Что такое зарплата сотрудника?

Наемный работник (также известный как наемный работник) - это работник, которому работодатель выплачивает фиксированную сумму денег или компенсацию (также известную как заработная плата). Например, наемный работник может зарабатывать 50 000 долларов в год.

Что означает зарплата

Наемным работникам, как правило, платят регулярные, раз в две недели или ежемесячные зарплаты. Наемные работники часто также известны как освобожденные работники, согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Чтобы считаться освобожденным, вы должны зарабатывать не менее 455 долларов в неделю (23 600 долларов в год), получать зарплату и выполнять определенные обязанности в соответствии с определением FLSA. Кроме того, в некоторых штатах приняты законы о сверхурочной работе. В этих местах, в зависимости от того, какой стандарт (федеральный или государственный) будет платить, применяется более высокая сумма.

Например, в Калифорнии, чтобы классифицировать наемного работника как освобожденного от сверхурочных, крупные работодатели должны платить работнику не менее 49 920 долларов в год. Все остальные сотрудники будут автоматически иметь право на сверхурочную работу независимо от должностных обязанностей. Кроме того, работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна выплачиваться сверхурочная заработная плата, равная, по крайней мере, в 1,5 раза минимальной заработной плате в Калифорнии в размере 12 долларов в час (для крупных работодателей) или 18,00 долларов в час.

В Нью-Йорке, в качестве другого примера, существуют пороговые уровни заработной платы, которые требуют, чтобы большинство сотрудников, которые зарабатывают ниже определенной суммы ежегодно, получали почасовую оплату и получали сверхурочные. Порог заработной платы варьируется между Нью-Йорком, Нью-Йоркской областью метро и остальной частью штата.

Обратитесь в департамент труда вашего штата, чтобы узнать о последних условиях сверхурочной работы в вашем районе. Заработная плата сотрудника часто дополняется оплачиваемым отпуском, отпуском, здравоохранением и другими льготами.

Зарплата сотрудников против почасовых сотрудников

Есть много различий между наемным работником и почасовым работником. Во-первых, в то время как наемный работник получает фиксированную сумму денег, почасовой работник получает почасовую заработную плату за каждый отработанный час. Таким образом, работники по заработной плате, которые соответствуют критериям освобождающихся работников, не должны следить за своим рабочим временем так, как это делают почасовые сотрудники; например, они не должны подписывать ежедневный табель.

Большинству освобожденных наемных работников не предлагается сверхурочная оплата. Наемным работникам выплачивается зарплата независимо от того, сколько часов они работают в течение рабочей недели.

Это означает, что многие высокооплачиваемые должности не получают дополнительную заработную плату, например, половину рабочего времени за работу более 40 часов в неделю.Тем не менее, некоторые должности с более низкой заработной платой по-прежнему имеют право на оплату сверхурочных, в соответствии с законами штата и федеральными законами.

С другой стороны, почасовые сотрудники обычно могут получать время и половину своей почасовой заработной платы за каждый час сверхурочной работы. Некоторые работодатели даже платят двойное время отпуска, хотя это не обязательно.

Кроме того, большинство наемных работников считаются освобожденными работниками, в то время как большинство почасовых работников считаются не освобожденными работниками. Однако есть некоторые исключения из этого правила. Например, есть некоторые освобожденные работники, которые не получают заработную плату (например, те, кто получает плату за определенную работу, например, компьютерный техник). Есть также некоторые не освобожденные работники, которые получают заработную плату, но их рабочие обязанности подпадают под определение не освобожденных от ответственности.

Преимущества и недостатки зарплатной позиции

Есть несколько возможных недостатков в заработной плате. Например, вы, как правило, не можете зарабатывать сверхурочно. Это означает, что вы часто работаете дополнительные часы без дополнительной зарплаты.

Также сложнее разделить домашнюю и рабочую жизнь, когда у вас есть положение с зарплатой. В целом, при наличии зарплатной должности от вас часто ожидают, что вы потратите дополнительные часы на выполнение заданий (без дополнительной оплаты), которые могут повлиять на вашу личную жизнь.

При этом есть много преимуществ для наемной работы. Зарплатные позиции гарантируют надежную, точную и ожидаемую сумму по каждой зарплате. Это может обеспечить чувство защищенности наемного работника.

Вы также с большей вероятностью будете получать пособия на оплачиваемой должности, особенно на оплачиваемой должности. Эти пособия часто выходят за рамки здравоохранения и включают пенсионные взносы и оплачиваемые отпуска.

Наемные должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус и должности, которые кажутся более профессиональными. Трудовая история, содержащая профессиональные должности, может служить более конкурентоспособной основой для будущих профессионально ориентированных рабочих мест.

Как узнать, подходит ли вам позиция по зарплате

Если вы цените безопасность регулярной зарплаты, позиция зарплаты может быть идеальной для вас. Вы также можете искать зарплатные должности, если вы хотите более широкие льготы. Если очевидный статус работы является важным психологическим фактором для вас, то вы можете предпочесть оплачиваемую работу.

Однако, если вы цените четкое разделение между работой и семейной жизнью, и если вам не нравится идея работать сверхурочно без дополнительной оплаты, вы можете предпочесть почасовую работу.