10 главных причин, почему вы не получили работу

Вы когда-нибудь боролись с поиском работы и спрашивали: «Почему я не могу устроиться на работу?» Иногда это просто неудача, но часто есть что-то, что вы делаете неправильно в поиске работы. Вот 10 причин, почему рекрутер отвергает вас.

1. Вы недостаточно квалифицированы

Вам не нужно иметь 100 процентов навыков и квалификации, перечисленных в должностной инструкции, но вам нужен высокий процент. Стремитесь подать заявку на работу, где вы соответствуете по крайней мере 90 процентов квалификации. (Это число уменьшается для узкоспециализированных рабочих мест.) Если в должностной инструкции требуется человек с опытом работы от трех до пяти лет, ваш 2,5-летний опыт может дать вам право на работу, если вы сильны во всех других областях. Шесть месяцев опыта не помогут.

2. Вы переоценены

Может показаться нелогичным, что работодатели отклонят вас за то, что у вас слишком много опыта или слишком много степеней. Но помните, что рекрутеры и менеджеры по найму ищут людей, которые будут процветать на имеющейся у них работе.

Если у вас есть степень магистра делового администрирования и вы подаете заявку на работу в колл-центре, люди подумают, что вы найдете эту работу скучной, поэтому они не будут вас нанимать. Если вы считаете, что вам понравится работа, за которую вы переоценили квалификацию, убедитесь, что вы отметили это в сопроводительном письме и объясните, почему вы претендуете на эту должность.

3. Вы ориентированы на одну или две компании

Работа вашей мечты в компании через улицу, поэтому вы подаете заявку на все, что происходит там. Можно претендовать на несколько должностей в одной и той же компании, но люди иногда так сильно хотят работать в определенном месте, что претендуют на 10, 20 или даже больше должностей.

Когда ваше имя появляется так часто, вы фактически снижаете свои шансы получить работу. Компании хотят нанимать людей, которым нужна конкретная работа. Если вы подаете заявку на слишком много должностей, они предполагают, что вы просто хотите получить какую-либо работу, и не обязательно будете счастливы, если вас наймут.

4. Ваше резюме небрежно

В реальной жизни опечатка не имеет большого значения. В вашем резюме? Опечатка может представлять собой разницу между тем, получаете ли вы собеседование или автоматически отклоняете вашу заявку. Никогда не отправляйте резюме, которое вы не прошли через проверку орфографии и грамматики. Всегда убедитесь, что ваше резюме было просмотрено человеком с хорошим знанием грамматических правил. Ваше форматирование также важно. Рекрутеры не хотят видеть модные резюме, они хотят видеть резюме, которые легко читать.

5. Ваше сопроводительное письмо воняет (или отсутствует)

Не каждая публикация вакансий требует сопроводительного письма, но если это произойдет, и вы не включите его, вы потеряете на работе. Если это не указано, включите сопроводительное письмо в любом случае. Убедитесь, что ваше сопроводительное письмо не просто перефразирует информацию в вашем резюме - это пустая трата времени работодателя.

Ваше сопроводительное письмо должно быть сосредоточено на том, почему вы отлично подходите для этой должности. Он должен принять заявленные работодателем потребности и сопоставить их с вашими полномочиями. Помните, не утверждайте, что вы лучший человек на эту должность - вы этого не знаете, и это заставляет вас выглядеть глупо.

6. Вы не можете объяснить, почему вас уволили

Многие люди теряют работу - некоторые не по своей вине, а некоторые из-за глупостей. Независимо от причины, по которой вы безработный, вам нужно будет объяснить, что произошло и почему (если это было то, что вы сделали), это больше не повторится. Трудно получить работу, когда ты безработный, но если ты просто обвиняешь своего бывшего начальника в том, что он придурок, компании не захотят рисковать.

7. У вас нестабильная история работы

Если вы студент или недавний выпускник, хорошо иметь несколько краткосрочных стажировок и летнюю работу. Иначе? Вы должны работать на каждой работе не менее 18 месяцев, а лучше три или четыре года. Если ваша последняя работа была в течение 14 месяцев, лучше подготовиться к тому, чтобы остаться на следующей не менее трех лет. В противном случае, ваш отчет говорит рекрутерам, что вы не останетесь достаточно долго, чтобы сделать обучение достойным затрат и времени.

8. Вы пытаетесь сменить карьеру

Многие люди успешно меняют карьеру, но это нелегко. Если вы пытаетесь сменить карьеру, убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо подробно описывают, почему вы меняете карьеру и почему вы подходите для новой карьеры. Работодатели не будут устанавливать связь без вашей помощи.

9. У вас нереальные ожидания зарплаты

Многие компании требуют, чтобы вы указали свою целевую зарплату в заявлении о приеме на работу вместе с историей заработной платы. Если вы подаете заявление на работу, которая оплачивается 30 000 долларов в год, но вы указали свою целевую зарплату в 45 000 долларов, работодатель немедленно откажет вам. Никто не хочет тратить время на собеседование с вами, когда узнает, что вы не захотите устроиться на работу за доступную зарплату.

Кроме того, даже если вы готовы устроиться на нужную работу за 30 000 долларов, если ваша последняя зарплата составляла 45 000 долларов, рекрутер будет считать, что вы не захотите брать большую зарплату.

(Массачусетс только что принял закон, запрещающий компаниям спрашивать о вашей истории заработной платы, так что это больше не проблема в Массачусетсе. Следите за дополнительными штатами, чтобы последовать их примеру.)

10. Ты раздражаешь

Заявление о приеме на работу может вызвать беспокойство, и ваше заявление или собеседование очень важно для вас, поэтому у вас возникает соблазн повторно звонить и следить, когда вы не слышите от работодателя. У рекрутеров и менеджеров по найму нет времени, чтобы поговорить с каждым кандидатом, и, в особенности, у них нет времени, чтобы поговорить с каждым кандидатом несколько раз.

После того, как вы прошли собеседование, можно продолжать, но повторять его несколько раз нельзя, если они специально не попросят вас перезвонить. Это может отвратить потенциального работодателя от большого времени.

Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу, взгляните на этот список и посмотрите, сможете ли вы устранить некоторые из этих проблем, чтобы увеличить свои шансы на успешный поиск работы.

-------------------------------------------------

Сюзанна Лукас - внештатный автор, которая провела 10 лет в отделе корпоративного управления персоналом, где она нанимала, увольняла, управляла цифрами и перепроверила с юристами.