Согласование даты начала для новой работы

Вы только что получили отличное предложение работы, и вы в восторге, но работодатель хочет, чтобы вы начали раньше или позже, чем было бы оптимальным. Есть ли способ изменить дату начала, не отправив неправильный сигнал потенциальному работодателю? Какой лучший способ попросить изменить временные рамки, когда вы начинаете свою позицию? Можете ли вы договориться о дате начала новой работы?

Советы по согласованию даты начала для новой работы

В большинстве случаев типичной датой начала является две недели с момента, когда вы приняли предложение о работе. Однако, в зависимости от работы и работодателя, это может занять целых месяц, или это может произойти раньше, если компании потребуется немедленно привлечь кого-либо на борт.

Если вы не можете начать работу в предпочтительную для работодателя дату, вы не хотите рисковать, теряя предложение о работе из-за отсутствия у вас возможности. Будьте осторожны, как вы обсуждаете это. Не говори, что ты не можешь начать тогда. Вместо этого посмотрите, есть ли место для переговоров. Если вы тщательно сформулируете свой запрос, вы сможете начать с даты, которая идеально подходит для вашего графика.

Зарплата не единственная вещь, которую можно обсудить в предложении о работе. Ваша дата начала, а также некоторые льготы и льготы могут быть тем, о чем вы можете договориться.

Начните с благодарности. Ваш немедленный ответ на привлекательное предложение работы всегда должно быть энтузиазмом по поводу перспектив работы на работодателя, поэтому нет сомнений, что вы очень рады получить их предложение. Если вы сначала примете предложение о работе, а затем обсудите дату начала, вы, вероятно, сможете договориться о том, что соответствует вашим потребностям и потребностям вашего нового работодателя.

Варианты для Задержки Вашей Даты Начала

Если работодатель хочет, чтобы вы начали раньше, чем вы хотели бы, будьте готовы предложить веское обоснование. Причины для переноса даты начала ночи включают договорное обязательство с вашим текущим работодателем или политикой компании, которое требует более длительного периода уведомления. Объясните обстоятельства работодателю и спросите, есть ли какая-либо гибкость.

Другой возможностью было бы объяснить обязательство, которое вы взяли на себя перед вашим нынешним работодателем, выполнить проект или обучить вашего преемника. Большинство работодателей будут уважать вашу преданность вашей нынешней организации, поскольку они будут надеяться получить такое же вознаграждение.

Если у вас уже запланирован отпуск или мероприятие, которое может повлиять на вашу дату начала, например, свадьба вашей дочери на Ямайке или уже запланированное воссоединение семьи, работодатель также может пожелать принять вас. Иногда подготовка к некоторым тренировкам до официального старта может помочь преодолеть разрыв. Если это возможно, возможно, вы могли бы использовать оставшееся время отпуска на своей старой работе, чтобы начать подготовку к новой.

Причины, по которым работодатели могут не нуждаться в немедленном начале работы

Менее распространенным является сценарий, в соответствии с которым ваш новый работодатель хотел бы, чтобы вы начали работу позднее. Однако существует множество причин, по которым работодатели могут планировать дату начала в будущем больше, чем вы ожидали.

Это может быть связано с тем, что компании необходимо провести проверку данных или проверку на наркотики. Если это так, они планируют ваш стартовый день после возвращения результатов.

Человек, которого вы заменяете, также, возможно, дал более длинное уведомление, чем обычно, и компания может не захотеть, чтобы два человека работали в одной зарплате одновременно для одной и той же работы. Компания, возможно, заложила бюджет на должность, чтобы начать работу в установленную дату, или может не нуждаться в помощи немедленно.

Когда вы готовы начать раньше

В некоторых случаях у вашего нынешнего работодателя может быть политика или практика, при которой они отпускают сотрудников после того, как они узнают о новой работе. Вы можете быть готовы работать раньше, чем ожидает новый работодатель.

Когда вы собираете пособие по безработице или у вас нет пособий по безработице, чем раньше ваша начальная дата, тем раньше начнутся ваши зарплаты.

Даже если это и не вариант, не повредит спросить, есть ли шанс, что вы сможете начать раньше, чем дата, указанная работодателем. Если вы не спросите, вы никогда не узнаете, могли бы вы начать в более удобное время.

Обратитесь к своему потенциальному работодателю, выразите свое волнение по поводу начала работы как можно скорее, и сообщите им о последствиях для вас, если ваша дата начала работы так далеко в будущем. Объясните, что вы доступны и готовы начать как можно скорее, если это будет возможно.

Быть гибким

Как и во всех переговорах по трудоустройству, будьте готовы к некоторым взаимным уступкам как с нынешними, так и с потенциальными работодателями Например, если ваш нынешний работодатель предпочитает уведомление за месяц, вы упоминаете, что ваш потенциальный работодатель хочет, чтобы вы начали через две недели и попытались попасть на стартовую дату через три недели в будущем.

После того, как вы договорились о дате начала работы, найдите время, чтобы подготовиться начать новую работу, чтобы был плавный и беззаботный переход. Если вы заранее организуетесь, вам будет намного легче начать новую работу.