Определение пути карьеры с примерами

Путь карьеры состоит из последовательности рабочих мест, которые составляют ваш план карьеры. Карьера и планы карьеры могут звучать как одно и то же, но это не так. План карьеры включает краткосрочные или долгосрочные цели, ведущие к идеальной карьере, в то время как путь карьеры включает в себя работу, которая направляет человека к его или ее целям и задачам.

Хотите узнать, как работает карьера? Первое, что нужно знать, это то, что, несмотря на наличие рабочих мест, вам нужно будет достичь своей конечной цели в карьере, а путь карьеры не обязательно должен быть прямым. Там нет ни плана, ни графика для карьерного роста.

Ваш карьерный путь будет таким же индивидуальным, как и вы. Вы можете выбрать совершенно другой маршрут, чем ваши коллеги, и оказаться в одном месте.

Что входит в карьерный путь

Карьерный путь традиционно подразумевает вертикальный рост или продвижение на должности более высокого уровня, но они также могут повлечь за собой боковое движение внутри или между отраслями. И каждый путь может немного отличаться для каждого человека, в зависимости от того, сколько времени вам нужно, чтобы достичь своих целей, или если вы меняете свои цели по пути.

В основе карьеры лежит тот факт, что вы будете время от времени менять работу. Среднестатистический человек меняет работу от 10 до 15 раз в течение своей карьеры, и иногда эти изменения затрагивают различные типы должностей в разных отраслях. У некоторых карьерных путей есть несколько взлетов и падений, и, фактически, некоторые люди даже планируют двигаться вниз по карьерной лестнице.

Например, людям, которые меняют карьеру в среднем возрасте, может понадобиться спуститься на один-два уровня от того, где они были, чтобы они могли получить подготовку и опыт, необходимые им, чтобы вернуться наверх по лестнице.

Какой бы путь карьеры ни взял кто-то, он призван обеспечить повышенное удовлетворение карьерных ценностей и потребностей работника, ориентируясь на ряд рабочих мест, предназначенных для достижения его или ее карьерных целей. Удовлетворенность работой - один из главных ключей к счастливой и долгой карьере.

организационный

Пути развития карьеры иногда являются частью процессов развития сотрудников в организациях. В этом случае сотрудник и руководитель или представитель отдела кадров обсуждают развитие карьеры работника в контексте своей организации.

Это может происходить как часть процесса оценки работы и учитывает интересы, знания и навыки работника. Дополнительное образование, обучение или рабочие задания могут быть запланированы как механизмы, позволяющие квалифицировать сотрудников для последующих ролей в их карьере.

Во многих случаях человек будет развивать и реализовывать карьеру без сотрудничества со своим работодателем. Эти работники будут участвовать в процессе поиска карьеры самостоятельно или с помощью профориентационного консультанта, наставника или личного консультанта.

Примеры

Это может помочь рассмотреть примеры карьерных путей для множества различных областей карьеры. Имейте в виду, что некоторые карьерные пути являются прямыми и включают в себя конкретные работы, которые продвигают человека вверх по карьерной лестнице и обычно выполняются по порядку. Другие пути карьерного роста являются косвенными и могут включать работу в различных отраслях или видах работ, например, когда кто-то работает над изменением карьеры.

Администрация: Административный помощник - Исполнительный помощник - Офис-менеджер
Реклама: Координатор рекламного аккаунта - помощник руководителя аккаунта - руководитель аккаунта - главный бухгалтер аккаунта
Коммуникации: Помощник по связям с общественностью - Представитель по связям с общественностью - Помощник директора по связям с общественностью - Директор по связям с общественностью
Обслуживание клиентов / Продажи: Представитель по работе с клиентами - Внутренний продавец - Внешний продавец - Главный менеджер по продажам - Региональный менеджер по продажам
Разработка: Помощник по развитию - Ежегодный сотрудник по предоставлению услуг - Ассоциированный сотрудник по развитию - Главный специалист по подаркам - Сотрудник по предоставлению лидерских качеств - Помощник директора по подаркам для руководителей

Редакция: Помощник редактора - Помощник редактора - Заместитель редактора - Редактор - Старший редактор - Редакционный директор
Образование: Преподаватель - Мастер Преподаватель - Координатор учебной программы - Помощник директора - Директор
Образование для обучения: Преподаватель - продавец страховых услуг - тренер для новых агентов
Инжиниринг: Младший инженер - Старший инженер - Руководитель проекта - Технический консультант
Предприниматель: Продавец - Менеджер по продажам - Владелец бизнеса
Отдел кадров: Помощник по кадрам - Интервьюер - Помощник по пособиям - Специалист по преимуществам - Помощник директора по персоналу - Директор по персоналу

Розничная торговля: Продавец по розничным продажам - помощник руководителя - начальник отдела - менеджер магазина - региональный менеджер
Продажи в маркетинг: Продавец - MBA - Помощник бренд-менеджера - Менеджер бренда - Менеджер группы - Директор по маркетингу

Советы по поиску карьеры

Всегда учись: Сегодняшний рынок труда движется быстро. Чтобы не отставать, вы должны быть готовы постоянно добавлять в свой набор навыков. Не уверены, какие навыки наиболее востребованы в вашей отрасли? Посмотрите на профили LinkedIn ваших коллег - особенно тех, у кого следующая работа выше вашей. Вы узнаете, какие сложные и мягкие навыки вам понадобятся для развития.
Обратите внимание на новости отрасли: Какой будет ваша работа через пять лет или через 10? Никто не знает наверняка, но если вы будете в курсе новостей, вы получите представление о профессиональной перспективе вашей работы и о том, какие работодатели, скорее всего, останутся в игре.

Сеть, Сеть, Сеть: Сеть не только для ищущих работу. Общение со сверстниками может помочь вам определить совершенно новые направления для вашей карьеры, даже если вы не заинтересованы в поиске работы в данный момент.
Составляйте планы (но будьте гибкими): Не придерживайтесь своего карьерного плана при разработке своей карьеры. Будьте открыты для возможностей и помните о своих конечных целях. Что для тебя важно? Что вам нравится в вашей работе и карьере - и что бы вы предпочли минимизировать на следующем концерте?
Будьте готовы к смене карьеры. Возможно, вы работаете в убывающей отрасли или просто устали работать над одной и той же вещью в течение долгого времени. Возможно, пришло время подумать о том, чтобы закончить свою карьеру и двигаться в другом направлении.
Не бойтесь бокового движения: Иногда вам нужно двигаться вбок (или даже назад), чтобы вырваться вперед. Если работа дает вам шанс развить навыки или связи, которые будут полезны позже, не стесняйтесь рассматривать боковой ход.