Страхование стажировок и стажеров

Все штаты (за исключением Техаса, где льготы работников являются добровольными) требуют, чтобы работодатели обеспечивали своим работникам компенсационное страхование работников (иногда также называемое акциями работников).

Компостное страхование работников обеспечивает покрытие в случае, если работник получил травму на работе или у него возникли проблемы со здоровьем или болезнь из-за работы (например, синдром запястного канала или рак от воздействия токсичных химических веществ).

Страхование работника Comp и стажеры

Стажеры, как платные, так и неоплачиваемые, как правило, по закону должны покрываться за счет компенсационного страхования работника работодателем, за очень немногими исключениями. Студенты-стажеры (оплачиваемые или неоплачиваемые), предоставляющие услуги, не связанные с ручным обучением, религиозным, благотворительным или образовательным учреждениям (охваченным разделом 501 (c) (3) налогового кодекса IRS), освобождаются от обязательного покрытия (но могут также покрываться добровольно)., Важно понимать, что во многих штатах действуют законы о компенсации работникам, которые автоматически запрещают работникам и стажерам предъявлять иски работодателю за ущерб, даже если работодатель нарушил закон, умышленно причинил кому-то вред или был обнаружен по халатности.

Если рабочая акция предлагается в качестве опции, тщательно продумайте, имеет ли она для вас наилучший смысл. Если вы получили травму на работе, вы, как правило, будете получать какую-либо выплату пособия из предустановленной структуры пособий для сотрудников, уникальной для вашего штата для вашего травмы, но ни один штат не предлагает льготы, соответствующие 100% вашего дохода, и во многих случаях ограничит ваш покрытие медицинских расходов.

Если вы работаете в опасной среде, помните, что во многих штатах вы теряете право подавать в суд на своего работодателя, если у вас есть рабочая компенсация. Комп работника - это система безопасности, позволяющая избежать судебных разбирательств, - она ​​не предоставляет юридической возможности подать иск о возмещении ущерба. Прежде чем принять решение о выборе работника, проверьте отдел труда или страхования вашего штата, чтобы узнать, какие законы действуют в вашем штате.

Что это покрывает

Когда это возможно или требуется по закону, стажеры имеют право на такое же покрытие, что и сотрудники, работающие полный рабочий день. Комп для работника не является медицинским страхованием - это несчастный случай, несчастный случай и страховка от несчастных случаев на работе.

Если вы получили травму на работе во время стажировки и у вас есть компенсационная страховка работников, вы можете подать иск о взыскании заработной платы и расходов на медицинское обслуживание в связи с производственной травмой. Если вы являетесь неоплачиваемым стажером, вы все равно можете подать иск о медицинских расходах, но не о потерянном доходе.

Компьютерная система работников предназначена для защиты работодателей от судебных исков. Государства, которые не разрешают предпринимателям предъявлять иск, также требуют, чтобы работодатели обеспечивали страховое покрытие всех работников и стажеров. Работодателям не разрешается перекладывать расходы по страхованию работника на стажеров или работников. Все премии должны быть оплачены работодателем.

Что делать, если получил травму на работе

Если вы являетесь стажером и получили травмы на работе, немедленно свяжитесь с вашим отделом кадров или менеджером и спросите, как вы можете подать претензию по страхованию работника. Если ваш работодатель не имеет страхового покрытия для вас, или если иск вашего работника отклонен или предлагает неудовлетворительные льготы, немедленно свяжитесь с адвокатом по страхованию компенсации работника.

В некоторых случаях вы можете подать в суд на компьютерную систему работника (административный иск) или подать в суд на третью сторону (гражданский иск). Соблюдение законов о труде является сложным, и если у вас возник спор, всегда лучше обратиться к адвокату. по крайней мере, получить бесплатную консультацию для изучения ваших прав в соответствии с законодательством вашего штата.

_{Источники:}

• _{Адвокат по вопросам производственной травмы}
• _{Адвокатская контора «Эрлих страховые апелляции»}