Будущие программы льгот для сотрудников, переходящие на многих пенсионеров

Когда он вступил в силу, Закон о доступном медицинском обслуживании оказал наибольшее влияние на рынок медицинских и медицинских услуг, чем когда-либо прежде. Тем не менее, ACA уже начал менять способ управления выплатами сотрудникам для миллионов будущих пенсионеров по ряду факторов. Управление расходами на здравоохранение, координация льгот с Medicare и тот факт, что люди остаются на работе и живут дольше, являются лишь частью этого изменения.

Государство пособий работникам для пенсионеров

Согласно опросу Towers Watson, пенсионеры начнут видеть серьезные изменения в своих медицинских программах, которые изменят их здоровье и благополучие в обозримом будущем. Изменения происходят, потому что работодатели обеспокоены растущей стоимостью пособий по болезни для пенсионеров, стремясь лучше соответствовать их планам трудовых ресурсов. Давайте посмотрим на то, что исследование показывает о состоянии рынков медицинского страхования для пенсионеров.

Опрос 2015 года о стратегиях здравоохранения пенсионеров Под руководством Towers Watson участвовали 144 человека из крупных и средних компаний, которые в настоящее время предоставляют медицинскую помощь в той или иной форме. Они представляют компании, которые хотят выполнить свои обязательства перед пенсионерами, поэтому они были выбраны для целей исследования и почему они продолжают предлагать медицинские льготы после того, как сотрудники покинули списки заработной платы.

Доступны текущие параметры здоровья пенсионера

Согласно опросу Towers Watson, 78 процентов работодателей используют или думают об использовании частной биржи Medicare, чтобы помочь своим пенсионерам в выборе индивидуального страхового покрытия. 90 процентов обвиняют в увеличении и постоянных административных обязанностях изменения в том, как обрабатываются пенсионные медицинские планы, включая 84 процента, связанные с обязательствами ERISA. Аутсорсинг вознаграждений работникам может компенсировать эти затраты и требования.

Чуть более 40 процентов работодателей думают о финансировании медицинских пособий для пенсионеров, используя добровольную ассоциацию бенефициаров работников 401 (h). Около 21 процента работодателей начали преобразовывать предлагаемые ими субсидии в медицинские сберегательные счета пенсионеров.

Новые варианты пособий для пенсионеров

Один из новых вариантов для пенсионеров, которые помечены как «предварительная медицинская помощь», включает частные и государственные биржи медицинского страхования. Пенсионеры могут, по сути, покупать те медицинские пособия, которые им необходимы и которые соответствуют их бюджетам в течение этого периода времени. Еще один новый вариант для пенсионеров - это то, что работодатели приобретают групповые аннуитеты для своих пенсионеров по фиксированной ставке. Когда работодатели делают это, ответственность и финансовая ответственность передаются страховщику с высоким рейтингом. Это гарантирует, что финансирование для здоровья будет происходить в течение всей жизни пенсионера.

Что является причиной изменения пособий для пенсионеров?

Вам может быть интересно, что вызывает изменения в медицинских программах для пенсионеров? Одним из главных факторов, влияющих на изменения, является рост стоимости медицинского обслуживания пенсионеров. Фонд AARP и Fidelity Investments указывают, что «65-летней паре, выходящей на пенсию в этом году, потребуется 240 000 долларов для покрытия будущих расходов на медицинское обслуживание. Это не включает в себя высокую стоимость долгосрочного ухода». К сожалению, Исследовательский институт пособий для сотрудников утверждает, что «60 процентов сотрудников сэкономили менее 25 000 долл. США для выхода на пенсию», что означает, что люди плохо подготовлены к расходам на медицинские нужды в более позднем возрасте.

Люди должны быть умнее о пенсионных инвестициях сейчас.

Другим фактором, влияющим на изменение, является акцизный налог на дорогостоящие планы медицинского обслуживания, предусмотренный в Законе о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, который вступит в силу в 2018 году. Согласно подробностям этого закона, опубликованным Корнельским университетом, работник, имеющий медицинское страхование только для себя может ожидать, что этот налог будет составлять 10 200 долларов, умноженный на корректировку расходов на здравоохранение, а работник с покрытием, отличным от самостоятельного покрытия, может ожидать, что эта налоговая корректировка составит 27 500 долларов.

Изменения также обусловлены тем, что работодатели утверждают, что их нынешние пенсионные льготы не помогают в привлечении и удержании работников. Все эти проблемы приводят к изменениям в том, как медицинские программы обрабатываются работодателями для своих пенсионеров.

Работодатели вынуждены вносить изменения

Посмотрев на ответы из опроса Towers Watson, многие работодатели, похоже, работают, полагая, что они вынуждены вносить изменения, чтобы пенсионеры были довольны и в то же время добились успеха. Работодатели всегда работали над снижением стоимости и риска получения медицинских пособий для пенсионеров, ограничивая свои субсидии, изменяя планы проектирования и ограничивая или заканчивая льготами для новых сотрудников. На этом пути работодатели также пытались изменить квалификационные требования.

По мере роста расходов в течение следующих нескольких лет, работодатели должны будут внести коррективы в то, как медицинские программы предлагаются пенсионерам.