Сколько времени от интервью до предложения о работе?

Сколько времени обычно требуется, чтобы получить предложение о работе после собеседования? Когда вы услышите от работодателя? Не существует определенного количества времени, которое может занять переход от собеседования на собеседование к получению реального предложения о работе. Процесс найма может варьироваться от работодателя к работодателю, типу работы, на которую вы претендуете, и отрасли, в которой вы работаете. Вот описание того, что происходит, и времени, которое обычно требуется, чтобы перейти от интервью к предложению.

От обзора кандидата до предложения о работе

Процесс найма начинается, когда компания публикует вакансию и начинает принимать заявки на эту работу. За публикацией работы следует проверка поданных заявок, которая может быть обработана системой отслеживания кандидатов, а затем проверена менеджером по найму.

Затем часть кандидатов будет приглашена для участия в процессе собеседования, которое может состоять из одного, двух или нескольких собеседований (некоторые могут быть по телефону, Skype или Zoom, а другие могут быть лично). Если компания обращается к вам с просьбой провести видео-интервью, подтвердите, какой тип программного обеспечения или приложения для видеоконференций они предпочитают использовать, запланируйте свое интервью на время, которое, как вы знаете, будет иметь беспрепятственный Интернет, и убедитесь, что у вас будет доступ к частному месту.

Сделайте тестовый прогон программы видеочата заранее, если вы не используете его часто.

После первого собеседования они обычно сообщают вам, что ожидать дальше. Если первое собеседование проводится по телефону, они, скорее всего, захотят, чтобы вы провели второе собеседование лично. Если вы встретились лично в первый раз, они должны сообщить вам о том, что будет дальше, либо о другой встрече, либо о решении.

Среднее количество времени, чтобы получить предложение о работе

Количество времени от интервью до предложения о работе варьируется. Что касается выпускников колледжей, то по результатам опроса по набору персонала Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) сообщается, что в среднем работодателям, нанимающим новых выпускников колледжей, может потребоваться две недели, чтобы продлить предложение о работе после собеседования.

Время от предложения о работе до принятия также составляет около двух недель. Тем не менее, это среднее значение для одного сектора рынка труда. Для других предложения были получены в течение 24-48 часов после собеседования или процесс найма затянулся на несколько недель. К сожалению, некоторые работодатели не сообщают кандидатам так или иначе, даже после того, как они опросили их.

В отчете Jobvite за 2018 год указано, что среднее время найма составляет 38 дней по сравнению с 41 днем ​​в 2015 году, в то время как Glassdoor в США составляет в среднем 23,8 дня. Это число может значительно варьироваться в зависимости от работодателя и типа занимаемой должности.Например, Glassdoor сообщает, что работа с самым быстрым собеседованием - это официант на 8 дней, а самый медленный - профессор на 60,3 дня.

Зачем ждать?

Есть ряд причин, по которым работодатель может не дать вам предложение о работе сразу же. Во-первых, он или она может иметь больше кандидатов для интервью. В зависимости от расписания и количества кандидатов, эта часть процесса может занять некоторое время.

Даже если работодатель хочет нанять вас, ему или ей, возможно, придется сначала провести различные проверки, в том числе проверку данных или проверку кредитоспособности. Менеджер по найму также может проверить ваши рекомендации или проверить ваше резюме. Работодателю также может понадобиться время, чтобы составить пакет предложений о работе.

Еще одним препятствием, которое может привести к задержке вашего предложения о работе, может быть формальный процесс управления персоналом (HR), который требует, чтобы представитель отдела кадров подписал несколько этапов процесса найма. Само открытие вакансии может также быть отложено или переосмыслено в зависимости от внутренних проблем в компании (это может быть связано с изменениями в руководстве, бюджете или изменениями в отношении лица, которое покидает должность).

Наконец, менеджер по найму также может быть просто занят другими проектами и может не сделать этот процесс найма приоритетом (столь же расстраивающим, как и то, что соискатель может услышать).

Что вы можете сделать, пока вы ждете?

Не кладите все яйца в одну корзину. Какой бы идеальной эта работа ни казалась вам, все равно будет хорошей идеей продолжать подавать заявки и проводить собеседования на другие открытые позиции. Вы также можете составить план того, как вы хотите связаться с компанией после собеседования.

Интервью Следуй и жди

Сразу после собеседования вы должны сделать одну вещь: отправить благодарственное письмо или электронное письмо человеку, который взял у вас интервью. Затем вы начинаете игру ожидания. Если процесс кажется вечным, есть несколько рекомендаций, которым нужно следовать. Если прошло от 10 до 14 дней, и вы не получили ответа от работодателя, вы можете вежливо повторить повторную регистрацию по электронной почте или позвонить по телефону.

Планируйте подробно рассказать о том, что вы обсуждали в интервью или упоминали в своем резюме; Это хороший способ напомнить менеджеру по найму, кто вы и почему вы подходите на эту должность.