Переговоры о зарплате (Как получить лучшее предложение)

Прежде чем вы начнете переговоры о зарплате с потенциальным работодателем, вам необходимо выяснить, сколько стоит работа - и сколько ваши навыки и опыт стоят для работодателя. Потратьте время на изучение заработной платы задолго до того, как вы начнете обсуждать вопрос оплаты труда. Таким образом, вы будете готовы обосновать свое предложение и получить предложение о работе, которое будет реалистичным и разумным.

Что такое переговоры по зарплате?

Переговоры по заработной плате включают обсуждение предложения о работе с потенциальным работодателем для согласования пакета заработной платы и пособий, который соответствует рынку (и, надеюсь, соответствует или превышает ваши потребности).

Наиболее продуктивные переговоры о заработной плате происходят между людьми, которые понимают, что у них общая цель: чтобы работник получил надлежащую оплату за свои навыки и опыт.

Переговоры не должны быть состязательными, и никто не должен становиться агрессивным. Если вы неохотно ведете переговоры, это может помочь помнить, что вы на одной стороне.

Переговоры могут включать в себя все аспекты компенсации, включая заработную плату, бонусы, опционы на акции, льготы, льготы, время отпуска и многое другое.

Переговоры о зарплате

1. Ждите подходящего времени: Как только вы знаете, что вы должен зарабатывать, как ты получаешь? Начните с того, чтобы быть очень терпеливым. При собеседовании на новую должность старайтесь не повышать компенсацию, пока работодатель не сделает вам предложение.
2. Сопротивляйтесь выбрасыванию первого номера: Если вас спросят, каковы ваши требования к заработной плате, скажите, что они открыты в зависимости от должности и общего пакета вознаграждения. Или скажите работодателю, что вы хотели бы узнать больше об обязанностях и проблемах работы до обсуждения зарплаты.

1. Основывайте ваш запрос зарплаты на данных: Если вы вынуждены указать номер, укажите диапазон заработной платы на основе проведенного вами исследования. Используйте это исследование, чтобы сообщить свою технику ведения переговоров. Обсудите, что подходит для этой роли, исходя из вашего опыта и того, что вы можете предложить. Не поддавайтесь искушению говорить о ваших личных финансовых потребностях.
2. Не торопитесь: Получив предложение, вам не нужно сразу принимать (или отклонять) его. Простое «Я должен подумать об этом» может дать вам увеличение первоначального предложения.

1. Подумайте, нет ли: Если у вас двойственное отношение к позиции, «нет» также может предложить вам лучшее предложение.

   Но не отказывайтесь от работы, которую вы хотите или нуждаетесь:Будьте осторожны, если вам действительно нужна эта новая работа, есть риск, что работодатель может согласиться с тем, что вы отказываетесь от должности и переходите к следующему кандидату.

2. Переговоры о преимуществах: Подумайте, есть ли вознаграждения работникам и льготы, которые могут быть предметом переговоров, даже если зарплата нет.

Калькуляторы зарплаты и зарплаты

Когда вы рассматриваете предложение о работе, важно знать суть - насколько ваша чистая зарплата будет. Вы можете использовать бесплатные калькуляторы зарплаты и зарплаты, чтобы оценить, сколько вы принесете домой в свою зарплату:

Переговоры о повышении

• Подготовить: Если вы работаете в настоящее время и хотите повышение, начните с подготовки. Соберите информацию об опросе зарплаты, данные о среднем повышении, последние оценки производительности, которые документируют работу, которую вы делаете, и любую другую соответствующую информацию. Знайте политику компании относительно компенсации. Некоторые работодатели ограничены бюджетными ограничениями и могут давать повышение только в определенное время года, независимо от обстоятельств.
• Иметь четкое представление о том, что вы хотите: Определите диапазон зарплаты, который вы ищете, и обоснование для увеличения, и оба готовы рассмотреть с вашим руководителем.

• Быть гибким: Рассматриваете ли вы дополнительную пару недель отпуска вместо повышения? Я знаю кого-то, кто регулярно отдыхал вместо денег и теперь у него шесть недель в году.
• Закажите встречу с вашим руководителем, чтобы обсудить зарплату: Представьте свой запрос, подкрепленный документацией, спокойно и рационально. Не проси немедленного ответа.

Скорее всего, вашему начальнику придется обсудить это с отделом кадров и / или другими менеджерами компании.

Несмотря на все ваши усилия, в бюджете может просто не хватить денег, чтобы увеличить зарплату или компенсационный пакет. Компания также может не захотеть создавать неравенство, платя одному человеку больше, чем другим в аналогичной должности.

В этом случае вы можете, по крайней мере, знать, что пытались. Кроме того, если вы действительно думаете, что будете любить эту работу, подумайте о том, стоят ли культура компании, ее преимущества и сама работа независимо от зарплаты.