Вопросы по интервью по телефону, чтобы спросить интервьюера

Многие собеседования, особенно собеседования в первом туре, проводятся по телефону. Планируйте подготовку так же, как и к личному собеседованию, освежив свои навыки проведения собеседований, изучив то, что вам будет задано, и подготовив список вопросов, которые можно задать интервьюеру.

Телефонные интервью используются менеджерами по найму в качестве инструмента для отбора кандидатов на работу. После того, как вы отправили заявление по почте или онлайн-заявку на работу, вы можете получить электронное письмо от работодателя с просьбой назначить им время для первоначального телефонного собеседования.

Телефонные интервью проводятся как отборочные собеседования, чтобы определить, кого из многих кандидатов, подавших заявку на должность, следует пригласить на собеседование лично. Собеседования по телефону также обычно используются работодателями в качестве первого и второго раундов собеседований, чтобы сэкономить время на личные собеседования, а также сократить число претендентов на наиболее подходящих кандидатов на работу.

Они также являются типичным первым шагом для работодателей, которые рассматривают кандидатов за пределами города на руководящие должности. В этих случаях первоначальное собеседование по телефону или по скайпу помогает комитету по найму решить, стоит ли кандидат на работу потратить его на личное собеседование.

Готовьтесь отвечать на вопросы интервью

Когда вас приглашают на собеседование по телефону, важно уделить время рассмотрению типичных вопросов, которые вам зададут по телефону, и подготовить ответы. Для вас также важно иметь список вопросов, которые можно задать интервьюеру.

На собеседовании всегда наступит момент, когда интервьюер приглашает вас ответить на вопросы - и кандидаты, у которых нет вопросов, рискуют выглядеть так, как будто их интересует не такая позиция, как их конкуренты.

Вопросы, которые вы задаете в интервью, так же важны, как и вопросы, на которые вы отвечаете. Задание информированных вопросов не только демонстрирует ваш энтузиазм по поводу работы, но и позволяет вам решить, стоит ли эта должность, на самом деле, того времени, энергии и ресурсов, которые потребуются для продолжения процесса подачи заявки.

Карьерный поиск требует огромного количества работы, и не стоит продолжать этот процесс, если ваше телефонное собеседование покажет, что культура компании или должностные обязанности не подойдут для ваших талантов и личности.

Если вы уделили время тщательному изучению работодателя перед подачей заявления о приеме на работу, вы также можете разработать вопросы об их организации, которые продемонстрируют, что вы выполнили свою домашнюю работу, узнав о них как можно больше. Это демонстрирует личную инициативу, которая поможет отличить вас от других кандидатов.

У вас будет всего несколько минут, чтобы задать вопросы. Итак, выберите несколько вопросов для интервью, которые имеют отношение к работе, вашей потенциальной роли в компании, а также вашему опыту и навыкам, чтобы подготовиться, когда вас спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы.

Вопросы по интервью по телефону, чтобы спросить интервьюера

• Как бы вы описали обязанности этой должности?
• Какие качества вы ищете в человеке, которого вы нанимаете, чтобы присоединиться к этой компании?
• Если бы меня наняли, как бы я взаимодействовал с вами и вашим отделом? Каковы будут ваши ожидания и ваши меры для достижения успеха?
• Как бы я получил отзыв о том, насколько моя работа соответствует этим ожиданиям?
• Что вы считаете самой сложной частью этой работы?
• Почему последний человек, который занимал эту должность, уходит?
• Кому подчиняется эта позиция?
• Как бы вы описали культуру компании?

• Какая типичная рабочая неделя? Ожидается ли сверхурочная работа? Как насчет путешествий?
• Предлагаете ли вы пакеты льгот для таких вещей, как расходы на здравоохранение и стоматологические услуги?
• Какой пенсионный пакет вы предлагаете своим работодателям?
• Каковы возможности для продвижения с компанией?
• Предоставляете ли вы возможность непрерывного обучения своим сотрудникам?
• Могу ли я рассказать вам еще что-нибудь о моей квалификации для работы?
• Могу ли я назначить личное собеседование по вашему усмотрению?
• Если я получу предложение о работе, как скоро я смогу начать?

• Хотите список литературы?
• Каков следующий шаг в процессе интервью?
• Когда я могу ожидать услышать от вас?
• Есть ли еще вопросы, на которые я могу ответить для вас?

Как произвести впечатление на менеджера по найму

Не телефонный человек в вашей повседневной жизни? Ты не одинок. Поскольку другие технологии обмена сообщениями набирают обороты, легко выпадать из практики, разговаривая по телефону. Добавьте к этому тот факт, что собеседование по телефону выбивает один простой способ общения с менеджером по найму, а именно с языком тела, и у многих собеседников возникает сложная ситуация.

Чтобы максимально увеличить ваши шансы произвести хорошее впечатление на менеджера по найму во время вашего телефонного собеседования, необходимо запомнить несколько важных советов:

• Практика, практика, практика. Проведите фиктивное собеседование с другом, чтобы закрепить ваши вопросы и квалификацию в уме.
• Подготовьте комнату. Отключите ожидание вызова, звонок на других телефонах и любые таймеры или другую электронику, которая может сработать во время интервью.
• Используйте стационарный телефон, если это возможно. Сотовые телефоны чаще всего бросают вызовы или испытывают технические трудности.
• Держите свои материалы под рукой. Приложите свое резюме, сопроводительное письмо и контрольный список соответствия ваших навыков списку вакансий и храните их там, где вы их видите.
• Соблюдайте надлежащий этикет. Не курите, не ешьте и не жуйте жвачку во время интервью. Улыбайтесь и формулируйте свои ответы, даже если это означает, что вы говорите намного медленнее, чем обычно. Записывать. Во всех важных отношениях ведите себя так, как вы бы при личном собеседовании. Ваше выступление будет отражать усилия.