Индивидуальные тесты, которые помогут вам выбрать правильную карьеру

Индивидуальные тесты и оценки карьеры оценивают ваши сильные и слабые стороны, ваши ценности, ваши интересы и ваши навыки. Вы можете отклонить их как ненужную науку, и некоторые из них, несомненно, есть. Вы можете попробовать их просто для удовольствия. Или вы можете обнаружить, что они могут помочь вам обдумать выбор профессии или преодолеть кризис в вашей карьере.

Когда попробовать личностный тест

Индивидуальные тесты могут быть полезны в переходные моменты вашей карьеры. Если вы ищете свою первую работу или хотите поменять карьеру, тест может быть хорошим способом оценить, какой выбор может быть для вас идеальным.

Если вы уже знаете, какую работу вы хотите делать, карьерный или личностный тест все еще может быть полезен. Он может показать вам, нужно ли вам больше обучения или опыта. Он может показать, какие навыки у вас есть, что делает вас сильным кандидатом на конкретную работу. По крайней мере, это может помочь вам написать более эффективное резюме и сопроводительное письмо.

Ни один из этих тестов не даст вам однозначного ответа о том, что вы должны делать со своей жизнью. Скорее, они могут быть инструментом в вашем общем планировании карьеры, помогая вам сделать более осознанный выбор.

Надежны ли тесты?

Широкий выбор тестов для оценки карьеры и личностных инструментов доступен онлайн. Многие из них бесплатны, в то время как другие взимают плату за все или часть теста.

Когда вы берете бесплатную оценку карьеры или личностный тест, имейте в виду, что они могут иметь небольшую или не иметь реальной действительности. Тем не менее, их быстро и легко принять, и ответы, которые вы выберете, могут на самом деле дать вам представление о том, какие вакансии вам подходят.

Тесты, которые помогут вам найти правильную работу

Доступные тесты варьируются от Индекса личности из десяти пунктов, краткой оценки из 10 вопросов, которая измеряет черты личности, до Индикатора типа Майерса-Бриггса, одного из наиболее широко используемых тестов для изучения возможностей карьерного роста.

Существуют тесты, которые измеряют ваш интеллект или способности, инвентаризируют ваши навыки и оценивают вашу способность добиться успеха в карьере.

• Тесты на способности оцените свою способность изучать навык или выполнять определенный вид работы. К ним относятся тесты, которые работодатели обычно используют для отбора кандидатов на работу. Тесты самооценки и способностей доступны онлайн и во многих случаях бесплатны. Многие специализированные тесты предназначены, чтобы определить, например, есть ли у вас склонность к продажам или пожаротушению.
• Карьерные тесты используются для определения того, какие вакансии соответствуют вашему типу личности и какие профессии у вас есть. Вы можете пройти быстрый онлайн-тест и получить немедленный результат или пройти более подробные и профессиональные тесты, чтобы определить, какая профессия может вас заинтересовать.

• Тесты интеллекта предназначены для измерения вашего интеллектуального уровня. Интеллектуальный коэффициент (IQ) человека - это мера интеллекта, полученная из результатов любого из нескольких специально разработанных тестов. Коэффициент определяется путем деления умственного возраста человека на его хронологический возраст и умножения результата на 100.
• Запасы - это контрольные списки, которые вы используете для определения факторов, к которым вы относитесь или нет. Они измеряют, насколько ваши интересы совпадают с интересами людей, уже занятых в различных профессиях. Инвентаризация карьеры, такая как Инвентаризация сильных интересов, содержит сводку областей интересов и профессий, соответствующих этим интересам.

• Индивидуальные тесты и другие психологические тесты измеряют ваши личные характеристики, ваш эмоциональный состав и вашу стабильность. Они часто используются консультантами по вопросам карьеры в качестве инструмента самооценки процесса планирования карьеры. Некоторые из этих тестов можно интерпретировать онлайн, в то время как другим нужен консультант для их интерпретации.