Что такое проверка истории работы?

При подаче заявления на работу в области криминологии и уголовного правосудия, предварительное расследование в значительной степени гарантируется как часть процесса. Понятно, что многие люди нервничают, когда кто-то просматривает их прошлое и выкапывает, возможно, менее чем благоприятную информацию. Одной из проблем, которая беспокоит многих соискателей, является их предыдущая история работы.

Беспокойство Истории Работ

Из всех вопросов, связанных с проверкой биографических данных, проверками трудоустройства и запросами о стаже работы, пожалуй, наиболее серьезными проблемами для заявителей. Зачем? С одной стороны, они субъективны. Полиграфные экзамены полагаются на информацию, которую вы предоставляете. Психологический экзамен обычно основан на проверенных и проверенных инструментах, которые были научно обоснованы.

Тем не менее, когда фоновые следователи связываются с предыдущим работодателем кандидата, заявитель зависит от того, что их предыдущий начальник думал о них. Кроме того, если вы работаете в настоящее время, телефонный звонок боссу от другого потенциального работодателя является верным признаком того, что вы уезжаете, что может создать, по меньшей мере, неудобную ситуацию на рабочем месте.,

Проблемные вопросы

Так какой вес работодатели уголовного правосудия придают вашей прошлой истории работы, и что именно они ищут? Ну, это зависит. Люди, начинающие карьеру в области криминологии и уголовного правосудия, являются выходцами из всех слоев общества и имеют разные уровни образования, опыта и трудовой стаж. Имея это в виду, фоновые следователи ищут образцы недопустимого поведения или плохих рабочих привычек и проблем, которые указывают, какой вы работник.

Хроническое отсутствие на работе, чрезмерный вызов больных без хронической болезни или модели вызова больных до и после выходных или регулярных выходных являются очевидными областями озабоченности. Другими проблемами, которые могут вызвать проблемы, являются невыполнение служебных обязанностей, дисциплинарные меры, неспособность ладить и хорошо взаимодействовать с коллегами, а также увольнения или увольнения по этой причине.

Конфликты личности

Иногда люди просто не ладят друг с другом, и проверщики данных, безусловно, примут во внимание возможность конфликта личности. Вполне возможно, что вы и ваш последний начальник просто не смешались, и большинство агентств это понимают.

Если четыре из ваших последних пяти боссов дадут вам блестящие рекомендации, а один не даст вам времени суток, скорее всего, он будет записан на рабочий стол, а не на плохую работу. Если у всех, на кого вы когда-либо работали, есть что сказать негативное, ну, тогда, возможно, пришло время взглянуть на себя и найти способы улучшить свой рейтинг.

С учетом сказанного, то, как вы реагируете в нежелательных рабочих ситуациях, может повлиять на то, как выглядит ваша история работы. Если у вас есть репутация спорить с вашим боссом или быть неуважительным, даже если это плохой босс, это может оказаться проблематичным. Работодатели уголовного правосудия - особенно правоохранительные органы - часто являются квази-военными организациями, и уважение к начальству не только высоко ценится, но и ожидается. Это означает, что независимо от того, в какой ситуации вы находитесь, вы должны будете действовать с уважением и должным образом.

Связаться с текущими работодателями

Если вы беспокоитесь о том, чтобы сообщить своему нынешнему работодателю, что вы готовы уйти, это вполне понятно. Вот почему следователи обычно ждут до конца процесса найма, чтобы связаться с вашим текущим работодателем. Обычно, если следователь вызывает вашего нынешнего босса, вы можете воспринимать это как хороший знак того, что вы уже на пути к тому, чтобы быть принятым на работу.

Делать хорошую историю

Итак, что вы можете сделать в своей нынешней работе, чтобы показать, что у вас есть то, что нужно, чтобы сделать это в карьере своей мечты? Короткий и простой ответ - просто быть хорошим сотрудником. Делайте свою работу в меру своих способностей и будьте вежливы и уважительны к своим начальникам и коллегам. Делайте то, что, как вы знаете, должны делать в любом случае, например, показывать по расписанию и вовремя.

Просмотр истории вашей работы является необходимым компонентом процесса найма в систему уголовного правосудия из-за большой ответственности и значительных полномочий, которые вы получите при приеме на работу. Это не должно заставлять вас нервничать. До тех пор, пока вы пытаетесь быть тем сотрудником, на которого хотите работать, у вас не будет проблем с выбором идеальной криминологической карьеры для вас.