Вызов прекращает свою стажировку

Вы должны оставить стажировку? Хотя обычно я придерживаюсь мнения, что, если он не включает в себя следующие 4 критерия, я рекомендую, чтобы, если это вообще возможно, нынешний стажер старался остаться на стажировке, чтобы получить опыт, который он дает, возможность установить профессиональные связи и возможность включить соответствующий опыт их резюме.

Поскольку я полагаю, что в этом сценарии есть несколько хороших уроков, я подумал, что напишу об этом, чтобы люди, находящиеся в аналогичных обстоятельствах (включая работу, которую они не могут вынести), могли оценить, когда пора уйти из-за стажировки или работы.

Стажер Вопрос

«Теперь, мой вопрос: три месяца не испытали того, что я ожидал, и поговорить об этом с генеральным директором не раз, и ситуация не улучшается, пора ли мне назвать это« бросить »или остаться в надежде, что все станет лучше? И если я должен выложить это, как долго я должен остаться, зная, что другое предложение может исчезнуть после января? »

В этом случае, я думаю, писатель делает отличные замечания о том, почему выход из этой стажировки не будет плохой вещью. Во-первых, этот человек - аспирант, у которого была работа, и он зарабатывал приличные деньги с огромными выгодами только для того, чтобы уйти и продолжить то, что, по его мнению, будет их «работой мечты», как только они закончат свое «обучение», которое приняло форму, проходя стажировку, Для тех, кто ищет будущую работу и хочет познакомиться с областью развлечений в Лос-Анджелесе, подобная работа звучит как отличная идея.

Но за последние 2 месяца эта стажировка оказалась кошмаром. Во-первых, работодатель не выполнил многие из обещаний, которые были сделаны во время собеседования. Заявитель искал волнения на следующей работе вместе с достойной зарплатой, льготами, хорошей рабочей средой и возможностью роста в компании. Чтобы усложнить ситуацию, заявитель также брал интервью у другой компании, которая казалась «удивительной», но она не предлагала «блеска и гламура» ежедневной работы со знаменитостями, поэтому они в конечном итоге поставили эту работу на себя. держать.

Они решили пройти стажировку, потому что она была платной, она обещала «блеск и гламур» и имела потенциал для работы на полную ставку после окончания стажировки. К отчаянию стажеров, зарплата была довольно низкой и существенно не увеличивалась только после некоторых обсуждений, а затем снова после того, как они взяли на себя роль личного помощника, когда увольняли штатного сотрудника. Приходите, чтобы узнать, что 2 предыдущих сотрудника, выполняющих эту же работу, также были уволены. В течение последних 2 лет у них было 10 стажеров, и только 3 сотрудника были на заработной плате.

Как личный помощник, сотруднику теперь надоедает работа в офисе, и актриса, с которой они работают напрямую, - большая работа. После проведения мероприятий были обещания будущих комиссий, но ничего не было сказано об обучении тому, как быть успешным после создания структуры комиссий.

Студент в настоящее время борется с низкой заработной платой и не может свести концы с концами, живя в Лос-Анджелесе. Оставаться в «плохой стажировке», в то же время испытывая финансовые трудности, вероятно, не очень хорошая идея в этом случае, тем более что обучение кажется минимальным при несуществующем пути роста.

дилемма

Папа писателя думает, что ученик должен делать то, что он считает лучшим, но мама хочет, чтобы ученик остался, потому что она чувствует, что ученик имеет престижный титул, и есть вероятность, что дела пойдут лучше. Хотя читатель чувствует себя довольно привыкшим и расстроенным, потому что компания не выполнила свои обещания, и, похоже, у компании нет потенциала роста.

Если вы хотите, чтобы мы знали, что вы думаете, присоединяйтесь к нам на форуме, чтобы увидеть мой ответ, и дайте нам знать, если вы считаете, что этот студент должен остаться или оставить свою стажировку.