Как избежать плохих (или посредственных) работодателей

Для соискателей всегда полезно убедиться, что их материалы идеально подходят. Потратьте время, чтобы убедиться, что ваши резюме и сопроводительные письма ориентированы на работу, на которую вы претендуете. Затем проверьте, перепроверьте и перепроверьте, для опечаток и грамматических ошибок.

Большинство соискателей делают хорошую работу, чтобы убедиться, что все, что они посылают, идеально. Однако что происходит, когда кто-то предпринимает все эти усилия, только чтобы обнаружить, что работодатель не уделяет такого же внимания деталям? Есть несколько предупреждающих знаков, которые могут указывать на то, что работа, на которую вы претендуете, может быть кошмаром.

Когда компания не профессиональна

Примером является электронное письмо, которое я получил от Сони, который сказал: «Я отправил свое резюме, URL-адрес портфолио и сопроводительное письмо компании на прошлой неделе; на имя вице-президента, как указано в. Несколько дней спустя я получил письмо, которое было грамматически неправильный и непрофессиональный. Я думаю, вы могли бы сказать, по крайней мере, я получил ответ ".

Она продолжила: «Иногда вас просто немного откладывают, когда вы так стараетесь делать все правильно, и вы либо не получаете ответа, либо получаете действительно плохого от кого-то, кто имеет звание вице-президента»."

Меня тоже откладывают, и, честно говоря, я хотел бы знать, захочу ли я работать в такой непрофессиональной компании.

Навыки общения

Это не просто письменные сообщения. Это может быть неприятно, если вам будет неоднократно звонить чрезмерно агрессивным рекрутером, у которого есть возможность, которая слишком хороша для вас, чтобы упустить ее, но которая не может разглашать работодателя намного позже при найме на работу.

Я также не впечатлен тем, что найму менеджеров, которые не приходят на собеседования, без предварительной перепланировки. Один соискатель, с которым я разговаривал, сказал мне, что он потратил более часа, чтобы добраться до места проведения собеседования, но секретарь сказал ему, что ему нужно вернуться позже.

Имейте в виду, что даже если вам очень сильно нужна работа, вам не обязательно соглашаться на работу, которая вам неудобна. Все вышеперечисленные сценарии имеют красные флаги и должны дать вам паузу. По крайней мере, вы захотите подумать, является ли работодатель, который недостаточно эффективно или ненадлежащим образом, является тем, на кого вы хотите работать.

Предупреждающие знаки для наблюдения

Плохие навыки общения

Если работодатель не может эффективно общаться по электронной почте, телефону или в письменной форме с кандидатами на работу, будьте осторожны. Если все их сообщения обрабатываются таким образом, насколько хорошо они управляют бизнесом?

перепроданности

Всякий раз, когда я слышу, как рекрутер или менеджер по найму говорят, что вы абсолютно не можете упустить эту возможность, и вы должны отправить свое резюме, отбросить все, пройти собеседование и т. Д. Прямо сейчас, мне интересно, в чем срочность. Возможно, это законная возможность, которая должна быть заполнена немедленно, или, может быть, это просто чрезмерный рекрутер или менеджер, пытающийся выполнить квоту найма.

Ограниченная контактная информация

Неопределенная контактная информация (без контактного лица или названия компании) и номера телефонов, которые не отображаются в идентификаторе вызывающего абонента, являются еще одним предупреждающим знаком. Вы должны иметь возможность легко искать в Google и находить информацию о компании и компании.

Это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой

Эта старая мантра, которая звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, так и остается верной. Один человек, который занимался поиском работы, сказал рекрутеру, что работодатель нанимает высокопоставленного руководителя для совершенно секретной многомиллионной начинающей компании. Когда соискатель задал вопрос, он обнаружил, что стартап не финансируется, что у него нет ни продуктов, ни даже маркетингового плана.

Что может сделать соискатель

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, когда увидите красный флаг. Вы можете временно приостановить или, по крайней мере, приостановить процесс найма, пока будете исследовать компанию. Нет ничего страшного в том, чтобы отложить отправку своего резюме или назначить собеседование, если вы сомневаетесь, хотите ли вы работать в компании.

Исследуйте компанию

Google название компании, чтобы узнать, что вы можете узнать об этом в Интернете. Проверьте LinkedIn компании и социальные страницы, чтобы увидеть, какую информацию вы можете найти. Проверьте сайты, такие как Glassdoor, и прочитайте отзывы компаний, которые могут помочь вам решить, продолжать ли процесс найма или нет.

Используйте свои связи

Если у вас есть соединение, которое поможет вам найти внутреннюю информацию, используйте ее. Вы знаете кого-то, кто там работает? Спросите их о компании. Если вы принадлежите к профессиональной ассоциации, они могут помочь вам общаться с людьми, которые могут дать вам совет. Используйте сетевые ресурсы онлайн, такие как LinkedIn, а также. Вы можете быть удивлены тем, сколько вы можете узнать.

Как сказать нет (спасибо)

Важно помнить, что не все компании являются «хорошими» компаниями. Они не все работают профессионально, и вы можете не захотеть работать в компании, которая не соответствует вашим стандартам. У вас всегда есть возможность отказаться от собеседования, отозвать свою кандидатуру на работу или отклонить предложение о работе.

Когда дело доходит до принятия позиции, мяч находится на вашей площадке, и вы захотите принять обоснованное, осознанное решение, чтобы убедиться, что эта возможность для вас.