Предотвращение насилия на рабочем месте

Государственные служащие должны сохранять бдительность в отношении насилия на рабочем месте, особенно те сотрудники, которые выполняют работу вне правительственных зданий.Из-за этого и из-за потенциально нестабильных ситуаций, в которых они оказываются, сотрудники полиции и социальные работники должны всегда быть в поисках потенциального насилия.

Администрация по безопасности и охране труда США (OSHA) определяет насилие на рабочем месте как «любое действие или угрозу физического насилия, преследования, запугивания или другого угрожающего разрушительного поведения, которое происходит на рабочем месте».

Это не ограничивается ссорами между сотрудниками. Насилие на рабочем месте включает в себя все формы насилия на рабочем месте, такие как преступник, грабящий мини-маркет под дулом пистолета или воинственный пьяный, угрожающий бармену, который отказывается подавать ему больше алкоголя.

Насилие на рабочем месте может быть смертельным. По данным Бюро статистики труда США (BLS), в 2010 году на убийства приходилось более 11 процентов травм на рабочем месте. Убийство является основной причиной смерти женщин на рабочем месте.

Роль OSHA в предотвращении насилия на рабочем месте

OSHA является надзорным агентством правительства США по вопросам рабочих мест. Он входит в состав Министерства труда США. OHSA осматривает рабочие места и предоставляет работодателям обратную связь о том, что они могут сделать для предотвращения травм на рабочем месте. Это включает проверку и предоставление информации о насилии на рабочем месте.

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года OSHA предоставляет работникам несколько прав:

• Заказать осмотр рабочего места
• Для получения результатов проверки
• Осуществлять свои законные права без возмездия и дискриминации со стороны работодателя
• Чтобы получить обучение о правилах OSHA и как они применяются к их конкретному месту работы
• Посмотреть записи о связанных с работой травмах и заболеваниях
• Чтобы увидеть свои собственные медицинские записи

Вообще говоря, частные работодатели и правительства подпадают под юрисдикцию OSHA. Согласно OSHA, закон не распространяется на «самозанятых, ближайших членов семьи работодателей фермы, которые не нанимают внешних работников, и на опасности на рабочем месте, регулируемые другим федеральным агентством».

Принятие политики насилия на рабочем месте

OSHA рекомендует работодателям принять политику абсолютной нетерпимости в отношении насилия на рабочем месте, которая распространяется на сотрудников, подрядчиков, клиентов и всех, кто может вступить в контакт с организацией. Такая политика не только защищает работников от насилия, но также защищает работодателя в случае возникновения насилия.

Сотрудники должны быть обучены политике организации, способам снижения риска насилия, способам обнаружения насилия, которое должно произойти, и способам решения насильственных ситуаций. В зависимости от компании и должности, занимаемой конкретным сотрудником, подход к действиям с применением насилия может отличаться. Например, продавец розничной торговли и сотрудник полиции следовали бы совершенно разным протоколам, когда сталкивались с насильственной ситуацией в ходе выполнения своих рабочих обязанностей. В то время как розничный работник, как ожидается, будет избегать насилия любой ценой, полицейский, скорее всего, столкнется с насильственной ситуацией.

Примеры насилия на рабочем месте в правительстве США

Насилие на рабочем месте имело тяжелые последствия для правительства США:

• Американская идиома «пошли почтой» была придумана в связи с чередой инцидентов, начавшихся в 1983 году, когда сотрудники Почтовой службы Соединенных Штатов продолжали убивать людей в местах почтовых отделений.
• Полицейские Лос-Анджелеса столкнулись с задачей подавления беспорядков в 1992 году после того, как суд присяжных оправдал четырех полицейских LAPD, обвиняемых в избиении афроамериканского водителя грузовика Родни Кинга.
• Террористические атаки на государственную собственность, такие как взрыв в Оклахома-Сити в 1995 году, взрыв на корабле USS Cole в 2000 году, угон самолетов авиакомпании 11 сентября и последующие авиакатастрофы в 2001 году, можно классифицировать как насилие на рабочем месте. Нападения 11 сентября представляли собой насилие на рабочем месте для сотрудников авиакомпаний, деловых путешественников, сотрудников Пентагона и сотрудников Всемирного торгового центра.