20 советов для успешного начала новой работы

После того, как вы получили новую ценную работу, найдите время, чтобы поздравить себя с успешным поиском работы! Однако сейчас пришло время приступить к разработке плана, который обеспечит вам хорошее первое впечатление на вашего работодателя. В конце концов, столь же важно, как выигрыш новой позиции, добиться успеха в этом. Одним из способов обеспечения успеха является выделение некоторого времени для подготовки и выполнения любых личных встреч и договоренностей, которые вам необходимо выполнить, чтобы вы могли сосредоточиться на работе, когда приступите к работе.

Ваши первые дни на новой работе очень важны, потому что ваш работодатель будет искать подтверждение того, что вы подходите для этой должности и для организации. В конце концов, решение о найме нового сотрудника основано на относительно ограниченной информации: как вы выступили на собеседовании, а в некоторых случаях, что ваши рекомендации говорили о вас. Ваш работодатель будет следить за тем, чтобы вы могли ходить пешком, а не просто разговаривать.

Соответственно, вам нужно продумывать создание оптимального образа с самого начала вашего пребывания в должности. Не забудьте потратить время на подготовку к началу работы, чтобы вы могли произвести хорошее впечатление на своих новых сотрудников. Позаботьтесь о том, чтобы завоевать доверие вашего руководителя и ваших коллег, установить позитивные отношения в вашем собственном отделе и за его пределами, а также убедиться, что вы в состоянии выполнять свою лучшую работу. Это создаст очень здоровую основу для вашего будущего с компанией.

1:37

Смотреть сейчас: 8 советов для начала новой работы

Лучшие 20 советов для начала новой работы

Вот практические советы и стратегии для достижения успеха в вашей новой работе:

1. Общайтесь с позитивными людьми, и избегать жалобщиков и бездельников любой ценой. Старайтесь не цепляться за коллег по работе, так как вы никогда не знаете, кто вас процитирует или бросит вас в негативном свете. Если кто-то начинает жаловаться или сплетничать прямо на вас, старайтесь сохранять нейтралитет, если это возможно. Если вы не можете отклонить или переключить темы, задайте конструктивные вопросы.
2. Определить звездных исполнителей на вашем уровне и проанализируйте, что сделало их успешными в своих ролях. Это может дать вам представление о том, какие навыки, способности или достижения ценятся в организации.

1. Оцените предпочтения и ожидания вашего непосредственного руководителя. Внимательно выслушайте указания, которые он / она предлагает, а также попросите других доверенных коллег дать предложения о том, как соответствовать ожиданиям вашего руководителя.
2. Держите своего руководителя в курсе состояния ваших проектовтаким образом, он или она знают о ценности, которую вы добавляете в свой отдел.
3. Ищите информацию и помощь когда вы озадачены, но старайтесь не показаться нуждающимся, задавая многочисленные вопросы. Постарайтесь решить как можно больше проблем самостоятельно или с помощью коллег на своем уровне. Если вам нужно задать вопрос, предварите его шагами, которые вы уже предприняли, чтобы решить его самостоятельно.

1. Стратегически участвовать во встречах и беседах.Понятно, что вам придется многое сделать на новой работе, и у вас может не быть идей и мнений, которыми можно поделиться прямо за воротами. Тем не менее, сидеть молча на собрании после собрания тоже не произведет большого впечатления. Вместо этого постарайтесь найти баланс между внимательным слушанием (что будет крайне важно для ориентации) и высказыванием или заданием умных вопросов.
2. Установите открытые каналы связи с вашим руководителем и ключевыми членами команды,принимает ли это форму еженедельных собраний или регулярных обновлений электронной почты или сообщений. Это не только даст вам возможность держать вашего руководителя в курсе ваших достижений, но вы сможете группировать вопросы вместе, чтобы вы могли задавать их один, а не время от времени в течение дня или недели.

1. Постарайтесь приехать раньше и / или остаться позже чем ваш руководитель, чтобы доказать, что вы готовы работать.
2. Развивайте позитивные рабочие отношения с сотрудниками на всех уровнях организации, с особым акцентом на людей, с которыми вы будете работать регулярно. Прочные отношения не только улучшат ваш общий опыт работы, но и большинство организаций проводят оценку персонала на 360 градусов, поэтому важно поддерживать хорошие отношения с коллегами, которые могут вас оценивать.
3. Периодически запрашивать отзывыи положительно откликнуться на конструктивную критику. Дайте понять своему руководителю и другим сотрудникам, что вы все о самосовершенствовании.

1. Создать план профессионального развития с четкими целями и задачами с изложением того, что вы будете изучать и навыки, которые вы приобретете. Проконсультируйтесь с менеджерами, отделом кадров или специалистами в своей области и выясните, какие сертификаты, курсовые работы и / или степени могут повлиять на вашу карьеру.
2. Помните, сколько времени вы снимаете в течение первого года обучения.Поскольку первые несколько месяцев на новой работе имеют решающее значение для того, чтобы вы быстро освоили новую должность, вам следует избегать, если это вообще возможно, продолжительного перерыва, за исключением того, что это был ранее запланированный отпуск, который вы раскрыли в ходе собеседования. Если вам по какой-либо причине необходимо сделать перерыв, сделайте все возможное, чтобы он не оказал негативного влияния на ваш результат.

1. Участвовать в офисных мероприятиях.Постарайтесь внести свой вклад в социальные события организации, чтобы вы могли познакомиться с коллегами на личном уровне. Это, как говорится, начало новой работы может быть утомительным, и если посещение многочисленных групповых мероприятий просто кажется слишком много, сосредоточиться на наиболее важных и / или требуемых событиях. Если вы обнаружите, что вы лучше общаетесь в ситуациях один на один, попросите коллегу вместо этого взять кофе или ланч.
2. Присоединяйтесь к национальным и региональным профессиональным группам для вашего поля и посещать встречи и тренинги. Занять лидирующие позиции и волонтерство в комитетах - это отличный способ наладить контакты и повысить вашу профессиональную известность.

1. Просмотрите ваши социальные сети учетные записи и убедитесь, что любая личная информация, видимая для общественности, отражает профессиональный имидж.
2. Обновите свой профиль в LinkedIn включить свою текущую позицию или создать профиль, если у вас его еще нет. Поддерживайте свой профиль в актуальном состоянии и совершенствуйте его, связываясь с новыми коллегами, вступая в соответствующие профессиональные группы и запрашивая рекомендации от коллег, клиентов и других профессиональных контактов с течением времени.
3. Определите потенциальных наставников в вашей организации и познакомьтесь с ними.Подумайте о старших сотрудниках, а также о сильных сотрудниках на должностях вашего уровня и / или на один уровень выше вас. В то время как вы должны понимать, что эти люди, вероятно, очень заняты, просьба выпить кофе или просто прогуляться вместе может стать отличным началом.
4. Наставник бывших коллег которые являются безработными или частично занятыми, или предлагают наставлять младший персонал в вашей организации. Вы никогда не знаете, когда они могут вернуть вам деньги.
5. Выразите свою благодарность и поддерживайте контакт с любыми людьми, такими как ваши рекомендации, которые помогли проложить вам путь к этой новой работе. Эти люди будут чувствовать себя более заинтересованными в вас в следующий раз, когда вам понадобится их помощь, если они смогут следить за развитием вашей карьеры.
6. Заботься о себе!Начало новой работы может быть моральным и физическим. Тем не менее, вы не хотите выгорать в первые дни. Обязательно позаботьтесь о своем здоровье и потратьте некоторое время на занятия, которые оживят вас. Хотя вам может показаться, что вы должны посвятить каждый час бодрствования этой новой должности, это может быстро ухудшить ваше здоровье и негативно повлиять на вашу работоспособность. Стремитесь поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью прямо из ворот.

Наконец, в дополнение к советам, приведенным выше, может быть хорошей идеей спросить коллег, есть ли у них какие-либо советы по ускорению, или что они хотели бы знать, когда начинали. Стратегическое мышление в начале вашей новой работы - это один из способов убедиться, что вы хорошо приняты и успешны на своей должности.