Как работают реферальные программы для сотрудников

Вы ищете работу и задаетесь вопросом, что такое программы направления сотрудников, и могут ли они помочь вам в поиске работы? Программы направления сотрудников - это официальные программы работодателей, призванные поощрять сотрудников направлять кандидатов на работу в компании. Реферальные программы приносят пользу как работодателю, так и нынешним работникам. В некоторых случаях бонус может быть заработан, если привлеченный кандидат принят на работу.

Когда вы ищете новую работу, направление от кого-то, кто уже работает в компании, может более внимательно изучить ваше резюме и даже дать вам интервью. Поэтому, пока вы ищете, посмотрите вокруг, есть ли у вас контакты в компаниях, в которые вы хотите подать заявку. Если вы это сделаете, то, возможно, ваш контакт поможет вам получить направление на работу и получить выгоду от компании в обмен на его или ее усилия.

Преимущества для работодателей

Реферальная программа - это способ убедиться, что компания набирает лучших специалистов на имеющиеся вакансии. Предполагается, что нынешние сотрудники обладают уникальной квалификацией для определения лучших кандидатов, поскольку они знают миссию организации и культуру компании. У сотрудников могут быть друзья или коллеги, которых они знают как талантливых и которые вписываются в эту культуру.

Преимущества для соискателей

Для соискателей направление - это способ получить приоритет при рассмотрении вашего заявления. Когда компании получают много заявок на каждую доступную должность, направление может помочь вам выделиться из толпы кандидатов.

Всегда полезно проверить LinkedIn, чтобы узнать, кого вы знаете, кто может направить вас на работу. Если вы выпускник колледжа, также уточните список выпускников, которые могут оказать вам помощь.

Как работают реферальные программы для сотрудников

Работодатели с эффективными программами регулярно продвигают эту опцию среди сотрудников и предоставляют персоналу простой механизм, такой как бумажная или онлайновая система рефералов, для переадресации рефералов.

Предоставление сотрудникам резюме точек продаж для работы с организацией и информирование сотрудников об эффективных способах обращения к потенциальным клиентам являются важными составляющими жизнеспособных программ.

Программы направления сотрудников, которые имеют некоторый механизм, позволяющий сотрудникам всех уровней делать рекомендации, являются наиболее эффективными. Некоторые организации проводят определенное нацеливание на сотрудников, которые, как считается, имеют контакты от предыдущих работодателей, которые являются конкурентами или имеют репутацию талантливых специалистов.

Стимулы для направления сотрудников

Программы часто имеют финансовые стимулы для сотрудников, которые получают жизнеспособные рекомендации, такие как призы, свободное время, бесплатные поездки и денежные вознаграждения. Иногда небольшие вознаграждения предоставляются для любого рекомендованного кандидата, который заканчивает тем, что получил интервью.

В других случаях вознаграждение зависит от того, были ли приглашенные кандидаты приняты на работу и остаются в организации в течение определенного периода времени. Вот информация о бонусах за привлечение сотрудников.

Нефинансовые стимулы, такие как официальное признание сотрудников, которые направляются через корпоративные коммуникации, также могут быть эффективными. Признание надзирателей сотрудниками также может быть стимулом.

Программы рефералов от друга фирмы

Некоторые работодатели расширили свои реферальные программы не только для сотрудников, но и добавили механизмы, позволяющие «друзьям фирмы», не являющимся сотрудниками, рекомендовать кандидатов на вакансии. Компании устанавливают критерии того, кто может считаться другом. Общие категории друзей включают бывших сотрудников, которые остались в хорошем положении, поставщиков, клиентов, консультантов, стажеров колледжа, членов семьи, высококлассных кандидатов, которые отклонили предложения, и членов консультативных советов или советов директоров.

Большинство организаций устанавливают рекомендации для рефералов. Например, большинство компаний оговаривают, что рекомендации должны быть подкреплены осязаемыми доказательствами прошлой работы человека. Фирмы дают понять, что они ищут лучших исполнителей. Они могут предоставить материалы для обучения сотрудников наилучшему подходу и проверке потенциальных рефералов.

Некоторые фирмы вводят стимулы, в том числе денежные средства или призы, если привлеченные лица нанимаются и остаются в организации в течение определенного периода времени.

Потенциальные выгоды для работодателей

Как и в случае с программами направления сотрудников, основным потенциальным преимуществом программы друзей является возможность для работодателя найти высокопроизводительных людей, которые не смотрят на работу или иным образом активно ищут новую работу.

Кроме того, полагаясь на друзей, а не только на работников, работодатели открывают для себя гораздо больший кадровый резерв. Дополнительным преимуществом является то, что друзья фирмы не участвуют в выплате заработной платы, поэтому время, потраченное на поиск потенциальных сотрудников, бесплатно для компании (без каких-либо денежных или призовых вознаграждений).