Сопроводительное письмо Red Flags для работодателей

01 Нет сопроводительного письма

Да, внимание к деталям сопроводительного письма важно для вашего обзора. Я получаю больше писем от искателей работы, которые возражают против этого требования соответствующей презентации, чем по любой другой теме, касающейся найма.

Обычная жалоба состоит в том, что я уделяю слишком много внимания неважным факторам, а не оценке навыков и опыта ищущего работу.

Не важно? Думаю, нет. Профессионализм, с которым заявитель представляет свои полномочия, очень много значит. И качество и точность презентации многое говорят мне о личности, рабочих привычках и внимании к деталям, которые я могу ожидать от кандидата при приеме на работу.

Одна опечатка, вероятно, просто раздражает меня. Но постоянные ошибки, неправильное название компании, неправильное название должности, текст, явно вырезанный и вставленный из другого источника, плохая грамматика и слова с ошибками создают общее плохое впечатление.

Когда неосторожного претендента сравнивают с осторожным, выберите профессионала, чье сопроводительное письмо заставило ее сиять.

03 Неспособность настроить сопроводительное письмо для вашей публикации работы

Неспособность настроить сопроводительное письмо является красным флагом для работодателей. Высококвалифицированные кандидаты пишут специальное сопроводительное письмо, которое устанавливает прямую связь между навыками и опытом, которые вы ищете, и квалификацией кандидата. Это делает ваш обзор сопроводительного письма простым и легким, цель заявителя.

Когда сопроводительные письма настроены, кандидаты имеют возможность сказать вам, что они исследовали и понимают вашу компанию и ваш бизнес. Они демонстрируют знания ваших клиентов и продуктов и демонстрируют, как они могут внести вклад в вашу организацию и ваш бизнес.

Просматривая сопроводительное письмо, вы захотите заметить профессионализм и уместность стиля написания заявителя. То, как соискатель представляет себя во время поиска работы, является показателем того, как он будет представлять себя вашим клиентам и клиентам, когда они будут наняты.

Также важно, что сопроводительное письмо с наименьшей вероятностью было рассмотрено специалистами по поиску работы или другими лицами, которым платят, чтобы помочь кандидату в представлении профессионального имиджа при поиске работы.

Таким образом, в большинстве случаев вы знаете, что сопроводительное письмо, которое вы просматриваете, является реальной сделкой. В большинстве случаев, возможно, только супруг (а) или друг могли передать сопроводительное письмо еще раз.

04 Невозможность объяснить резюме красных флагов

Сопроводительное письмо - это возможность заявителю объяснить в своем резюме все, что может поднять красный флаг потенциального работодателя. Эти красные флажки могут включать пробелы в занятости, длительные периоды времени, не связанные с рабочей силой, частичную курсовую работу или отсутствие степени, ряд краткосрочных рабочих мест, работу в агентстве по трудоустройству, неполный рабочий день и частые изменения в карьере, чтобы назвать только несколько. Все, что необычно в истории трудоустройства заявителя, должно волновать вас, когда вы просматриваете сопроводительные письма.

Вы просматриваете сопроводительные письма и резюме, чтобы создать свой короткий список квалифицированных кандидатов на экране телефона и, возможно, пригласить в свою компанию на собеседование. Претенденты понимают, что для того, чтобы получить возможность пройти собеседование, цель сопроводительного письма, если оно не выполнено в самом резюме, состоит в том, чтобы устранить любые очевидные проблемы, которые могут у вас возникнуть.

Вы не собираетесь преследовать заявителя дальше, если резюме красные флаги не объяснены. Почему ты? У вас есть квалифицированные кандидаты на большинство должностей, как есть.

Предупреждение: этот красный флажок резюме чаще всего игнорируется работодателями, когда у них мало квалифицированных кандидатов на должность. Доверьтесь мне; если вы проигнорируете свое лучшее суждение, вы пожалеете позже.

05 Несоблюдение указаний

Когда вы размещаете работу, вам требуется определенная информация от соискателей. Насколько я понимаю, кандидат, который не отвечает на ваши указания и запросы, не правильно подал заявку на вашу работу.

Это может показаться резким для тех, кто ищет работу, но вы пытаетесь сузить круг претендентов. Только кандидаты, попадающие в небольшое окно, которое вы создаете для назначения квалифицированных кандидатов, заслуживают дополнительного времени.

Особенно спорным является вопрос предоставления истории заработной платы и текущей информации о заработной плате. Искатели работы считают, что они предоставляют работодателям несправедливое преимущество, когда они предоставляют эту информацию. Они не правы. Если они не имеют права на должность, которую вы рекламируете в рамках бюджета, который у вас есть на работу, они не будут квалифицированы. Это просто

Кандидаты, чьи требования по заработной плате выходят за пределы имеющихся у вас долларов на эту должность, не являются квалифицированными Что сопроводительное письмо может сделать для этих кандидатов, так это дать им возможность объяснить, почему они хотят и могут занять позицию, которая платит меньше, чем они в настоящее время занимают. Вы можете рассмотреть эти претенденты.

Причины могут включать в себя: изменение сферы деятельности, возвращение на работу после отсутствия, чтобы воспитывать детей, стремление к неуправляющей роли и отсутствие работы на прежнем уровне ответственности. Вы можете рассмотреть этих кандидатов, когда они объяснят свои уникальные обстоятельства в сопроводительном письме.

06 Пересмотр кадрового ресурса Поиск работы

Веб-сайты, доски объявлений, инструменты поиска работы и книги помогают людям успешно найти работу в отделе кадров. Если вы искали работу по подбору персонала, вы, вероятно, использовали ее в своем поиске работы.

Итак, вы столкнулись с ресурсами поиска работы, которые вам понравились, и вы столкнулись с ресурсами поиска работы, которые не сделали работу. Вот ваша возможность рассказать нам о ваших людских ресурсах