Сообщите своему менеджеру о своем внутреннем поиске работы?

Вопросы читателей, которые вызывают широкий интерес, часто являются общими. Читатель написал, что его жена подала заявку на несколько работ за пределами ее отдела в ее компании. Прежде, чем она смогла рассмотреть эти возможности, местный отдел кадров проинформировал своего менеджера о своем намерении. Это вызвало неприятный и трудный разговор, который она должна была вести со своим боссом.

Теперь его жена не чувствует, что она может подать заявку на любую работу в компании без тщательного изучения, потому что за ней следят. Мои инстинкты говорят мне, что такое поведение персонала и менеджмента неэтично, но незаконно ли это или просто издевательства на рабочем месте? Должна ли она позвонить по горячей линии по этике или просто уйти и устроиться на другую работу, прежде чем ее уволят за то, что она «несчастна»?

Кадровая политика для внутренних заявлений о приеме на работу

В каждой организации действуют разные политики в отношении того, как обращаться с сотрудниками, которые хотят перейти на другую работу. Например, во многих компаниях политика компании заключается в том, что сотрудник должен оставаться на своей нынешней должности в течение шести месяцев или иметь разрешение своего вице-президента на более раннюю смену работы.

В политике также может быть указано, что сотрудник несет ответственность за уведомление своего нынешнего менеджера, если он подает заявление на другую работу в компании. С этой политикой сотрудники точно знают, что требуется для их внутреннего поиска работы. Ситуация, в которой оказался читатель, не произошла бы

Вот с чего должна начать твоя жена. Определите текущую политику ее организации. Возможно, она случайно не смогла придерживаться этого. Если уведомление менеджера отсутствует в политике, поведение сотрудника отдела кадров, сообщающего своему менеджеру, что она подала заявку на другую работу, является нарушением конфиденциальности.

В организации сотрудники должны разумно ожидать, что их взаимодействие с персоналом будет конфиденциальным. Соответствующим шагом для сотрудника отдела кадров было спросить вашу жену, обсуждала ли она внутренний поиск работы со своим менеджером.

HR делает это, чтобы дать менеджеру возможность улучшить аспекты работы вашей жены, которую она решила оставить. Это также дает менеджеру возможность понять карьерные цели вашей жены в организации.

Наконец, обсуждение потенциального перевода или продвижения по службе с ее нынешним менеджером дает ему или ей возможность поддержать заявку с положительной внутренней ссылкой. Это справедливое отношение к ее нынешнему менеджеру, который также может потерять своего лучшего сотрудника.

Звучит так, как будто ее заявления ошеломили ее менеджера так же, как она была ошеломлена подходом HR.

Действия менеджера по персоналу по информированию менеджера о заявлениях вашей жены также могут быть стандартной практикой для ее организации. Если это стандартная практика, хотя такой подход не рекомендуется, менеджер по персоналу мог предположить, что, конечно, ваша жена знала, что она будет общаться со своим нынешним менеджером.

Помимо политики, с другой стороны, возможно, это также является организационной нормой, когда сотрудники сообщают своему руководителю, когда они подают заявление на работу внутри страны. Сотрудник отдела кадров мог предположить, что ее менеджер был проинформирован вашей женой.

Итак, вернемся к исходному вопросу. нарушение конфиденциальности вызывает беспокойство. Неэтичным? Это зависит от всех обстоятельств. Однако поведение, которое продолжается, если ваша жена чувствует себя некомфортно и чувствует себя запуганным, может быть ответным ударом со стороны ее руководителя и отдела кадров. Если происходит возмездие, стоит позвонить по горячей линии по этике.

Предлагаемый подход к внутреннему поиску работы

Вот предложенный подход. Ваша жена должна встретиться со своим менеджером и объяснить, почему она ищет другую должность. Независимо от ее причины, она должна руководить дискуссией, чтобы подчеркнуть, что ее личностный рост и развитие и ее способность способствовать успеху организации являются ее причинами для внутреннего поиска работы.

Она должна вежливо отметить, что она знает, как трудно заменить любого работника, который переходит на другую работу. Она должна подчеркнуть, что она сделает переход как можно более плавным и будет готов помочь своей замене освоить работу.

После этого обсуждения она должна рассказать своему менеджеру о каждом заявлении о приеме на работу, которое она подает. Ей нужно обсудить с ее менеджером, почему она видит эту работу как хорошую возможность. Она также должна попросить его или ее поддержки. Ни одному менеджеру не нравится, когда сотрудник находится в тупике, и это будет держать его в курсе.

Если ваша жена считает, что они не рассматривают ее в отношении вакансий, на которые она претендует, это также может рассматриваться как ответный удар. Если они не рассматривают ее заявление, она должна начать скрытый поиск работы. Было бы четким сообщением, что ей больше некуда идти в своей организации.

Не зная политики ее рабочего места, трудно знать, получит ли она где-нибудь жалобу на менеджера ее менеджера и повышение квалификации персонала. В некоторых организациях это может быть полезным шагом, но в других это поцелуй смерти.

Отказ от ответственности:Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.