Есть ли что-то еще, что мы должны знать о вас?
ÐÑÐµÐ¼Ñ Ð¸ СÑекло Так вÑпала ÐаÑÑа HD VKlipe Net
Оглавление:
Один из вопросов, которые обычно задают в конце собеседования, - есть ли что-то еще, чем вы хотели бы поделиться, или что-то еще, что интервьюер должен знать о вас.
Скорее всего, к тому времени, когда вы услышите этот вопрос, вы уже немного поговорили и ответили на многие вопросы о своих навыках и опыте. Может быть заманчиво просто вежливо ответить, сказав, что вы чувствуете, что все было покрыто. Сопротивляйтесь этому побуждению. Вместо этого используйте это как возможность закрыть интервью на сильной ноте. Думайте о своем ответе как о заключительном заявлении на судебном процессе: вы суммируете основные моменты, обсуждавшиеся во время собеседования, и выдвигаете окончательное обоснование своей кандидатуры.
Как и вопрос «Расскажи мне о себе», этот открытый вопрос позволяет вам контролировать разговор и делиться информацией, полезной для вашей кандидатуры.
Как приготовиться
Первым шагом в подготовке к этому типу вопроса является прохождение собеседования с четким пониманием того, что вы предлагаете. Подготовьте список из 8-10 активов, которые помогут вам добиться успеха в работе. Чтобы составить этот список, просмотрите работу и составьте список своих навыков (как жестких, так и мягких), достижений, областей знаний, опыта и / или личных качеств, которые помогут вам соответствовать требованиям для данной конкретной работы. В свой список попробуйте включить ключевые слова из списка вакансий.
Будьте готовы предоставить примеры из своей работы, волонтерства или академической истории, которые доказывают, что вы добавили ценность другим компаниям, применяя эти навыки в прошлом.
Ваш список активов поможет вам ответить на вопросы о ваших сильных сторонах на протяжении всего интервью. Кроме того, когда в конце собрания вас спросят, есть ли у вас что-нибудь добавить, вы будете готовы перечислить любые качества, о которых вы еще не смогли рассказать интервьюеру.
Как ответить
Начните свой ответ с краткого изложения основных преимуществ, которыми вы уже поделились. Это поможет интервьюеру вкратце вспомнить, почему вы являетесь сильным кандидатом на эту должность.
После того, как вы подведете итоги вашей квалификации, а затем добавьте один или два элемента из вашего списка, которые не были охвачены. Это могут быть навыки или умения, о которых вы еще не упомянули, или опыт, который у вас был.
Убедитесь, что все, что вы упоминаете, имеет отношение к должности.
Если есть время, упомяните конкретный пример времени, когда вы продемонстрировали это качество. Если возможно, объясните, как это качество помогло повысить ценность другой компании. После того, как вы это сделали, еще раз подчеркните, что вы сильно заинтересованы в работе и работе в организации.
Этот вид ответа делает две вещи: он показывает, почему вы являетесь сильным кандидатом, и показывает интервьюеру, что вы полны энтузиазма по поводу этой должности. Помните, это ваше заключительное заявление, поэтому вы хотите напомнить интервьюеру обо всех причинах, по которым вы являетесь идеальным кандидатом.
Примеры лучших ответов
Вот примеры ответов на собеседования, которые вы можете редактировать в соответствии со своим личным опытом и опытом:
- Вы проделали очень тщательную работу, чтобы понять мои сильные стороны. Мы обсудили мои навыки письма, презентации и работы на компьютере, но у меня не было возможности рассказать вам о моих убедительных способностях. Например, мне удалось убедить семь местных предприятий спонсировать благотворительный забег, который я организовал для моего братства, и я успешно разместил несколько статей в местных СМИ о клиенте во время моей стажировки по связям с общественностью.
- Я думаю, что вы были невероятно тщательны, и мы обсудили мои ключевые сильные стороны, такие как мои навыки общения, моя способность работать в разных отделах и мой опыт работы с общественностью. Тем не менее, один важный навык, который я еще не упомянул, это веб-дизайн. Недавно я прошел стажировку в фирме по связям с общественностью XYZ, где помогал разработать новый веб-сайт для одного из их клиентов. Клиент был очень доволен моим дизайном и даже отправил письмо нашему генеральному директору, в котором высоко оценил мои навыки. Я знаком со многими платформами веб-дизайна, включая Squarespace, Webflow и Wix. Этот навык я бы хотел привнести в вашу компанию.
- Я думаю, что мы рассмотрели ряд моих опытов работы, которые делают меня сильным кандидатом на эту должность, включая мой десятилетний опыт преподавания, мой административный опыт и мои навыки общения. Я хотел бы добавить, что у меня также есть опыт работы с программами послешкольного обучения для подростков. На моей предыдущей работе я руководил двумя внешкольными программами: школьной газетой, в которой работало двадцать пять учеников, и литературным журналом, в котором работало пятнадцать человек. Я также хотел бы заверить вас, что я очень рад возможности здесь. Я очень заинтересован в том, чтобы заниматься этой работой, и я приложу максимум усилий, чтобы добиться успеха, если меня наймут.
- Мы обсудили многие из моих навыков, способностей и опыта, которые делают меня сильным кандидатом, включая мой опыт работы с клиентами и мои навыки письменного и устного общения. Я также хотел бы добавить, что в настоящее время я развиваю еще один навык, который сделает меня еще более эффективным сотрудником, если я буду принят на работу. В настоящее время я прохожу курс компьютерного программирования и сейчас изучаю SQL и Java. Я чрезвычайно увлечен этой возможностью трудоустройства, и я верю, что мои навыки (включая навыки, которые я сейчас развиваю) делают меня сильным кандидатом.
Что работодатели должны знать о найме осужденных преступников
Вы не можете дискриминировать людей с криминальной историей при приеме на работу. Вот рекомендации, чтобы следовать для этих типов решений о найме.
Что вы должны знать об изменении карьеры среднего возраста
Смена карьеры среднего возраста является сложной задачей. Посмотрите, какие факторы вы должны учитывать, прежде чем приступить к этому переходу.
Что вы должны знать о политике безлимитных каникул
Вот как можно внедрить неограниченную политику отпусков и каковы будут преимущества для вашей компании.