Получение оплаты за неиспользованный отпуск, если вы уйдете

Вы готовы бросить свою работу? Если ваш статус работы вот-вот изменится, вы можете спросить: «Буду ли я платить за неиспользованный отпуск или больничное время, если я уйду с работы?» Это только один из многих вопросов, которые могут вас заинтересовать, если вы собираетесь покинуть свою нынешнюю должность. Прежде чем приступить к решению этой конкретной проблемы, целесообразно сначала оценить причины, по которым вы хотите уволиться с работы. Во-первых, вот некоторые другие вещи, которые следует учитывать, прежде чем принимать окончательное решение о выходе.

Определите, что насчет вашей текущей ситуации расстраивает

Выяснение проблемы является первым шагом к ее решению. Определите, как ваша работа подводит вас. Это проблема людей, окружающей среды или самой работы? После того, как вы определили основное разочарование, рассмотрите сферу. Например, если вы решили, что не можете быть настолько креативными, как вам нравится, вам может не понадобиться заполнять пустоту, выходя из нее.

Попробуйте заняться творчеством вне работы или посмотрите, есть ли работа в другом отделе или в другом проекте. Возможно, ваша компания находится в процессе реструктуризации, из-за чего вы не уверены в безопасности своей работы или будущей роли в организации. Если это так, вы можете избавиться от беспокойства, просто посидев со своим руководителем или отделом кадров для обсуждения ситуации.

Прежде чем подать заявление об отставке, спросите себя, есть ли веские причины для того, чтобы остаться, а не бросать, или ваше решение уйти будет окончательным?

Если ваша ситуация оскорбительна или невыносима

Будьте честны в том, насколько плоха ситуация на самом деле. Если ваш менеджер оскорблял вас, возможно, пришло время уйти (или договориться о встрече с персоналом). Если вы раздражены, но не обязательно плохо обращаетесь, выясните, можете ли вы терпеть эту работу, глядя в другое место или работая для достижения своих будущих целей внутри компании.

Цели для работы, карьеры и жизни

Подумайте, чего вы действительно хотите и как вы туда доберетесь. Определите свои приоритеты. Если вы хотите изменить карьеру, подумайте обо всех необходимых шагах. Они могут включать в себя дополнительные школы, сокращение заработной платы или работу с самого начала. Как только вы точно знаете, чего хотите, вы можете спросить: «Насколько я хочу, чтобы эта карьера сменилась, и как я могу лучше всего ее организовать?»

Планы для достижения следующей работы

Выясните свои сильные стороны и как вы можете использовать их. Думайте меньше о названиях должностей и компаниях мечты и больше о вашем наборе навыков и опыте. Если вы обнаружите, что вам не хватает места, спланируйте, как вы будете развивать свои навыки.

Возможно, вам придется продолжить образование, занять должность волонтера или начать готовиться к следующей работе, пока вы еще работаете.

Получение оплаты за неиспользованный отпуск или больничное время

Как только вы узнаете, без сомнения, что вы готовы к смене работы и определенно покидаете своего нынешнего работодателя, наступает время подумать о любом неиспользованном отпуске или больничном времени, которое у вас есть. Поскольку компании не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск или больничное время сотрудникам, они также не обязаны платить сотрудникам за неиспользованное время отпуска (если не существует политики компании и / или закона штата, предусматривающего оплату при увольнении сотрудника).

Федеральные законы, регулирующие неоплачиваемый отпуск

Кроме того, не существует федерального закона, регулирующего, когда и когда начисленные отпуска должны оплачиваться, когда работник уходит с работы.Если вы уйдете в отставку, то, будет ли вам выплачено вознаграждение за неиспользованный отпуск и больничное время, зависит от политики компании и законодательства вашего штата в отношении начисленного времени отпуска, а также от того, устанавливает ли эта политика компании критерии для оплаты работников за неиспользованный отпуск или отпуск по болезни. Если вас уволят, могут быть разные законы и политики, которые покрывают то, за что вы будете платить после увольнения.

В контракте федерального правительства, к которому применяются трудовые нормы Дэвиса-Бэкона и смежных законов (DBRA), оплата отпуска и / или отпускных требуется для определенных категорий работников только в том случае, если в определении зарплаты Дэвиса-Бэкона в покрытом контракте указано такие требования для работников, занятых в этих классификациях.

Штаты, требующие оплаты за неиспользованный отпуск

Штаты, где неиспользованный отпускдолжны быть оплачены во всех случаях являются следующие: Калифорния, Иллинойс, Монтана, Луизиана, Массачусетс, Небраска, Северная Дакота (если работник не уволился и не был заранее уведомлен, что отпуск не будет оплачен), и Род-Айленд.

Государства, требующие оплаты неиспользованного отпуска, еслитрудовой договор или работодатель обещание / политика оплаты существует являются следующие: Алабама, Аляска, Аризона, Арканзас, Колорадо, Коннектикут, округ Колумбия, Делавэр, Джорджия, Гавайи, Индиана, Айова, Канзас, Кентукки, Мэн, Мэриленд, Мичиган, Миннесота, Миссисипи, Миссури, Невада, Нью Хэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Северная Каролина, Огайо, Оклахома, Орегон, Пенсильвания, Южная Каролина, Теннесси, Техас, Юта, Вермонт, Вашингтон, Западная Вирджиния и Висконсин.

Штаты гденет соответствующего закона или государственной административной политики (Флорида, Айдахо, Нью-Мексико, Южная Дакота, Вирджиния и Вайоминг).

Узнайте в своем отделе кадров или в отделе труда штата информацию о том, на какую компенсацию за неиспользованный отпуск вы можете претендовать. Законы штата могут измениться, и к вашей ситуации могут применяться особые обстоятельства.

Источники: Бизнес, Справочник по трудовому праву, Государственные департаменты труда Thomson Reuters, Управление Daily.