• 2025-01-28

Работа в Tech: Менеджер безопасности информационных систем

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Оглавление:

Anonim

Крупные отделы ИТ-безопасности обычно нанимают менеджера по безопасности информационных систем, который выполняет руководящую роль, выполняет обязанности по управлению и обучению для остальных сотрудников службы безопасности. Вот детали того, что ожидать в этой карьере.

Общие обязанности

Хотя, как и в большинстве профессий, конкретные обязанности варьируются в зависимости от компании, в которой вы работаете, общие обязанности ISSM заключаются в следующем:

  • Управление внедрением и развитием ИТ-безопасности организации
  • Убедитесь, что политики, стандарты и процедуры безопасности установлены и применяются
  • Координировать проверки, тесты и обзоры информационной безопасности
  • Осуществлять надзор за внутренней службой безопасности (а также за работниками, которые осуществляют дистанционную работу, если это применимо)

Также называемые менеджерами по информационной безопасности, люди в этой карьере обычно работают полный рабочий день в офисе. Сверхурочные часы более вероятны, чем при выполнении некоторых других заданий, так как группа безопасности обычно работает над проблемой или угрозой до ее устранения, а не с 5.

Общая картина - разработка политики безопасности

Чтобы разработать политику безопасности, менеджер по безопасности информационных систем, скорее всего, будет собирать и систематизировать техническую информацию о миссии, целях и потребностях компании, а также о существующих продуктах безопасности и текущих программах и действиях. Он или она также проведет анализ и оценку рисков, а затем удостоверится, что существуют решения для снижения этих рисков.

Эта фоновая работа направлена ​​на создание планов и политик информационной безопасности организации. Менеджер безопасности информационных систем помогает идентифицировать текущую инфраструктуру безопасности организации и определить, какой тип безопасности должен быть спроектирован и реализован для удовлетворения требований организации.

Затем он или она наблюдает за остальными членами команды безопасности, которые разрабатывают и внедряют решения в соответствии с требованиями безопасности.

Повседневные операции

Менеджеры по безопасности информационных систем ежедневно предоставляют рекомендации по анализу и оценке сетей и уязвимостей безопасности, а также ежедневно управляют системами безопасности, такими как антивирус, межсетевые экраны, управление исправлениями, обнаружение вторжений и шифрование.

Иногда требуется, чтобы диспетчер безопасности информационных систем взаимодействовал с нетехническими сотрудниками организации и консультировал их, например, во время собраний сотрудников, телеконференций или других ситуаций, в которых необходимо решать проблемы безопасности.

В случае системных аварий, приводящих к потере данных, менеджеры по безопасности несут ответственность за помощь в восстановлении данных.

Требуемые знания и навыки

Менеджер безопасности информационных систем обычно требует знания нескольких областей, в том числе:

  • Средства и программы безопасности, которые доступны в настоящее время
  • Практика и процедуры безопасности бизнеса
  • Аппаратная / программная реализация безопасности
  • Методы / инструменты шифрования
  • Различный протокол связи.

Кандидаты также должны обладать хорошими навыками принятия решений и анализа и уметь проходить проверку данных.

Опыт, обучение и сертификация

Несмотря на то, что существует широкий спектр требований, и те, которые вам нужны, будут зависеть от организации, которая нанимает их, получить ее нелегко, и она не доступна для кандидатов начального уровня. Некоторые публикации менеджера по безопасности информационных систем указывают на то, что вам нужна степень бакалавра в смежных компьютерных областях плюс опыт работы до девяти лет.

В противном случае работодатель может запросить более многолетний опыт вместо желаемой университетской степени. Опыт работы в идеале должен включать безопасность главным образом, а навыки управления / лидерства являются бонусом. Иногда достаточно сильной истории в сфере информационной безопасности, не связанной с безопасностью.

Также могут потребоваться следующие сертификаты:

  • MCSE: безопасность
  • Сертификация Unix / Linux

Стремящиеся менеджеры ИТ-безопасности должны сосредоточиться на создании сильного портфеля навыков безопасности. Если вы еще учитесь в школе, адаптируйте свой выбор курсов для развития этих навыков. В противном случае, получите базовое обучение и сертификацию или два, затем подайте заявление на должность начального уровня безопасности и продолжайте свой путь.

Примечание. Обновления к этой статье были сделаны Лоуренсом Брэдфордом.


Интересные статьи

Новое руководство Департамента труда по стажировкам

Новое руководство Департамента труда по стажировкам

Министерство труда выпустило новые руководящие принципы для компаний, принимающих на работу стажеров, и крайне важно, чтобы работодатели придерживались правил.

Вот примеры объявлений, чтобы приветствовать нового сотрудника

Вот примеры объявлений, чтобы приветствовать нового сотрудника

Эти примеры объявлений о новых сотрудниках знакомят с новым сотрудником, рассказывают коллегам о работе и предоставляют информацию о местонахождении. Смотрите образцы.

Описание работы фотографа животных: зарплата, навыки и многое другое

Описание работы фотографа животных: зарплата, навыки и многое другое

Фотографы-животные снимают изображения для различных торговых точек, и их специальности могут варьироваться от портретов домашних животных до фотографий дикой природы.

Ориентация на нового сотрудника: регистрация сотрудников

Ориентация на нового сотрудника: регистрация сотрудников

Вот что заставит нового сотрудника почувствовать себя желанным и поможет новому сотруднику почувствовать себя интегрированным и ценным на новой работе.

Стоит ли обучение новых сотрудников?

Стоит ли обучение новых сотрудников?

Новая ориентация или обучение сотрудников имеет много преимуществ, таких как более продуктивные сотрудники и меньшая текучесть кадров. Но перевешивают ли выгоды затраты?

Новый работник повышен в должности на более длительный срок

Новый работник повышен в должности на более длительный срок

Справедливо, законно и хорошо ли для морального духа сотрудника продвигать нового сотрудника в качестве руководителя долгосрочного персонала? Вот ответ на вопрос читателя.