Различные типы графиков работы

График работы, как правило, относится к дням в неделю и часам в день, когда сотрудник работает. Есть несколько различных типов графиков работы. Графики работы варьируются в зависимости от организации и работы. График работы также может варьироваться в зависимости от времени года. Например, на некоторых работах график работы меняется в зависимости от сезона.

Убедитесь, что вы знаете график работы для любой работы, прежде чем принять должность. Это поможет вам избежать каких-либо сюрпризов, когда вы начинаете работу.

Проверьте график работы, прежде чем принять работу

Тип графика, требуемого для работы, обычно включается в объявление о вакансии или объясняется во время собеседования. Однако, если вы не знаете точные часы работы, уточните у работодателя, прежде чем принимать предложение о работе. Важно знать, будет ли график работы соответствовать вашему стилю жизни и другим обязанностям, таким как семья или школа.

Даже если работа указана как полная или неполная, вы можете задать вопросы о том, как будет выглядеть ваше еженедельное расписание. Например, я знаю кого-то, кто согласился на оплачиваемую работу, где она рассчитывала работать 40 часов в неделю, только чтобы узнать, что ожидание составляло 50. С другой стороны, я знаю кого-то, кто принял работу на неполный рабочий день, которую он ожидал быть 25-30 часов в неделю. Работодатель назначил его на 8-10 часов и даже меньше на несколько недель.

Вы также можете дважды проверять дни, которые вы должны работать. Например, некоторые работы требуют, чтобы вы приходили по выходным, а другие - только с понедельника по пятницу.

Типы графиков работы

График работы на полный рабочий день: Графики работы на полный рабочий день часто требуют 37-40 часов в неделю. Из-за продолжительного рабочего времени большинство рабочих мест с расписанием на полный рабочий день имеют право на получение пособий по работе. Эти пособия могут включать отпуск и больничные, медицинское страхование и различные варианты пенсионного плана.

Графики полной занятости варьируются от компании к компании, но смена сотрудника на работу обычно одинакова каждую неделю. Наиболее распространенным рабочим графиком на полный рабочий день обычно является вариант с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, что составляет до 40 часов в неделю.

Несмотря на то, что большинство графиков работы на полный рабочий день обычно одинаковы в течение дня, в некоторых случаях (например, в розничной торговле) смены могут меняться, но количество часов все равно будет составлять 35-40 в неделю.

Работники, не занятые полный рабочий день, обычно получают оплату за сверхурочную работу. Это происходит, когда отработанное время превышает установленный 40-часовой максимум. Сверхурочные выплачиваются с минимальной базовой почасовой оплатой плюс половина этой базовой оплаты, также известной как «полтора раза». Это типично для людей, получающих почасовую оплату.

Освобожденные работники, как правило, не имеют права на сверхурочную работу. Большинство освобожденных сотрудников получают зарплату вместо почасовой ставки.

График работы неполный рабочий день:График работы с неполной занятостью - это любой график, меньший, чем полная занятость. Преимущество этого типа графика заключается в том, что он обеспечивает большую гибкость для выполнения других обязанностей вне работы.

Работа неполный рабочий день часто не включает в себя льготы, предлагаемые работникам, занятым полный рабочий день, и часы могут быть неустойчивыми и непоследовательными от недели к неделе. Примером неполного рабочего дня может быть понедельник-среда с 7:00 до 11:00, а также суббота и воскресенье с 11:00 до 7:00.

Фиксированный график работы: Фиксированный график работы - это график, который обычно состоит из одинакового количества часов и рабочих дней в неделю. Фиксированные графики работы, как правило, остаются неизменными, если количество часов и дней согласовано как работодателем, так и работником. Примером фиксированного расписания будет понедельник-пятница с 8:30 до 17:00 или четверг-воскресенье с 15:00 до 23:00.

Гибкий график работы: Гибкие графики работы менее жесткие, чем фиксированные графики.Сотрудники и работодатели работают вместе, чтобы определить количество часов и дней недели, которые сотрудник может посвятить. В зависимости от политики работодателя можно ожидать, что работники будут работать минимальное количество часов или работать на определенном ежедневном отрезке времени, но часто смены могут переключаться с другими коллегами, чтобы удовлетворить потребности работодателя и занятых. жизнь сотрудника.

Гибкие графики работы могут меняться бесконечно, но пример может выглядеть следующим образом: понедельник с 9:00 до 12:30, вторник с 11:00 до 16:00, суббота и воскресенье 14:00, чтобы закрыться.

График работы с вращающейся сменой: Вращающиеся рабочие графики циклически изменяют сотрудников в течение дня, смены и ночных смен. Этот цикл помогает распределить разные смены между всеми сотрудниками, чтобы никто не застрял в менее желательных часах.

Этот график работы не так распространен, но его можно увидеть во многих сферах деятельности, таких как военные, строительные работы, дорожные работы, электростанции и больницы. Эти смены могут выполняться еженедельно или ежеквартально, в зависимости от типа требуемой работы.

Для многих сотрудников переход между различными графиками может быть сложным. Сон и режим питания меняются, и работник может меньше видеться со своей семьей и друзьями из-за своего чередующегося графика.

Этот тип расписания имеет некоторые преимущества. Сотрудники могут проводить больше времени с семьей и друзьями в течение своего обычного рабочего дня и могут выполнять поручения, которые они обычно не могли бы выполнить. Часы могут переключаться между дневными сменами (с 7:00 до 15:00), сменами (с 13:00 до 21:00) и выходными, ночными или ночными сменами.