять на вашу конкурентоспособность в качестве соискателя, обратитесь за советом к адвокату, который специализируется на трудовом праве. Также изучите возможность официального удаления записей об арестах.

  Если вы ищете работу в штате, отличном от того, в котором вы проживаете, убедитесь, что адвокат понимает соответствующие законы в обоих штатах, а также применимые федеральные законы. Вы должны точно знать, какие биографические данные потенциальный работодатель может по закону узнать, и что вы должны делать, если вам задают незаконный вопрос. Помните, что работодатель может отклонить вас за отказ ответить на незаконный вопрос, используя предлог, что вы не подходите по другим причинам.

• Кредитные чеки: Некоторые компании проводят проверки кредитоспособности потенциальных сотрудников. Хотя существуют противоречивые данные о его предсказательной силе, некоторые фирмы считают, что кто-то с плохой кредитной историей, скорее всего, будет проблемным работником. Для более молодых заявителей, которые не имеют установленной кредитной истории, использование кредитных проверок работодателем может представлять собой препятствие для приема на работу. Обратите внимание, что существует политическое движение по ограничению использования кредитных чеков в качестве вознаграждения при приеме на работу.
• Отпечатки: Имейте в виду, что многие финансовые учреждения снимают отпечатки пальцев со всех сотрудников, чтобы облегчить криминальную проверку. Это продиктовано федеральными правилами, которые обычно запрещают людям с криминальным прошлым из индустрии финансовых услуг. Компании в других отраслях также могут проверять сотрудников, если это разрешено законом, по тем же причинам.

• Ошибочная информация: Периодическая проверка и проверка кредитоспособности иногда возвращаются с ошибочной информацией, которая может привести к необоснованным дефектам в вашей записи. Поймите, что у вас есть, если это случится с вами.
• Вторжение в частную собственность: Если вы считаете, что потенциальный работодатель пытается вторгнуться в вашу личную жизнь в необоснованной степени, пересмотрите, хотите ли вы работать там. Практика найма компании часто дает важные подсказки о том, как она относится к своим сотрудникам.
• Изменение условий бизнеса: Обычное обстоятельство заключается в том, что условия бизнеса могут очень быстро измениться после продления предложения о работе. Компания может начать период увольнений, который включает в себя только что предложенную вам работу. В качестве альтернативы, у вас все еще может быть работа, но она может кардинально отличаться от того, что вы думали получить. По всем этим причинам и по тем, которые упоминались ранее, будьте осторожны, чтобы другие опции оставались открытыми как можно дольше. В частности, не отклоняйте другие предложения о работе, пока вы не уверены, что действительно получите тот, который предпочитаете.