Различные типы агентств по трудоустройству

На сегодняшнем высококонкурентном рынке труда вы можете решить воспользоваться услугами агентства по трудоустройству, которое поможет вам найти следующую должность. Что такое агентство по трудоустройству? Существуют различные типы агентств по трудоустройству, которые помогают найти работу соискателям.

Тот, который наиболее подходит для вас, будет зависеть от вашей истории работы (вы являетесь кандидатом начального уровня или опытным профессионалом?), Вашей карьеры, возможно, вашего географического местоположения (хотите ли вы местную работу или вы хотите переехать ?), ваша гибкость (можете ли вы принять на работу неполный рабочий день или временную должность?) и свой набор навыков.

Типы агентств по трудоустройству

Просмотрите информацию ниже, чтобы узнать больше о каждом типе агентства и как они работают.

Агентство Традиционного Занятости

Традиционное агентство по трудоустройству помогает соискателям в поиске работы, а также помогает компаниям нанимать персонал. Хотя это становится все более необычным, некоторые фирмы взимают плату за свои услуги соискателя. Перед тем, как подписать с ними договор, обязательно заранее уточните, будет ли взиматься плата.

Другие традиционные агентства по трудоустройству оплачиваются работодателем. Многие агентства специализируются в конкретной отрасли, такой как продажи и маркетинг, бухгалтерский учет, управление персоналом, юридические, спортивные или ИТ-поиски. В большинстве случаев мы не рекомендуем использовать агентство, которое взимает плату соискателя. Учитывая количество агентств, которые нанимают работодатели для поиска талантливых кандидатов на работу, большинство людей будут делать то же самое, чтобы бесплатно подать свои резюме в эти агентства для рассмотрения.

Аварийное агентство по трудоустройству

Аварийное агентство оплачивается, когда работодатель нанимает их кандидата. Некоторые непредвиденные агентства взимают плату с кандидата, и вы должны быть осторожны, чтобы уточнить, кто платит их гонорар, прежде чем зарегистрироваться. Эти типы фирм чаще всего используются для поиска низкого и среднего уровня, и они часто отправляют большое количество резюме работодателю.

При подаче заявки на вакансию в агентстве на случай непредвиденных обстоятельств вы, вероятно, будете конкурировать с кандидатами, которые нашли вакансию из различных источников, включая отдел кадров компании, советы по трудоустройству и, возможно, другие рекрутеры.

Сохраненная поисковая фирма / Исполнительная поисковая фирма

У поисковой фирмы есть эксклюзивные отношения с работодателем. Поисковые фирмы, как правило, нанимаются для поиска на руководящем и старшем уровнях, а также на определенный период времени, чтобы найти кандидата для работы. Эти фирмы специализируются на поиске и контактировании с лучшими кандидатами, которых они могут найти для работодателя, и часто даже обращаются к руководителям, которые активно не ищут новую работу, чтобы выяснить, могут ли они соблазнить их у своего нынешнего работодателя. Иногда называемый сленговым термином «охотники за головами», оставшиеся поисковыми фирмами - это оплачиваемые расходы плюс процент от зарплаты сотрудника, независимо от того, был ли кандидат принят на работу.

Нанимаемые агентства будут тщательно проверять квалификацию кандидата перед отправкой его менеджеру по найму, поскольку их соглашение с компанией заключается в представлении только наиболее подходящих кандидатов на эту должность.

Временное (Темп) Агентство

Временные агентства - это агентства по трудоустройству, которые находят сотрудников для заполнения временных рабочих мест. Например, временные работники часто нанимаются для работы во время сезонного роста бизнеса, во время налогового сезона, во время сезона сбора урожая или для покрытия отпусков или болезней. Временные агентства также часто помогают профессиональным консультантам в краткосрочных назначениях.

Многие временные агентства расширили свою роль в секторе занятости, чтобы заполнить должности временного персонала, где должность начинается как временная работа, но может стать постоянной, если работодатель решит нанять кандидата.

Временные кадровые агентства (такие как, например, Spherion, который находит временную работу для людей в сферах офисной / административной, легкой промышленности, неклинической медицины и обслуживания клиентов) могут назначать кандидатов на работу по найму, где они назначают их на временную работу в качестве они возникают. Кадровое агентство является официальным «работодателем» работника, который выдает зарплату.

Они также могут предоставлять такие льготы, как медицинское страхование, пособия по уходу за ребенком или отпускные. Если временная работа превращается в постоянную должность, то отношения с кадровым агентством заканчиваются, и они оплачиваются непосредственно их новым работодателем.

Предостерегающие слова

Использование агентств по трудоустройству может быть эффективным инструментом в поиске работы. Тем не менее, избегайте ловушек, когда вы слишком полагаетесь на вербовщиков.Многие работодатели в настоящее время используют доски объявлений о вакансиях, такие как «Действительно» или «Монстр», в качестве виртуальных источников кандидатов, а другие полагаются на внутренние рекомендации сотрудников.

Убедитесь, что вы используете сбалансированный набор стратегий поиска работы, включая создание сетей, онлайн-доски объявлений о работе и прямое применение через веб-сайты целевых компаний. При использовании агентств избегайте работы исключительно с одним рекрутером, поскольку каждое агентство обслуживает только ограниченное количество работодателей.