Как разместить кормящих матерей

Законодательство о здравоохранении, вступившее в силу 23 марта 2010 года, внесло поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах, обязывающие работодателей предоставлять кормящим матерям помещение для кормления грудью для сцеживания молока в течение первого года жизни их ребенка.

законодательство

Законодательство для кормящих матерей, действующее в настоящее время в 24 штатах, Пуэрто-Рико и округе Колумбия, заменит федеральное законодательство, если их требования в отношении размещения работодателей кормящими матерями предусматривают более строгие условия проживания. Сорок пять штатов, округ Колумбия и Виргинские острова имеют законы, которые разрешают женщинам кормить грудью в любом общественном или частном месте.

В то время как точные детали будут разработаны Министерством труда, работодатели, возможно, захотят взглянуть на политику для кормящих матерей, уже принятую в Орегоне, так как это было моделью для принятия условий труда для части кормящих матерей в законодательстве.

Ранее мы также рекомендовали политику кормления грудью или кормления грудью, которая близко соответствует положениям этого закона. Если вы приняли эту политику кормления грудью, вы, по большей части, охвачены этим новым законодательством для кормящих матерей.

Согласно группе трудовой и трудовой практики Alston & Bird, новое законодательство «вносит изменения в Закон о справедливых стандартах труда (FLSA), требуя от работодателей предоставлять матерям, кормящим грудью, время для сцеживания грудного молока».

В частности, статья 4207 нового закона «Разумный перерыв для кормящих матерей» предусматривает, что на период до одного года после рождения ребенка работодатели должны предоставлять работнику «разумный перерыв» каждый раз, когда ей необходимо выразить молоко.

Закон также требует от работодателей предоставлять место, отличное от ванной комнаты, в защищенном от посторонних глаз месте, где работник не может сцедить молоко ».

Согласно законодательству Alston & Bird, работодатели, которые освобождены от законодательства, - это те, в которых 50 или менее работников могут доказать, что размещение кормящих матерей создаст «неоправданные трудности», что приведет к значительным расходам или трудностям в отношении размера, финансовых ресурсов., характер или структура бизнеса ».

Хотя законодательство гласит, что предоставленное время не оплачивается, определение «разумного перерыва» и другие детали, такие как освобождение небольшого работодателя из-за «неоправданных трудностей», не определены. Интерпретация законодательства для работодателей будет решаться Министерством труда.

Тем временем адвокаты по труду в Alston & Bird предлагают вам работать с кормящими матерями для удовлетворения их потребностей, предоставляя время, личное пространство и благоприятный рабочий климат.

Кормящая мать Космические потребности

Работодатели будут испытывать наибольшие трудности с предоставлением места, отвечающего требованиям. В одном из предприятий, например, в настоящее время для кормящих матерей предназначен частный туалет для инвалидов, в котором одновременно может работать один сотрудник.

Вмещая только одного работника и имея запирающуюся дверь, душ, раковину, унитаз, удобный стул и свежие полотенца, работодатель посчитал, что это пространство более чем достаточно для нужд кормящей матери.

В соответствии с новым законодательством, это помещение больше не может считаться «комнатой отдыха». Можно надеяться, что министерство труда признает разницу между общедоступными комнатами для отдыха с несколькими сотрудниками и частным, хорошо оборудованным помещением, а также комнатой отдыха., которая хорошо вмещает кормящих матерей.

Комитет по грудному вскармливанию США предлагает креативные решения о вариантах размещения в космосе. Эти предлагаемые решения включают в себя такие же разнообразные пространства, как рабочий автомобиль с панелями конфиденциальности для блокировки внешнего вида, и пространство в торговом центре, которое используется несколькими соседними предприятиями.

Как и все аспекты законодательства в области здравоохранения, время, руководящие принципы и директивы правительственных учреждений, а также решения судов в результате судебных процессов будут определять окончательные решения для работодателей. Будьте впереди кривой на жилье на рабочем месте для кормящих матерей.