Что вы можете делать, когда ненавидите свою новую работу

Ты ненавидишь новую работу, которую только что начал? Если бы только можно было по-настоящему узнать, на что будет похожа работа, прежде чем ее взять. К сожалению, независимо от того, насколько тщательно вы подготовили и взвесили все «за» и «против», прежде чем принять новую должность, невозможно быть на 100 процентов уверенным в том, что вы получаете - пока вы не на работе, а потом уже слишком поздно.

Либо это? Если вы только начинаете новый концерт, и он начинает больше походить на кошмар, чем на работу мечты, не отчаивайтесь. Есть много вещей, которые вы можете сделать прямо сейчас, чтобы минимизировать боль и вернуть свою карьеру в правильном направлении.

7 вещей, которые нужно делать, когда ты ненавидишь свою новую работу

1. Выясните, является ли работа проблемой.

Изменение трудно для большинства людей. Если вам нужно некоторое время, чтобы чувствовать себя комфортно в новой обстановке, дайте себе этот период акклиматизации, прежде чем предполагать, что ваша новая работа виновата. Возможно, вам придется адаптироваться к новым процедурам, новым людям, новой корпоративной культуре, прежде чем вы сможете быть уверены, что проблема заключается в самой работе. Это просто грубое начало, или ты действительно ненавидишь работу, которую только что начал?

Знайте, что вы не единственный человек, который сожалеет о том, что занял позицию, которая оказалась неподходящей.

Опрос CareerBuilder сообщает, что 66 процентов работников приняли на работу, а затем поняли, что это не та работа, которая им подходит. Половина (50 процентов) этих сотрудников уволились в течение шести месяцев, а 37 процентов застряли на работе. Основными причинами отказа от работы были:

• Токсичная культура труда (46 процентов)
• Стиль управления босса (40 процентов)
• Работа не соответствовала тому, что было описано в объявлениях о вакансиях и интервью (37 процентов)
• Отсутствие четких ожиданий относительно роли (33 процента)

2. Определите основные проблемы.

Все еще чувствуя себя немного неловко после ожидания фазы «нового ребенка» - или, что еще хуже, прекрасно понимая, что вам не нравится в новой работе? Запиши это. Сформулируйте вопросы как можно более четко и будьте конкретными.

Если проблема в вашем новом начальнике, это ее стиль управления, отношение, навыки, приоритеты? Если вас беспокоит сама роль, что бы вы изменили, чтобы сделать ее лучше? Чем яснее вы сможете узнать о том, что вас огорчает, тем больше шансов, что вы сможете это исправить или перейти на новую работу, которая вам больше подходит.

3. Ищите серебряные накладки.

Если вы не состоятельны независимо друг от друга, вы, вероятно, не сможете зайти в кабинет вашего нового начальника и сказать: «Ну, спасибо за предоставленную возможность. Я думаю, что это та часть, куда я обращаюсь с письмом об отставке», и ухожу. (Хотя фантазировать об этом весело.) Независимо от того, что вы решите делать, вам нужно будет выждать время, по крайней мере, на некоторое время.

По мере того, как вы это делаете, ищите нехорошие части вашей работы. Скорее всего, есть вещи, которые вы хотели бы об этой роли, если бы не те нарушители, которые вы изложили выше. Признание этих хороших аспектов не только сделает вас счастливее в краткосрочной перспективе, пока вы застряли там; это поможет вам понять, что вам нравится делать на работе в долгосрочной перспективе, и поможет вам при выборе будущей работы.

4. Держите это резюме в актуальном состоянии.

Даже если вы любите свою работу, это хорошая идея. Чтобы упростить адаптацию вашего резюме к будущим ролям, вы также должны хранить копию своего резюме без этого последнего выступления. Если вы начнете искать работу через неделю после того, как приступите к работе, вам не нужно будет указывать эту роль при подаче заявки на новые должности.

Временные перестановки могут не быть большим красным сигналом для каждого работодателя в наши дни, но двухнедельное пребывание на вашей последней работе поднимет некоторые вопросы, на которые вы, вероятно, не хотите отвечать. Трудно быть уверенным, профессиональным и честным в том, почему ты так быстро прыгаешь с корабля.

5. Сеть, сеть, сеть.

По крайней мере, 60 процентов всех рабочих мест находятся в сети. Ваша следующая работа может быть одним из них. Сейчас самое время найти этих старых коллег, соседей по комнате, профессоров и друзей, и пригласить их на кофе или пообщаться с ними в LinkedIn. Вы никогда не знаете, кто станет тем человеком, который отправит вам идеальную возможность работы.

6. Не бойтесь двигаться назад.

Если вы ушли добровольно, вы могли бы подумать, возможно ли вернуться на прежнюю работу. Иногда путь вперед - вернуться назад. Если вам понравилась ваша старая работа, но вы подумали, что пора идти дальше, эта новая ситуация может заставить вас переосмыслить это. Не знаете, как это сделать? Вот пример письма, которое вы можете настроить, чтобы спросить своего старого работодателя о возвращении на прежнюю работу.

Если ваша старая работа не будет работать в качестве вашей следующей новой работы, спокойно начните конфиденциальный поиск работы, чтобы ваш работодатель не обнаружил тот факт, что вы уже увольняетесь.

7. Когда вы продолжите, сделайте эту работу исчезнуть.

Независимо от того, вернетесь ли вы на свою прежнюю должность, найдете новую работу или бросите заниматься чем-то новым (возвращение в школу, консультирование или фрилансер и т. Д.), Важно помнить, что вы не обязаны включать каждый краткий срок. в вашем резюме.

Если вы останетесь на своей не совсем идеальной новой работе в течение очень короткого периода времени и не узнаете ничего, что могло бы способствовать вашей кандидатуре на другую должность, разумный шаг - это исключить ее из своего резюме.