Рабочие должны хотеть преуспеть во внутреннем интервью

Внутреннее собеседование служит многим целям. Работодатель проводит эти собеседования для оценки навыков и опыта текущего работника. Впрочем, это может быть намного больше, чем просто собеседование.

Это ваша возможность сфокусировать яркий свет на ваших талантах, навыках и опыте. Редко у вас будет такая готовая возможность для вашей организации заметить вас. Поэтому вам настоятельно рекомендуется пройти собеседование во внутренней работе; как вы делаете, действительно имеет значение.

Причины участвовать с энтузиазмом

На самом деле, внутренние собеседования настолько важны, что вы можете попросить и найти возможности для участия во внутреннем собеседовании.

Вот самый важный фактор, который вы должны помнить о внутреннем собеседовании: даже если на этой должности написано чье-то имя, организации используют эти собеседования различными способами, которые вы можете использовать в своих карьерных устремлениях. Вы можете использовать собеседование для карьерного роста.

Организации проводят собеседования с текущими сотрудниками, чтобы ознакомиться с целым рядом навыков и интересов сотрудников, в дополнение к выбору сотрудника для текущей вакансии. Таким образом, внутреннее собеседование - это ваша возможность иметь заинтересованную аудиторию, которая хочет узнать вас и потенциально оценить то, что вы предлагаете.

Даже если вы считаете, что вас серьезно не рассматривают на текущую работу, собеседование - это ваша возможность осветить все ваши будущие возможности в вашей организации. Это недальновидно думать с точки зрения только текущей вакансии.

Ваша организация стремится знать и понимать таланты своих нынешних сотрудников, чтобы они могли составлять планы преемственности для внутренних работ. Без внутренних собеседований о работе трудно заставить большое количество коллег и менеджеров осознать, что вы можете внести свой вклад на следующем уровне.

Таким образом, внутреннее собеседование - это потрясающая возможность продемонстрировать свои таланты, навыки, интересы и потенциал для участия. Не упустите прекрасную возможность поразить команду интервью своим интересом, талантами, навыками, страстью, потенциалом для внесения вклада и вниманием к вашей организации.

Не будь близоруким

Не следует думать об интервью как о своей возможности получить должность, которая, по вашему мнению, уже помечена для другого сотрудника. Думайте об интервью как о возможности выделиться в вашей компании и в вашей карьере. Появится больше возможностей, и вы хотите, чтобы ваше имя было в центре внимания у менеджеров по найму вашей организации, когда появится следующая возможность.

Если нет, вы всегда можете выбрать другого работодателя; собеседования с вашим нынешним работодателем подготовят вас к поиску нового потенциального работодателя. Практика повышает комфорт и эффективность собеседования при приеме на работу.

И, на случай, если вы ошибаетесь в отношении сотрудника, который, по вашему мнению, получит повышение, используйте собеседование при приеме на работу как возможность узнать больше о вашей организации и членах группы интервьюирования, ваших коллегах. Вы можете поставить лучшую ногу на будущее во внутреннем собеседовании.