Уменьшите свою налоговую ответственность с 10 беспошлинными льготами

С приближением налогового сезона все сотрудники задумываются над тем, сколько дядя Сэм вычитает из каждой зарплаты. Для большинства это от 20 до 50 процентов валового дохода. В то время как умные сотрудники пользуются планами накоплений до налогообложения, пенсионными сбережениями и другими способами растянуть свои доллары, существует множество других не облагаемых налогом льгот, о которых они могут не знать (или их работодатель в настоящее время не предлагает их).).

Каждая компания ищет способы повысить свой пакет льгот для сотрудников, не забывая о затратах. Многие надеются найти способы сэкономить деньги тоже. Чтобы обеспечить максимальную ценность в общей стратегии компенсации, вот список из 10 лучших безналоговых преимуществ, которые вы хотите добавить в свой пакет.

1. Фирменные транспортные средства

Если ваша компания предлагает автопарк для использования сотрудниками, вы можете вычесть пробег в ежегодных налоговых отчетах. Сотрудники ничего не платят за эту льготу, и она для них абсолютно не облагается налогом. Единственная реальная проблема возникает при рассмотрении высокого налога, уплачиваемого за бензин для питания автомобиля, который можно компенсировать с помощью программы скидок на топливо.

2. Компания предоставила оборудование

Другим преимуществом, которое не облагается налогом для сотрудников, является предоставляемое компанией оборудование, такое как электроника, мобильные устройства и другие технологические льготы. Многим сотрудникам нравится использовать новейшие программные и аппаратные средства, особенно те, кто работает вне офиса. Это не только не облагаемое налогом преимущество, но оно может быть заявлено в отношении корпоративных налогов в качестве амортизированной стоимости в течение 1-4 лет с даты покупки.

3. Мили для постоянных пассажиров и пункты путешествия

Для сотрудников, которые должны путешествовать в деловых целях, существует ряд не облагаемых налогом льгот, которыми они могут пользоваться. Участвовать в программах миль для часто летающих пассажиров можно, предоставляя компании и сотрудникам бесплатные мили для будущих поездок и скидки. Гостиничные сети предлагают программы поощрений, которые позволяют сотрудникам накапливать баллы за подарочные карты и бесплатное проживание в отеле.

4. Счета за связь

Если сотрудникам необходимо предоставить собственный сотовый телефон, интернет-сервис или другое коммуникационное решение в рамках своей работы, компания может ежемесячно возмещать им расходы, не облагая их налогом. Тем не менее, эти предметы должны использоваться исключительно для бизнеса, а не для личного пользования, в противном случае работник не может требовать их в своей налоговой декларации домашнего офиса.

5. Питание и проживание

В соответствии с правилами IRS, когда работодатели предоставляют жилье и питание в рамках условий найма или для сотрудников, это не облагаемое налогом вознаграждение работникам. Многие работодатели предлагают бесплатное питание в рамках своей оздоровительной программы, и это также не облагается налогом.

6. Пригородные и парковочные расходы

Многим сотрудникам приходится ездить на работу каждый день на большие расстояния, поэтому IRS позволяет вычитать до общественного налога до 125 долларов в месяц, вдвое больше, чем за парковку, и комбинированное безналоговое пособие для обеих нужд. Компании, которые предоставляют бесплатную парковку и транспорт для сотрудников, не должны платить налог на эту льготу.

7. Поддержка зависимого ухода

Когда сотрудники вынуждены ухаживать за иждивенцами или стареющими членами семьи, часть их пособий по уходу за больными не облагается налогом каждый год. Как правило, это около 5000 долларов в год по плану помощи по уходу на иждивенцев.

8. Корпоративные оздоровительные программы

Ведущие компании понимают важность поддержания здоровой рабочей силы, поэтому корпоративные оздоровительные программы являются популярным выбором. Это не только не облагаемое налогом пособие, но и со временем может снизить страховые взносы.

9. Безналичные вознаграждения и чванство

Компании, которые хотят максимизировать свои программы стимулирования, но остаются безналоговыми, могут раздавать безналичные подарочные карты и корпоративные фирменные призы сотрудникам. Примерами являются подарочные сертификаты для местных ресторанов и спортивных мероприятий, футболки, шляпы и кофточки. Сотрудники любят их, и им не нужно много обходиться компании.

10. Корпоративное обучение и развитие

Хорошо образованная и обученная рабочая сила является сильной и продуктивной. Таким образом, одна из лучших не облагаемых налогом выгод, которые может предложить компания, - это программа обучения и развития для сотрудников, направленная на повышение их квалификации. Возмещение за обучение также не облагается налогом до определенной суммы каждый год.