Руководство для работающих несовершеннолетних

Сколько лет слишком молодо, чтобы работать неполный рабочий день? В какие часы несовершеннолетним разрешено работать? Многое зависит от рассматриваемого подростка, чувств его родителей по отношению к подросткам, имеющим работу, и школьных и внешкольных обязательств. Тем не менее, даже самый ответственный подросток, имеющий готовых родителей и достаточно свободного времени, чтобы посвятить себя работе неполный рабочий день, столкнется с одним ограничением в своей работе: Законом о справедливых стандартах труда (FLSA). Этот закон регулирует дни, часы и время работы 14, 15, 16 и 17-летних сотрудников.

Возраст подросткам разрешено работать

FLSA накладывает ограничения на занятость для несовершеннолетних работников (работников в возрасте до 18 лет), в зависимости от их возраста, времени года, дня недели и т. Д.

FLSA устанавливает минимальный трудоспособный возраст в 14 лет для несельскохозяйственных работ. Работники в возрасте от 14 до 18 лет не могут работать на профессиях, которые министр труда считает опасными. К ним относятся добыча полезных ископаемых, земляные работы, производство взрывчатых веществ и использование некоторого силового оборудования. Несовершеннолетние могут иногда работать на рабочих местах в опасных отраслях, но только в ограниченных задачах, которые были объявлены безопасными.

Государственные законы о труде часто отличаются от федеральных законов. Когда они это делают, применяется закон, который «более защищает несовершеннолетнего». Например, если в вашем штате говорят, что работники в возрасте до 18 лет не могут работать на каких-либо опасных предприятиях (даже если задача была объявлена безопасной), то вы должны следовать этому правилу. Проверьте трудовые законы вашего штата для получения дополнительной информации.

Часы подросткам разрешено работать

Существуют также ограничения по трудоустройству, касающиеся только несовершеннолетних.

До 14 лет:

Дети в возрасте до 14 лет не могут работать на несельскохозяйственных работах, если их родители не заняты в неопасной отрасли.

14-15 лет:

Дети в возрасте 14-15 лет могут работать только тогда, когда они не ходят в школу. Есть также правила о том, сколько часов они могут работать каждый день. Они могут работать до 3 часов в день в течение учебного дня и до 18 часов в течение учебной недели.

Они могут работать до 8 часов в нешкольный день и до 40 часов в течение нешкольной недели.

Единственным исключением из этого является то, что они могут работать сверхурочно, если они работают в спонсируемой государством программе карьерного роста или программе трудоустройства через Министерство труда.

Наконец, существуют ограничения по определенным часам дня, когда они могут работать. Как правило, они могут работать только с 7 утра до 7 вечера. Однако с 1 июня до Дня труда они могут работать с 7 утра до 9 вечера.

16-17 лет:

Нет ограничений по времени, в течение которого могут работать лица в возрасте 16-17 лет. Однако, если вам не исполнилось 18 лет, вы не можете работать на работе, которую Департамент труда считает опасной, как указано выше.

Возраст 18 и старше:

Нет ограничений по времени, в течение которого вы можете работать, если вам исполнилось 18 лет.

Исключения из ограничений

Вообще говоря, возрастные ограничения на работу не распространяются на несовершеннолетних работников, которых нанимают их родители или опекуны. Исключение для исключения? Те опасные отрасли, перечисленные выше.

Например, сотрудники в возрасте до 18 лет не могут работать в горнодобывающей промышленности или на производстве, даже если они будут работать в их семье.

Заработная плата подростков

Как правило, работающие подростки должны получать минимальную федеральную заработную плату в размере 7,25 долл. США. Работникам в возрасте до 20 лет может выплачиваться минимальная заработная плата молодежи (или установленная законом минимальная заработная плата) в размере 4,25 долл. США в течение первых 90 последовательных календарных дней; этот молодежный минимум относится ко всем работам, которые выполняет подросток, а не только к их первой работе. Если работник в возрасте до 20 лет меняет работу, его новый работодатель может платить им более низкую ставку за первые 90 дней их новой работы.

Во многих штатах и некоторых городах минимальная заработная плата установлена выше минимально установленного федеральным законодательством, но это не обязательно относится к молодым работникам. В последнее время в нескольких штатах были предложены исключения для минимальной заработной платы подростков, частично в ответ на это повышение минимальной заработной платы.

«Я не думаю, что избиратели одобрили повышение мышления с точки зрения первой работы для старшеклассников», - сказала сенатор штата Небраска Лора Эбке в интервью The International Business Times. «Это действительно больше относится к работающим беднякам, людям, которые не могут свести концы с концами».

Независимо от того, согласны вы или не согласны, в ваших интересах ознакомиться с законами штата и федеральными законами, применяемыми к молодым работникам в вашем районе, прежде чем подавать заявление на работу или разрешить этому делать подростку. В большинстве случаев работодатели должны будут соблюдать как законы штата, так и федеральные законы.