Проверка социальных сетей

Многие работодатели используют поисковые системы и социальные сети для поиска информации о потенциальных и текущих сотрудниках. В некоторых случаях эта информация, особенно информация в социальных сетях с таких сайтов, как Facebook и Twitter, использовалась для того, чтобы не нанимать кандидатов на работу или увольнять сотрудников. Тем не менее, есть потенциальные проблемы дискриминации. Также найму менеджеров требуется много времени для самостоятельного исследования сотрудников.

Корпорация социальной разведки (SIC) решает обе проблемы, предоставляя подробные проверки данных для работодателей, которые включают онлайн-исследования из социальных сетей и других интернет-сайтов и соответствуют Закону о честной кредитной отчетности (FCRA) и антидискриминационным законам. Компания создала процесс проверки, который позволяет работодателям легко и быстро находить информацию о соискателях и сотрудниках.

Корпорация социальной разведки (НИЦ)

Social Intelligence Corporation (SIC) предоставляет онлайн-сервис, который работодатели могут использовать для проверки данных о присутствии в Интернете и истории соискателей или для отслеживания поведения текущих сотрудников в Интернете. SIC обеспечивает как проверку биографических данных для потенциальных сотрудников, так и постоянный скрининг текущих сотрудников.

Социальная разведка Корпорация Справочная информация Проверки и скрининг

В дополнение к скринингу популярных сайтов социальных сетей (Facebook, Twitter, YouTube и т. Д.), SIC осуществляет поиск в глубоких веб-страницах, которые невозможно обнаружить, с помощью поиска в обычной поисковой системе, такой как Google или Bing. Это включает в себя некоторые университетские, академические, правительственные и частные базы данных, недоступные для широкой публики. Информация, полученная из этих источников, не так легко доступна, как информация, которая появляется при стандартных поисках.

Информация, предоставляемая работодателям

Отличительной особенностью SIC является то, что он не предоставляет всю информацию, найденную работодателям. Компания соблюдает Федеральный закон о кредитной отчетности, и, хотя SIC имеет доступ к такому большому объему информации, не всем она предоставляется работодателям.

Отчеты содержат только информацию, запрашиваемую по заранее определенным критериям работодателя, поэтому дополнительная информация, которая может незаконно и негативно повлиять на восприятие работодателем потенциального или текущего сотрудника, никогда не включается в процесс найма или мониторинга.

Информация, которая не сообщается, включает в себя какие-либо характеристики «защищенного класса», которые федеральные антидискриминационные законы считают непригодными в процессе найма (раса, религия, естественное происхождение, возраст, пол, семейный статус, сексуальная ориентация, инвалидность и т. Д.)

Как работает сервис

Технология автоматизированного сбора данных Social Intelligence Corporation позволяет SIC предоставлять отчеты в течение 24-48 часов, в то же время сохраняя активность в социальных сетях по каждому кандидату на работу, проверенному вручную. Когда информация просматривается, защищенная информация отфильтровывается из отчета.

Отчетность включает в себя информацию о нежелательных материалах, таких как расистские высказывания или поведение, явные фотографии и видео, а также незаконную деятельность, определенную работодателем.

Работодатели получают извещение о том, что их потенциальные или нынешние сотрудники нарушают стандарты компании, касающиеся поведения в Интернете, без риска взимания платы за дискриминацию, который сопровождается стандартным поиском в поисковых системах.

Соискатель и совет сотрудника

Важно отметить, что эта услуга упрощает поиск работодателями информации, которая может быть использована против вас, когда вы ищете работу или работаете. Очень важно внимательно следить за тем, что вы публикуете в социальных сетях, блогах и других интернет-сайтах. Вероятность того, что кто-то найдет информацию, которая может нанести ущерб вашей карьере, высока. Лучше всего быть осторожным с тем, что вы публикуете, и предполагать, что то, что вы публикуете, является публичным, несмотря на любые настройки конфиденциальности, которые у вас могут быть.