Какая информация включена в объявление о работе?

Объявление о работе - это способ, которым организация общается с общественностью о вакантной должности, которую она хочет заполнить. Публикация дает кандидатам хорошее представление о том, какая квалификация необходима, что будет делать новый найм и сколько будет стоить работа. Публикация позволяет организации сообщить общественности, что она хочет в человеке, который выполняет работу. Следующая информация включена в большинство вакансий.

Общее описание

Общее описание дает широкий обзор того, что делает позиция. Если бы вы спросили человека, который в последний раз занимал эту работу, чем он зарабатывал на жизнь, это было бы тем, что этот человек сказал бы вам. Общее описание не вникает глубоко в то, что делает позиция, потому что эта информация представлена ​​более подробно в следующем разделе публикации.

обязанности

Обязанности - это обязанности или задачи, за которые ответственна должность. От того, как конкретно сформулированы обязанности, зависит от публикации до публикации и от организации к организации. Объявления о вакансиях более высокого уровня, как правило, имеют обязанности более широко изложены. Работа на низком уровне, как правило, имеет более четко определенные обязанности.

Знания, навыки и способности

Знания, навыки и умения - также известные как навыки KSA - для работы являются атрибутами, которые человек должен привнести в работу, чтобы добиться успеха. KSA - это то, что организация не имеет ни времени, ни ресурсов, ни возможностей для обучения нового найма.

Знание в этом контексте - это основа информации, которую должен знать новый сотрудник. Навыки - это очевидные физические нагрузки, необходимые для выполнения работы. Способности - это поведение, необходимое для выполнения работы.

Конечно, организации и менеджеры собираются обучать новых сотрудников ежедневным задачам, которые нужно выполнять, но KSA - это то, что нужно сделать человеку, входящему в дверь. Публикация вакансии не обязательно перечисляет все KSA, необходимые для того, чтобы хорошо выполнять работу, только те, которые нужны новым сотрудникам в первый день.

Требования к образованию и опыту

Требования к образованию и опыту говорят соискателям о том, какое сочетание формального образования и опыта работы им необходимо для того, чтобы получить работу. Эти требования помогают организациям ориентировать свои публикации для кандидатов начального, среднего или позднего возраста.

Во многих случаях организации допускают некоторую гибкость между объемом образования и необходимым опытом. Они часто позволяют заявителям встретить общее количество лет между образованием и опытом. Например, организация может разместить работу, требующую степени бакалавра плюс три года опыта работы в смежной области. Чтобы учесть людей, которые не ходили в колледж, организация могла бы предоставлять опыт для замены образования на годичной основе. Чтобы позволить людям с дополнительным образованием и небольшим опытом, организация могла бы разрешить степень магистра заменить два из трех необходимых лет опыта.

Это зависит от того, насколько гибкой организация хочет или должна быть.

Начальный диапазон зарплат

Начальный диапазон зарплат позволяет заявителям узнать, сколько организация готова заплатить за работу. Организации - особенно правительственные организации - очень неохотно выходят за пределы этого диапазона.

Верхний диапазон объявленного диапазона не обязательно является верхним пределом диапазона заработной платы. Организации не хотят вводить кого-то с максимальной зарплатой. С успешным послужным списком в организации, сотрудник может в конечном итоге заработать больше, чем объявленный диапазон.

Иногда сообщения говорят, что начальная зарплата «соразмерна навыкам и опыту» или что-то подобное.Это может быть неприятно для заявителей, потому что люди хотят знать, что они могут ожидать. Подача зарплаты как соразмерная с навыками и опытом позволяет организациям рассматривать широкий круг кандидатов и не ограничивает менеджера по найму в предложении зарплаты в заранее определенном диапазоне.

Инструкция по применению

Инструкции по подаче заявки говорят заявителям, как и когда подавать заявку на работу. Крайне важно, чтобы заявители следовали этим инструкциям к письму. Каждая директива в инструкции включена по причине. Кандидаты могут не знать, почему требуется конкретный документ, например стенограмма колледжа, но каждый заявитель должен предоставить его. Несоблюдение инструкций к приложению является одной из распространенных ошибок, из-за которых ваше приложение будет выброшено.