7 главных причин не претендовать на работу

Работодатели перечисляют требования к работе, когда они рекламируют открытые вакансии по причине. Они хотят нанять человека, который является наиболее квалифицированным претендентом на работу. Для большинства рабочих мест менеджеры по найму имеют хороший выбор квалифицированных кандидатов и не заинтересованы в тех, кто не имеет квалификации.

Работодатель определил, что эти навыки необходимы для успеха на работе. Кроме того, работодатель хочет сократить пул кандидатов, чтобы они могли проверять полномочия только самых квалифицированных кандидатов на работу.

Поэтому иногда имеет смысл сэкономить ваше время и не подойти к работе. Вот когда нужно рассмотреть другие варианты.

7 главных причин не претендовать на работу

1. Коротко о навыках: Если у вас нет навыков и квалификации, которую ищет работодатель, подумайте дважды о подаче заявления. Во многих объявлениях о вакансиях указывается набор навыков, необходимый для данной должности, и если у вас их нет, по крайней мере, большинство из них не будут рассматриваться.
2. Не иметь опыта: Большинству работодателей требуется определенное количество опыта при поиске соискателей. Эта информация должна быть четко указана в публикации. Например, этим работодателям требуется минимальное количество лет опыта работы:
   1. 5 + многолетний опыт работы с SQL.
   2. 2 - 3 года опыта работы в офисе.
   3. 4 - 5 лет или более проверенного опыта.
   4. Более 10 лет опыта продаж, желательно в сфере высоких технологий.
   5. Если вы близки, вас могут рассмотреть, но если вы существенно упадете, вы не будете.
3. Краткое описание требований к образованию: В некоторых случаях работодатели перечисляют образовательные требования. Вам нужно будет выполнить эти требования, чтобы быть выбранным для собеседования. Вот некоторые примеры:
   1. Степень бакалавра в смежной области (например, английский язык, математика, химия).
   2. Степень магистра в области управления персоналом, консультирования или в другой соответствующей области.
   3. Диплом средней школы требуется.

      Как и в случае с опытом, если вы близки, вас могут рассмотреть. Если у вас есть степень, но другой основной и соответствующий опыт работы, стоит подать заявку.

4. Работа или компания не подходят: Иногда работа или компания просто не соответствуют тому, что вы хотите для своей следующей работы. Возможно, у вас нет требований к работе или у вас другое представление о веселье, чем у компании.
   1. Ищу кого-то с прогрессивной карьерой и будет иметь хороший срок пребывания в должности у каждого работодателя (провел не менее 5 лет с каждым).
   2. Вам нравится идея прийти на работу в джинсах.
   3. Мы стараемся делать командную деятельность каждую неделю, часто дружеские видеоигры, игры в баскетбол или йогу.

      При таких требованиях работодатель ищет человека определенного типа, который лучше всего подойдет для работы и организации. Это не всегда так точно, как некоторые другие требования к работе. Тем не менее, убедитесь, что требования и культура компании заставляют вас чувствовать, что вы хотели бы работать там, а не заставлять задуматься о необходимости выполнять некоторые из рабочих и внеклассных мероприятий.

5. Жить в неправильном месте: Поскольку на каждую работу претендуют три кандидата, может быть сложно наняться на работу в другом месте. Работодателям легче нанимать на местах, чем перераспределять новые. Тем не менее, это может быть полезно, если у вас есть возможность взять интервью и переехать в короткие сроки. Для должностей более высокого уровня есть еще больше возможностей получить работу, потому что ожидается, что кандидаты на высшем уровне могут быть не местными.
6. Не могу работать по расписанию. Если на работе указано, что поездки необходимы или вам нужно быть готовыми работать по гибкому графику, это то, что вы должны делать. Вот некоторые примеры:
   1. Должен быть в состоянии работать по расписанию / назначенное время и необходимое сверхурочное время для должности.
   2. Возможность путешествовать более 50% или по мере необходимости.
   3. Должен быть в состоянии работать ночи, выходные и праздничные дни.
   4. Ожидайте сменную работу, включая выходные и праздничные дни, в ротацию.

      Не ожидайте, что работодатель изменит эти требования для вас. В большинстве случаев этого не произойдет. Будьте уверены, что у вас есть возможность работать график работы, прежде чем подать заявку.

7. Коротко о связях: На некоторых работах, особенно в сфере продаж, ожидается, что у вас будет сеть контактов и клиентов, к которым вы можете подключиться. Убедитесь, что у вас есть клиентская база или соединения, которые вам понадобятся для успешной работы.

Больше причин не претендовать на работу

Избегайте отказа в поиске работы

Некоторые из самых сложных вещей в поиске работы получают отказ или игнорирование и отсутствие ответа. Это может произойти в любом случае, но гораздо более вероятно, когда вы подаете заявление на работу, которая не подходит. С личной и профессиональной точки зрения вы сведете к минимуму отказ, если подадите заявку на работу, на которую вы наиболее квалифицированы.

Когда ты не квалифицирован

Когда вы подаете заявление на работу, которая является натянутой, в лучшем случае вы не только тратите время работодателя - вы также тратите свое время. Например, один соискатель, которого я знаю, действительно хотел работать на Microsoft. Он подал заявку на любую работу, которую он мог найти в Интернете, и, конечно, их много. Он был отклонен от всех из них. Существуют способы получить работу в компании вашей мечты, но это не один из них. Здесь больше о том, как решить, на какие рабочие места претендовать и как декодировать работу, чтобы вы знали, что ищет работодатель.

Когда это близкий звонок

Если он граничит с большинством квалификаций, то он другой. В этом случае все, что вам нужно потерять, это ваше время. Если пул кандидатов небольшой, у вас может быть шанс пройти собеседование. Вот несколько рекомендаций о том, когда не подавать заявку на работу:

Больше факторов, которые следует учитывать при применении

Есть и другие факторы, связанные с определением, подать ли заявку на работу. Они более гибкие, и вам будет проще адаптировать материалы вашего приложения для повышения ваших полномочий. Вы можете смешивать и сочетать вашу квалификацию для работы.

Эквивалентный опыт и требования к образованию

В некоторых случаях наличие опыта, эквивалентного требованиям степени, является приемлемым. Например:

• БА требуется. Вместо степени 5+ лет соответствующего опыта.
• Также будет учитываться трехлетний прогрессивный опыт работы по специальности вместо каждого года обучения.

Эти требования предполагают некоторую свободу действий, поэтому, если вы не уверены, подайте заявление и пусть работодатель решит. Вот как упомянуть эквивалентный опыт в сопроводительном письме.

Когда требования предпочтительны, но не обязательны

Когда работодатели перечислят предпочтительные требования, у вас будет больше шансов получить работу, даже если вы не идеально подходите. Не забудьте указать свои самые близкие квалификации в вашем резюме и сопроводительном письме.

• Диплом средней школы или GED является предпочтительным, но не обязательным.
• Минимум четыре (4) года обучения в колледже настоятельно рекомендуется.
• Должен иметь диплом средней школы или GED.

Оплачиваемый опыт работы против другого опыта

Когда вы решаете, подать ли заявку, нужно помнить, что вам не обязательно оплачивать опыт работы. Количество стажировок и летних работ. Так же как и опыт волонтеров и другие мероприятия. Не забудьте включить их, когда вы будете утверждать, что вас выбрали для собеседования.

Сопоставьте свои квалификации с описанием работы

Даже когда у вас есть все необходимое, очень важно, чтобы ваши лучшие качества соответствовали вашей работе. Вы должны показать менеджеру по найму, что вы квалифицированы. Они не собираются выяснять это для себя. Вот как соотнести вашу квалификацию с должностной инструкцией.