Как вы вписались в культуру компании?

Во время собеседования по найму менеджер по найму пытается определить, насколько успешным вы были бы в качестве сотрудника компании. Многие факторы влияют на ваш уровень успеха, помимо сложных навыков, которые отображаются в вашем резюме. Мягкие навыки также важны, как и то, насколько хорошо ваша личность будет дополнять рабочую культуру в компании.

Типичный вопрос для собеседования: «Как вы вписались в корпоративную культуру у вашего последнего работодателя?» чтобы выяснить, как бы вы адаптировались к рабочей среде на новой работе.

Как вы вписались в культуру компании?

Отвечая на вопросы о вашем предыдущем работодателе, вы всегда должны стараться быть как можно более позитивными и приветственными. Менеджеры по найму будут склонны рассматривать негативность как недостаток вашего сотрудника, а не как ошибку вашей предыдущей ситуации.

Может быть сложно ответить на вопросы интервью о себе. Вы должны выразить уверенность в своих значительных способностях, поделившись конкретными примерами своих успехов на работе, особенно теми, которые непосредственно связаны с требованиями должности, на которой вы проходите собеседование, но уравновешивайте ее с определенной степенью смирения. Вы захотите, чтобы менеджер по найму поверил в вашу квалификацию и понял, что вы будете хорошо вписываться и в их рабочую среду.

Самый безопасный подход - избегать говорить что-либо негативное о корпоративной культуре у вашего предыдущего работодателя, чтобы работодатели не воспринимали вас как кого-то, кто испытывает затруднения при адаптации. Сосредоточьтесь на аспектах, которые вам понравились, и приведите примеры того, как они позволили вам быть успешным на работе.

Иногда трудно придумать что-то позитивное о культуре компании, особенно если это было одной из причин, по которой вы ушли с работы. Вы должны быть правдивыми, но изложите свой опыт в наиболее позитивном свете и будьте осторожны, чтобы сформулировать свой ответ, не обвиняя предыдущую компанию.

Опишите культуру компании

Поскольку вас, скорее всего, спросят о корпоративной культуре на вашей нынешней или предыдущей работе, неплохо подумать, как бы вы описали ее. Посмотрите на веб-сайт, если у вас не было времени, ознакомьтесь с тем, как они себя представляют, а затем придумайте свое собственное мнение о культуре компании и о том, как вы подходите оттуда.

Хороший способ начать - рассказать о некоторых аспектах культуры вашего работодателя, которые вам нравятся, и о том, как эти атрибуты могли стимулировать или улучшать ваши достижения. Например, если ваш бывший работодатель поощрял инновации и мыслил нестандартно, вы могли бы объяснить, как такая среда гармонирует с вашим собственным творчеством и дает положительные результаты.

Будьте готовы ответить на последующие вопросы

Вы должны быть готовы ответить на дополнительные вопросы о культуре компании, например, «Что для вас было наиболее сложным аспектом культуры вашей компании?». В такой ситуации попробуйте выбрать что-то относительно безобидное, что не вызовет сомнений в вашем отношении, или что-то, где ваше несоответствие можно было бы рассматривать положительно.

Например, вы можете сказать: «Учитывая консервативный характер отрасли, организация очень внимательно относилась к внедрению изменений. Я понимал природу их проблем, но был несколько разочарован темпами изменений. Мой ответ состоял в том, чтобы представить обоснование изменений тщательно, но совместно, пока все вопросы руководства не были решены. В конце концов, я считаю, что руководство рассматривало меня как командного игрока и ценило мою заинтересованность в проведении позитивных изменений ».

Независимо от того, что вы решите ответить, вы должны подчеркнуть свою способность адаптироваться к различным средам и приносить положительные результаты в различных офисных культурах.

Культура компании на новой работе

Пока вы готовитесь к собеседованию, вы, вероятно, найдете информацию о культуре компании на работе, для которой вы проводите собеседование. Используйте это, чтобы придумать несколько примеров того, как ваш стиль работы позволит вам преуспеть в среде вашей целевой компании. Таким образом, когда вас спросят о корпоративной культуре на вашей предыдущей работе, вы сможете направить разговор на вопрос о том, насколько вы подходите на новой должности.