Какие трудные навыки?

Если вы когда-нибудь разговаривали с консультантом по вопросам карьеры или много времени изучали процесс поиска работы, вы, вероятно, слышали о сложных навыках. Но что такое сложные навыки, и чем они отличаются от мягких навыков?

Твердые навыки определены

Твердые навыки являются частью набора навыков, необходимых для работы. Они включают в себя опыт, необходимый для успешного выполнения работы. Они специфичны для работы и, как правило, перечислены в объявлениях о работе и должностных инструкциях.

Твердые навыки приобретаются в рамках программ формального образования и обучения, включая колледж, ученичество, краткосрочные курсы обучения, онлайн-курсы, программы сертификации, а также посредством обучения на рабочем месте.

Работодатели также ищут соискателей с хорошими мягкими навыками. Это навыки межличностного общения, которые позволяют вам добиться успеха на рабочем месте. Вы часто будете слышать, что их называют навыками «людей», и, хотя они абсолютно необходимы для успеха на работе, их труднее количественно оценить и реже обучают формально в школах и профессиональных программах.

Как трудные навыки, так и мягкие навыки важны на рабочем месте. Вот информация об обоих, с примерами каждого типа навыка.

2:06

Смотреть сейчас: 6 цифровых навыков гарантированно вас наймут

Типы тяжелых навыков

Трудные навыки включают в себя конкретные знания и способности, необходимые для успеха в работе. Примеры тяжелых навыков включают компьютерное программирование, веб-дизайн, набор текста, бухгалтерию, финансы, письмо, математику, юридические и другие поддающиеся количественной оценке навыки, которые включены в требования к работе.

Эти типы навыков изучаются и могут быть определены, оценены и измерены.

Они чаще всего используются в процессе найма и собеседования для сравнения кандидатов на работу. В некоторых отраслях работодатели могут даже проверить трудные навыки кандидатов, чтобы убедиться, что они действительно могут делать то, что их резюме утверждает, что они могут сделать.

Получив работу, ваш работодатель может снова оценить ваши трудовые навыки, если вы собираетесь получить повышение по службе или перевод.

Примеры тяжелых навыков

Ниже приведены примеры некоторых сложных навыков, необходимых для различных профессий.

• бухгалтерский учет
• административный
• Анализ
• аналитика
• автомобильный
• Банковское дело
• счетоводство
• плотничные работы
• компьютер
• строительство
• Данные
• дизайн
• редактирование
• электрический
• инженерия
• финансовый
• аппаратные средства
• Здравоохранение
• Информационные технологии
• Языки
• легальный
• производство
• математический
• механический
• медицинская
• уход
• оптимизация
• фармацевтическая
• Pipefitter
• водопровод
• Управление проектом
• программирование
• Исследование
• Составление отчетов
• Наука
• Программного обеспечения
• Электронные таблицы
• обучение
• Технология
• тестирование
• Перевод
• транскрипция
• Обработка текстов
• Пишу

Типы мягких навыков

И наоборот, мягкие навыки - это атрибуты и черты личности, которые влияют на межличностные взаимодействия и, будучи разными, также важны, как и трудовые навыки в рабочей силе.

К ним относятся такие характеристики, как лидерство, эмпатия, общение, этикет и другие навыки, которые не так количественно, как жесткие навыки.

Основное различие между тяжелыми навыками и мягкими навыками состоит в том, что тяжелые навыки обычно можно преподавать в серии конкретных шагов. С точки зрения инструктора или начальника, обучение кого-то, как кодировать, является более определенным процессом, чем обучение его умению слушать и эффективно общаться с клиентом.

Мягкие навыки не могут быть изучены наизусть и включают эмоциональный интеллект и сочувствие, что часто делает их более сложными для передачи ученику.

Суть в том, что важны как жесткие, так и мягкие навыки. Если у вас есть оба, вы сможете хорошо выполнять свою работу в реальном мире, где важно как знать, о чем вы говорите, так и говорить об этом, чтобы другие люди могли понять.

Гибридные навыки

По мере развития рабочего места кандидаты с гибридными навыками становятся все более ценными. Работодатели ищут кандидатов со смесью мягких и жестких навыков, потому что они обладают гибкостью, которая позволяет им повысить ценность организации и не отставать от изменений.

Сосредоточьтесь на ваших самых важных навыков

При поиске работы важно включать навыки, которые ищет работодатель, в свое резюме и заявления о приеме на работу. Навыки (как жесткие, так и мягкие) будут перечислены в разделе требований к объявлениям о вакансиях и помогут в поиске нужной рекламы.

Начните с выделения навыков, наиболее близких к требованиям работы, в материалах вашего заявления о приеме на работу. Но это не только поиск ключевых слов в списке, но и соответствие вашей квалификации работе. Также важно выйти за рамки объявления о работе.

Перейдите на веб-сайт работодателя, чтобы узнать, содержит ли их список дополнительную информацию, которая, возможно, не сделала его вакансией или рекомендацией друга. Затем отсканируйте сайты поиска работы, такие как «Действительно» или «Monster», чтобы увидеть, какую квалификацию требуют другие работодатели при публикации объявлений о похожих вакансиях.

Наконец, просмотрите трудовые навыки по работе или общие списки навыков для заявлений о приеме на работу, резюме и сопроводительных писем.