10 Возобновить красные флаги, которые работодатели должны учитывать

01 Разрыв в занятости

Внимание к деталям, таким как соответствующая грамматика, орфография и пунктуация, действительно отводит кандидата от пакета. Невозможность пролить свет на эти данные в их резюме и заявлении - красные флажки для работодателя.

Они указывают на то, что вы можете ожидать от кандидата в качестве работника. Ищете небрежного, неряшливого или беззаботного? Несомненно, нет. Ваши доказательства находятся перед вами на вашем столе или на экране вашего компьютера.

Если заявитель не может сделать это правильно для самой важной возможности, на которую ему когда-либо придется произвести положительное впечатление, сделайте проход. Основываясь на этих доказательствах, с какой стати вы верите, что он или она правильно сделают это, когда вы их задействуете?

03 Внимание к деталям сбоев

Внимание к деталям создаст общее впечатление о тщательности вашего кандидата. Внимание к деталям действительно дает представление о потенциальном успехе кандидата в качестве работника.

Не хватает слов в предложениях, которые бы поймал быстрый корректор? Как насчет ошибок вырезать и вставить? Заявитель подает заявку в компанию x на опубликованную работу, но название компании, название должности или приветствие на сопроводительном письме неверны.

Даты занятости, очевидно, неверны, или отсутствующие данные никогда не заменяли ххх, используемый в качестве маркера места. Ни одна из этих ошибок не является потрясающей, но они отражают непрофессиональный внешний вид кандидата во время вашего рассмотрения резюме - и они должны это делать.

04 Свидетельство того, что карьера пошла назад или на плато

В карьере, которая успешно продвигается, резюме соискателя покажет доказательства того, что его должности и должностные инструкции со временем стали более ответственными. Свидетельство снижения ответственности и / или карьеры, которая достигла плато или пошла назад, является красным флагом для работодателей во время рассмотрения резюме. Однако внимательно изучите резюме, чтобы не делать предположений и не упустить подходящих кандидатов.

Например, если соискатель сменил работодателя, должность вице-президента в одной компании может нести эквивалентные обязанности в качестве директора в более крупной организации. Менеджер, возможно, принял роль отдельного участника, потому что в процессе реструктуризации был исключен уровень управления.

Или она, возможно, была уволена и решила работать на менее ответственной должности, а не собирать безработицу. Иногда родитель с обязанностями по уходу за ребенком выбирает менее ответственную роль или работу на неполный рабочий день, пока дети не посещают школу полный рабочий день.

Таким образом, вопрос свидетельствует о том, что карьера идет назад или плато. Но другие обстоятельства также могут привести к срыву карьеры. Проблема, которую вам нужно взвесить, заключается в том, что умные кандидаты знают это.

Они не заставляют потенциальных работодателей спрашивать. Они объясняют различия в своей ответственности или появление карьеры в обратном направлении в своем резюме или сопроводительном письме.

05 Несоблюдение указаний

Несоблюдение заявителем указаний не только дает вам информацию о его или ее потенциальном успехе в качестве сотрудника, но и делает заявление недействительным. Многие работодатели, которые запрашивают историю заработной платы или запрашивают резюме и сопроводительное письмо, автоматически исключают любого кандидата, который не следует указаниям соискателя при размещении вакансии. (Обратите внимание, что в некоторых юрисдикциях эта практика является незаконной.)

Запрос на "только местных кандидатов" означает именно это. Работодатель не хочет рассматривать или оплачивать кандидатуру иностранных заявителей.

Неспособность написать сопроводительное письмо часто является признаком того, что человек, подающий заявку, не подходит для данной должности. Заявитель знает это и не хочет тратить свое время, или он просто ленив. Но все чаще консультанты по трудоустройству также забывают о сопроводительных письмах, особенно с учетом того, что многие потенциальные работники подают заявки через Интернет.

Заявитель думает, что возобновление рассмотрения - это дерьмовая стрельба, и если их выбросят достаточно, в конечном итоге кто-то даст собеседование. Докажите, что они не правы, если они не будут следовать вашим опубликованным указаниям. Вы имеете право указать, что вам нужно от заявителя. Интервью кандидатов, которые дают вам то, что вы просили.

06 Игнорирование запроса истории зарплат

Это давние дебаты, и работодатели взвешивают с обеих сторон полезность публикации диапазона заработной платы при размещении работы. С одной стороны, когда работодатель может иметь потенциальную комнату для маневра для подходящего кандидата, работодатель чувствует, что размещение зарплаты исключает потенциальных, квалифицированных кандидатов.

Размещение диапазона заработной платы заставляет любого кандидата, который принимает начальную заработную плату в нижнем и среднем конце публикуемой оценки заработной платы, чувствовать себя недоплачиваемым в начале новой работы. Работодатель хочет сохранить верх в любых возможных переговорах по зарплате.

С другой стороны, заявители считают, что они будут дисквалифицированы для работы, которую они вполне могли бы принять. Кандидаты также не хотят тратить время на подачу заявки на работу, которую они не могут рассмотреть, потому что оплата слишком низкая.

Они не верят, что работодатели обеспечат более чем 10-процентное увеличение по сравнению с тем, что они делают в настоящее время, поэтому они не хотят раскрывать детали своего текущего компенсационного пакета. Или, в другом мошенничестве, советуемом профессиональными экспертами навсегда, они предоставляют информацию, которая ценит весь их пакет вознаграждения, а не просто указывает их зарплату.

Какую бы позицию вы не поддержали в дискуссии, факт остается фактом. Если кандидат не предоставит информацию о заработной плате или информацию о заработной плате, которая имеет значение для вашего процесса выбора кандидатов на собеседование, вы можете считать отказ красным флагом и игнорировать резюме и заявление, если вы того пожелаете.

(Обратите внимание, что в растущем числе юрисдикций запрос истории заработной платы становится незаконным.)

07 Резюме и приложения, которые используют преимущества нынешнего работодателя

Резюме или приложение, отправленное по электронной почте с адреса текущего работодателя, является красным флажком для работодателей. Заявитель не только бездумный, невежественный и не очень умный; она, вероятно, ищет работу на время своего нынешнего работодателя.

Резюме, отправленное по почте в конвертах текущего работодателя, напечатанное на бланках текущего работодателя и отпечатанное на почтовом автомате работодателя, является еще одним красным флагом.

Фактически, эта практика настолько распространена, что по крайней мере одно государственное учреждение в настоящее время отказывается рассматривать такие заявления о приеме на работу. Сложнее точно определить, но все же проблематично, это заявления, письма о прохождении собеседования, а также загруженные резюме и онлайн-заявки на работу, которые, как представляется, были отправлены в рабочее время работающими заявителями.

Если для заполнения вашей онлайн-заявки на работу требуется час, то в 2:30 вечера. отметка времени - еще один красный флаг. Если они используют в своих интересах своего нынешнего работодателя, вы знаете, что они воспользуются вами.

08 Отсутствие настройки резюме для размещения вакансии

Неспособность настроить резюме и сопроводительное письмо является красным флагом для работодателей. Сопроводительное письмо является особенно показательным упущением. Во-первых, кандидаты, которые не имеют квалификации на должности по своей квалификации и опыту работы, как правило, рассылают спам работодателям резюме.

Они знают, что время и энергия, необходимые для того, чтобы написать сопроводительное письмо, когда у них мало шансов получить интервью, - пустая трата времени.

Поймите, что их резюме, как правило, тоже пустая трата вашего времени. Когда соискатели прилагают сопроводительное письмо, в котором, по сути, говорится, что мое резюме прилагается, вы знаете, что они упустили самую важную возможность, которая у них была, чтобы привлечь ваше внимание.

Высококвалифицированные кандидаты пишут специальное сопроводительное письмо, которое устанавливает прямую связь между навыками и опытом, которые вы ищете, и квалификацией кандидата. Все остальное - это красный флаг.

Цель заявителя также является показательным признаком. Задача, в соответствии с нынешним мнением, должна привлечь внимание работодателя к основным требованиям и способностям заявителя.

Оцените силу кандидатов, которые все еще используют общие цели, такие как: «Чтобы получить должность, которая позволит мне использовать свои сильные организационные навыки, образование и способность хорошо работать с людьми в ролях с повышением ответственности и управленческого потенциала». Помните, что эта цель, направляемая каждому работодателю, представляет собой серьезную упущенную возможность для изучения сильных сторон заявителя.

Когда резюме и сопроводительные письма настраиваются индивидуально, кандидаты имеют возможность сообщить вам, что они изучили и поняли вашу компанию и ваш бизнес. Они демонстрируют знания ваших клиентов и продуктов и знают, как они могут внести вклад в вашу организацию.

Недавний кандидат сказал собеседованию в комитете, что «у него не было возможности посетить веб-сайт компании, но он был уверен, что его навыки разработки улучшат продукт компании».

Этот заявитель никогда не должен был становиться кандидатом, и его собеседование потратило время команды работодателя. Его отсутствие знаний и исследований было бы очевидно в эффективном обзоре резюме.

09 чрезмерно квалифицированных кандидатов

Конечно, на узком рынке труда соискатели будут претендовать на рабочие места, на которые они переоценены. Однако вы выбираете такого кандидата на свои должности. Ваша организация извлечет выгоду из их многолетнего опыта и знаний, которые они приносят на ваше рабочее место.

Но любое новое рабочее место инвестирует время и деньги сотрудника в обучение даже опытного человека. Сотрудники строят отношения, и ваше рабочее место всегда нарушается, когда сотрудник уходит.

И это проблема с переоцененным кандидатом. Сотрудник может уйти - и уйти быстро - в зависимости от успеха поиска работы. Их образ жизни, расходы и семейный бюджет были разработаны с расчетом на более высокую зарплату. В зависимости от размера и потребностей вашей организации у вас может не быть должности более высокого уровня или более высокооплачиваемой работы в течение достаточно долгого времени.

Таким образом, работник, который был переоценен на должность в первую очередь, может быть краткосрочным сотрудником. Фактически, они могут продолжить поиск работы после принятия предложенной вами должности. Это недостаток при найме на работу сверхквалифицированного человека.

Работодатели должны решить, будет ли вероятное краткосрочное пребывание кандидата компенсировано той ценностью, которую он принесет вашей организации. Чтобы принять это решение, добавьте стоимость полного поиска другого нового сотрудника и стоимость потери на вашем рабочем месте.

В ходе собеседования постарайтесь выяснить, достаточно ли привлек кандидата к вашей работе, месту работы, отрасли или культуре компании, чтобы получить работу, на которую он или она переоценены.

Если кандидат думает о причинах, отличных от немедленной работы, и определяет его или ее выбор работы, возможно, вам следует подумать о найме чрезмерно квалифицированного сотрудника. Войдите с открытыми глазами, как бы то ни было. Ваше решение всегда риск.

10 Необычная История Занятости

Еще один красный флаг для работодателей - это необычная история трудоустройства, и особенно объяснение, которое ваш потенциальный сотрудник предлагает для своей необычной истории.

Подобно тому, как работнику с пробелом в сфере занятости рекомендуется давать жизнеспособное объяснение в резюме или в сопроводительном письме, соискатель с нетипичной историей работы должен делать то же самое.

Прыжки с работы не несут в себе клейма, которое было во времена корпорации. Работодатели уже не так лояльны к работникам, как в другую эпоху. Средняя производительность не является гарантией работы и лояльности, а знакомство не превосходит вклад. Ряд краткосрочных позиций - все еще красный флаг, чтобы исследовать.

После незабываемого впечатления работодатель обнаружил, что после приема на работу женщины она включила только половину своей недавней работы в ее заявление о приеме на работу. Их число, как поставлено, уже было красным флагом; Если бы работодатель знал обо всех дополнительных местах работы, она бы никогда не была принята на работу, независимо от того, насколько скудны ее навыки.

(Подсказка? Она законно ранила себя на второй день на работе - у работодателя было видео, на котором был показан инцидент. Когда ей сказали, что о травме нужно сообщать на компенсацию работникам, она умоляла работодателя не подавать бумаги.)

Вскоре работодатель обнаружил, что она подала иски о возмещении убытков работникам на своих последних семи работодателях, всех работодателей за последние пять лет. Она не раскрыла этих работодателей во время подачи заявления.

Но, если не считать мошеннических соискателей, другим работникам, имеющим краткосрочную работу на нескольких работах, возможно, не повезло в выборе работодателей, которые увольняются или уходят из бизнеса.

Они также могут искать лучшую карьеру или выбор работы, о чем свидетельствуют многочисленные сдвиги в карьере и трудоустройстве. Вы должны уважать сотрудников, которые быстро решают, что компания, работа или отрасль могут не соответствовать их интересам и стремлениям.

Когда вы рассматриваете старшего сотрудника, для каждого из них требуется несколько карьер и смен работы. Потенциальные работодатели должны с комфортом расспросить потенциальных сотрудников о любых деталях их материалов, которые поднимают красные флажки.

Зондируйте и внимательно слушайте ответы кандидата. Вы будете счастливы, что сделали. С увеличением опыта проведения собеседований, возобновления обзора и отбора кандидатов вы выработаете шестое чувство, когда кандидат говорит вам правду. Доверяй своим инстинктам.

Заключение

Это десять «красных флажков», которые работодатели должны учитывать при рассмотрении заявлений о приеме на работу. Все они указывают на привычки и особенности человека, претендующего на вашу работу. Они подчеркивают сильные и слабые стороны.

Они сосредотачивают ваше внимание на успехе и провале карьеры. И они подчеркивают личные и профессиональные характеристики, которые вы можете или не можете хотеть в сотрудника. Обратите внимание на эти десять возобновить красные флаги.