Поиск работы перед приемом на работу

Проверка перед приемом на работу предназначена для проверки информации, предоставленной кандидатами в их резюме и заявлениях. Расследования также проводятся с целью выявления недостатков характера и криминальных тенденций, которые могут поставить под угрозу работодателя, нанести ущерб его репутации, поставить под угрозу персонал или ограничить эффективность кандидата. Часто проводится проверка, чтобы определить, можно ли доверять сотрудникам управление финансовыми ресурсами или защиту конфиденциальной или конфиденциальной информации.

Криминальная история скрининга

Во многих штатах есть законы, предписывающие, как криминальная информация может использоваться при оценке кандидатов. ФБР и Государственные идентификационные агентства предоставляют услуги, чтобы помочь предприятиям расследовать криминальное прошлое кандидатов, когда это необходимо.

Отслеживание номера социального страхования

Используется для проверки достоверности информации социального обеспечения, используемой для кредитных и криминальных проверок.

Тестирование на наркотики

Работодатели должны проверять всех заявителей, если они проводят тестирование на наркотики и делают это в соответствии с законодательством штата. Тестирование на наркотики стало обычной практикой для определения надежности потенциальных сотрудников, предотвращения травм на рабочем месте и обеспечения того, чтобы наемные работники были продуктивными.

Тесты детектора лжи

Закон о защите полиграфа сотрудников запрещает большинству частных работодателей использовать тесты на детекторе лжи для предварительной работы. Закон включает список исключений, которые применяются к предприятиям, которые предоставляют услуги бронированных автомобилей, охранной сигнализации или охраны, или к тем, которые производят, распространяют или распределяют фармацевтические препараты.

История требований компенсации работникам

Апелляции являются общедоступными и могут использоваться в целях трудоустройства, если они предоставляют доказательства того, что травма не позволит кандидату выполнять свои обязанности.

Кредитная история

Многие работодатели считают, что кредитный статус кандидатов определяет, могут ли финансовые проблемы повлиять на их надежность или быть свидетельством безответственного поведения. Работодатели должны заручиться согласием заявителей и предоставить доступ к результатам, если они используются для проверки кандидата. Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA) регулирует расследования работодателями кредитной истории соискателей.

Проверка реестра сексуальных преступников

Работодатели стремятся избегать найма людей, которые могут поставить под угрозу персонал или нанести ущерб их репутации. Обыски могут проводиться через федеральные и государственные реестры для лиц, совершивших преступления на сексуальной почве.

Скрининг записей об автомобилях

Чаще всего этот тип проверки проводится, когда сотрудники используют автомобиль для выполнения своих рабочих обязанностей в таких областях, как продажи, доставка и грузоперевозки.

Навыки или личностные оценки

Некоторые работодатели проводят тесты, чтобы определить, имеют ли соискатели необходимые навыки или личностную ориентацию для выполнения конкретной работы. Тесты могут включать в себя инструменты с множественным выбором, а также оценки для оценки ловкости рук, программирования, редактирования, написания, электронных таблиц, обработки текстов или других технических навыков.

Проверка занятости

Работодатели будут часто проверять каждую из работ, перечисленных в вашем резюме и заявлениях, чтобы убедиться, что название работы, даты занятости и другие детали являются точными. Ваши прошлые работодатели могут иметь политику, ограничивающую их ответ на эти запросы. Все работники в Соединенных Штатах должны подтвердить свою личность и право на работу в стране, заполнив форму подтверждения занятости I-9.

Руководитель / Справочные Интервью

Работодатели обычно запрашивают письменные рекомендации и / или проводят собеседование с вашими рекомендациями, чтобы оценить вашу готовность выполнять работу, на которую вы претендуете. Большинство организаций попросят разрешения поговорить с бывшими руководителями в рамках этого процесса.

Проверка образования

Работодатели часто хотят проверить свою степень, степень магистра и успеваемость до окончания приема на работу, особенно для работы на начальном уровне. Кандидат должен указать свое согласие на то, чтобы школы выпустили записи в соответствии с Законом о праве на неприкосновенность частной жизни.

Когда работодатели проводят проверку вашей биографии (кредит, криминал, прошлый работодатель) или используют для этого третье лицо, проверка данных подпадает под действие Закона о справедливой кредитной отчетности (FCRA).