Лучшие вопросы интервью для подготовки

Здесь я подытожил пять лучших вопросов для интервью, на которые вы захотите быть готовыми ответить во время интервью. Студенты иногда боятся, что их ответы будут звучать так, как будто они были запланированы; но если вы не будете практиковаться в ответах на некоторые из наиболее распространенных вопросов, вы можете оказаться косноязычными и в конечном итоге наброситься на ваши ответы.

Поскольку большинство студентов нервничают по поводу собеседования, важность практики нельзя переоценить. Кандидаты часто прилагают большие усилия при создании и отправке своих резюме и сопроводительных писем, но не тратят время на тщательную подготовку к собеседованию. Практикуя, вы будете делать ошибки перед собеседованием и будете чувствовать себя более уверенно, когда задаете вопросы фактическому интервьюеру.

1. Можете ли вы рассказать мне немного о себе?

Ответ на этот вопрос будет очень похож на вашу 30-секундную речь в лифте. Тип ответов, которые вы хотите включить в свой ответ, будет ваш колледж, специализация и интересы, а также любые другие вещи, которые, по вашему мнению, будут отличать вас от других кандидатов. Вы также хотите использовать ключевые атрибуты это запомнится интервьюеру еще долго после того, как вы уйдете - Сильная рабочая этика, командный игрок, лидер (капитан команды), отличные коммуникативные и организаторские способности, а также конкурентоспособность.

Будучи студентом, вы можете сказать: Я студент второго курса в Бостонском колледже по специальности бизнес, со специализацией в маркетинге. Я также являюсь членом команды по легкой атлетике в Бостонском колледже и в настоящее время являюсь капитаном команды. Летом прошлого года я прошел стажировку в Google в Нью-Йорке, а в этом году я разработал маркетинговый план для нескольких клубов в кампусе. Я обладаю Сильная рабочая этика а также хорошо работать с людьми как индивидуально, так и в командная среда, я имею сильный организационный а также навыки общения и нравится быть конкурентный когда дело доходит до школьных и спортивных соревнований ».

2. Каковы ваши сильные стороны?

Во время собеседования вы захотите составить список своих основных сильных сторон, а затем сможете подкрепить их примерами. Опять хочешь иметь ключевые слова что интервьюер запомнит. Это ваша возможность поделиться с интервьюером тем, что, по вашему мнению, отличает вас от других кандидатов. Не упустите возможность воспользоваться этим вопросом при ответе.

Например, " мои ключевые сильные стороны включают в себя мой сильный межличностный а также навыки общения (как в устной, так и в письменной форме), что позволило мне преуспеть как в классе, так и во время работы со сверстниками, когда они занимаются совместными учебными программами. Я также оказался естественным в руководство и часто оказываюсь в роли лидера при выполнении проектов класса и в качестве капитана моей команды по легкой атлетике. Совсем недавно я наслаждался публичное выступление и сделал несколько презентаций с использованием PowerPoint и Prezi, чтобы помочь донести свою точку зрения ».

Вы хотите быть готовыми ответить на вопросы № 2 и № 3, так как вопрос о сильных и слабых сторонах обычно задается в большинстве интервью.

3. Каковы ваши слабости?

Это время, когда вы захотите превратить свои слабости в силу. Во-первых, вы захотите выявить слабость, показать свою осведомленность о том, как она вас сдерживает, а затем рассказать об улучшениях, которые вы сделали, и о том, как вы улучшили свою работу в этой области. Хотя вы не хотите фокусировать собеседование на своих слабостях, будьте готовы обсудить, по крайней мере, еще одну слабость, если вас спросят.

Вот пример: « я иногда тратить больше времени, чем необходимо, на задачу, или работая в команде, я склонен брать на себя все аспекты проекта, которые легко могут быть делегированы кому-то другому. Хотя я никогда не пропускал крайний срок, мне все еще нужно знать, когда перейти к следующему заданию, и быть уверенным в том, что поручаю работу другим. Я рад сообщить, что над этими вещами я работал в колледже и что я разработал систему, в которой я могу определять приоритеты своих проектов и передавать некоторые аспекты проектов, над которыми мы работаем, другим членам команды ».

4. Почему вы хотите работать в этой компании?

Это время, когда вы хотите узнать миссию компании и показать, что вы понимаете клиентуру компании. Интервьюеры проверяют, выполнили ли заявители домашнее задание и нашли ли они время, чтобы понять положение компании на рынке и то, как это потенциально связано с их собственными карьерными целями. Отвечая на этот вопрос, вы также захотите обсудить знания и навыки, которые вы можете предложить, и любые предложения, которые вы, возможно, захотите сделать компании после проведения исследования.

Вы также можете проверить статью Элисон Дойл «Почему мы должны вас нанимать»?

5. Поведенческий вопрос: приведите пример того времени, когда …

С этим вопросом работодатель пытается выяснить, как вы будете справляться с будущими ситуациями так же, как вы работали с подобными позициями в прошлом. Лучшим предиктором будущего поведения является поведение в прошлом, и это дает работодателю хорошее представление о вашем мыслительном процессе и навыках решения проблем. Описанная ниже методика STAR - отличный способ справиться с этими типами вопросов.

ЗВЕЗДА Техника:

S - Опишите ситуацию

T - Поговорим о поставленной задаче

A - Опишите действие, которое вы предприняли

R - следит за результатами ваших действий

Готовность к следующему собеседованию поможет вам обрести уверенность в себе и своей способности выполнять работу. Что работодатели хотят увидеть больше всего от кандидатов на работу, так это их способность выполнять работу и тот факт, что этот человек будет хорошо вписываться в других членов организации.