Типы тестов перед приемом на работу

Законно ли для работодателей проведение тестов перед приемом на работу и проверок биографических данных соискателей? Короткий ответ: да. Компании могут тестировать соискателей на работу. Более длинный ответ заключается в том, что тесты должны быть недискриминационными, и тесты должны быть правильно введены и утверждены.

Если вас устраивают на работу и вас попросили пройти какой-то тест, вам может быть интересно, для чего этот тест, как он повлияет на ваши шансы на работу и, возможно, будет ли он законным. Здесь, чтобы помочь представить такие требования в перспективе, краткий обзор тестирования перед приемом на работу.

Законность и функция тестирования перед приемом на работу

Работодатели часто используют тесты и другие процедуры отбора для отбора кандидатов на работу. Некоторые из этих тестов сосредоточены на связанных с работой навыках и способностях, но другие собирают личную информацию для различных целей и являются несколько спорными.

Хотя существуют законные проблемы, тесты перед приемом на работу являются законными при условии, что компания не использует результаты тестов для дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии, инвалидности или возраста (то есть исключая только кандидатов потому что они 40 лет и старше). Тесты по трудоустройству должны быть действительными и иметь отношение к работе, на которую вы претендуете.

Основным исключением являются тесты на детекторе лжи, которые в большинстве случаев являются незаконными как до, так и во время работы, благодаря Закону о защите полиграфа сотрудника (EPPA).

Обсуждаемый здесь тип тестирования отличается от тестирования, необходимого для получения профессиональных сертификатов и лицензий. Разница в том, что сертификаты и лицензии требуются в соответствии с законодательством или отраслевыми стандартами и не являются частью процесса найма отдельных работодателей.

Типы тестов занятости

Тесты по трудоустройству могут посмотреть, кто является кандидатами на работу, что они могут сделать, и могут ли они безопасно выполнять физические задачи работы. В идеале эти тесты служат инструментом для менеджера по найму и способом избежать смещения при найме.

Тесты личности

Личностные тесты оценивают степень, в которой человек обладает определенными чертами или склонностями, или предсказывают вероятность того, что человек будет заниматься определенным поведением. В идеале цель состоит в том, чтобы определить, подойдет ли кандидат для работы и компании. Тесты личности обычно пишутся таким образом, чтобы выявить любую попытку нечестности. Цель тестирования на трудоустройство - нанять людей, которые соответствуют профилю идеального сотрудника, которого ищет организация.

Тесты по оценке талантов

Оценки талантов используются, чтобы помочь предсказать производительность и сохраняемость нового найма. Основное внимание уделяется потенциальным навыкам и способностям, в отличие от личных или развитых навыков, выявленных в истории работы кандидата. Эти типы тестов помогают ответить на вопросы о том, будет ли заявитель успешным, если он или она будет принят на работу.

Когнитивные тесты

Когнитивные тесты используются для измерения мышления, памяти, скорости и точности восприятия кандидата, а также навыков арифметики и понимания прочитанного, а также знания конкретной функции или работы. Когнитивная функция - это примерно то, что большинство людей подразумевает под «интеллектом», хотя истинный интеллект также имеет много других аспектов.

Тестирование эмоционального интеллекта

Эмоциональный интеллект (ЭИ) - это способность человека понимать свои эмоции и эмоции других. Сильный эмоциональный интеллект важен для большинства рабочих мест и критически важен для некоторых, поскольку эмоционально интеллигентные люди способны хорошо работать с коллегами, взаимодействовать с публикой и справляться с разочарованиями и разочарованиями зрелым и профессиональным образом.

Физические экзамены перед приемом на работу

Работодателям может потребоваться физический осмотр перед приемом на работу, чтобы определить пригодность человека для тяжелой или потенциально опасной работы. Физические данные перед приемом на работу используются для определения наличия у заявителя физических способностей и выносливости, необходимых для выполнения работы.

Тесты на физические способности

Тесты на физические способности измеряют физическую способность заявителя выполнять определенную задачу или силу определенных групп мышц, а также силу и выносливость в целом.

Тесты на наркотики

Есть несколько типов тестов на наркотики, которые могут быть предложены кандидатам на работу. Типы тестов на наркотики, которые показывают наличие наркотиков или алкоголя, включают тесты на мочу на наркотики, тесты на наркотики волос или алкоголя, скрининг на слюну на наркотики и анализ на потоотделение. Важно отметить, что, хотя большинство тестов на алкоголь определяют, находится ли субъект в состоянии алкогольного опьянения, нет никакого эквивалента для любых наркотиков. Тесты на наркотики определяют, использовал ли субъект определенные химические вещества в любое время в последние недели или месяцы.

Тесты на знание английского языка

Тесты на знание английского языка определяют уровень владения английским языком кандидата и обычно проводятся для кандидатов, чей родной язык не английский.

Образцы тестовых заданий

Образцы тестов рабочих заданий, включая тесты производительности, моделирование, рабочие образцы и реалистичные предварительные просмотры заданий, оценивают эффективность и способность кандидата к конкретным задачам. Думайте о них как о чем-то вроде прослушивания.

Тесты на работу в ресторане

Рестораны могут тестировать соискателей как часть процесса отбора, чтобы определить, насколько они знают о бизнесе и насколько хорошо они смогут справиться с работой.

Фоновые проверки и кредитные проверки

Проверки криминального прошлого предоставляют информацию об истории ареста и осуждения. Кредитные чеки предоставляют информацию о кредитной и финансовой истории. Вот почему, когда и как работодатели проверяют соискателей.