Комплексный перечень законов США о занятости и труде

Министерство труда США контролирует и обеспечивает соблюдение более 180 федеральных законов, регулирующих деятельность на рабочих местах для примерно 10 миллионов работодателей и 125 миллионов работников. Ниже приведен список законов о занятости, которые регулируют найм, заработную плату, часы и заработную плату, дискриминацию, домогательства, выплаты сотрудникам, оплачиваемый отпуск, тестирование соискателей и сотрудников, конфиденциальность и другие важные вопросы прав на рабочем месте и сотрудников.

Важные федеральные законы о занятости и труде

Закон о справедливых трудовых стандартах определяет федеральную минимальную заработную плату и сверхурочную оплату в полтора раза превышающую обычную ставку заработной платы. Он также регулирует детский труд, ограничивая количество часов, которые могут работать несовершеннолетние. Некоторые штаты США имеют более высокую минимальную заработную плату и разное законодательство в отношении сверхурочной работы и детского труда. В этих местах, закон штата будет применяться.

Закон о пенсионном обеспечении работников (ERISA) контролирует пенсионные планы работодателей и необходимые фидуциарные требования, требования к раскрытию информации и отчетности. ERISA не распространяется на всех частных работодателей и не требует от компаний предлагать планы работникам, но устанавливает стандарты для планов, если работодатели решат их предложить.

Закон о семейных медицинских и семейных отпусках требует, чтобы работодатели с более чем 50 работниками предоставляли работникам до 12 недель неоплачиваемого, защищенного от работы отпуска для рождения или усыновления ребенка, для тяжелой болезни работника или супруга, ребенка или родителя, или для чрезвычайных ситуаций связанные с активной военной службой члена семьи, включая требования по уходу за ребенком. Если активный военнослужащий серьезно заболел или получил травму в ходе выполнения своих обязанностей, страховое покрытие может быть продлено до 26 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода.

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) регулирует условия здоровья и безопасности в частном секторе, чтобы гарантировать, что условия труда не представляют серьезной опасности. Охваченные работодатели обязаны вывешивать плакат на рабочем месте с изложением прав работников на запрос проверки OSHA, как пройти обучение по опасным условиям труда и как сообщать о проблемах.

Перечень законов и ресурсов США о трудоустройстве

В Соединенных Штатах действуют сотни федеральных законов о занятости и труде, которые затрагивают работодателей и работников. Вот список ресурсов для некоторых из наиболее важных законов США о труде.

Законы, регулирующие заработную плату и компенсацию

Компенсационное время: Это законы, регулирующие оплачиваемый отпуск вместо оплаты сверхурочных за отработанные дополнительные часы.

Законодательство о справедливой оплате труда: В книгах есть несколько законов, запрещающих дискриминацию по признаку пола, в том числе Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о равной оплате 1963 года и Закон о гражданских правах 1991 года.

Минимальная заработная плата: Нынешняя федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 долл. США в час, но во многих штатах и ​​районах метро установлена ​​собственная, более высокая минимальная заработная плата. В некоторых штатах также установлена ​​более низкая заработная плата, но в этих случаях преобладает более высокий федеральный минимум.

Оплата сверхурочных: Почасовые рабочие или те, кто зарабатывает менее 455 долларов в неделю, имеют право на полуторачасовую оплату, если они работают более 40 часов в течение рабочей недели.

Оплата снежных дней: Вам платят, если ваша компания закрывается из-за ненастной погоды? Это зависит от многих факторов, включая закон штата и федеральный закон.

Неоплачиваемая заработная плата: Имеете ли вы право на возврат денег? Узнайте, когда вам нужно вернуть зарплату и как ее получить, если у вас возникли проблемы с работодателем, здесь.

Отпускные: Федеральный закон не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск, но ваша компания может сделать это в любом случае. Это платит, чтобы понять политику компании.

Заработная плата: Определенные виды задолженности, например, налоговые счета и выплаты на алименты, могут быть получены путем наложения ареста на заработную плату. Закон о защите потребительских кредитов устанавливает пределы и средства защиты для работников.

Наем и увольнение

Работа по желанию: Большинство работников частного сектора в США работают по собственному желанию, что означает, что они могут быть уволены по любой причине или вообще без причины, за исключением дискриминационных причин. Узнайте о том, когда работник работает по желанию, и об исключениях из закона.

Уволен с работы: Если вы считаете, что вас уволят, рекомендуется ознакомиться с вашими законными правами, прежде чем вы получите уведомление.

Прекращено по причине: Прекращение дела по причине обычно связано с серьезными проступками, такими как нарушение политики компании, провал теста на наркотики или нарушение закона.

Неправильное прекращениеЕсли вы считаете, что дискриминация была связана с вашим увольнением из компании, вполне возможно, что ваша работа была уволена по ошибке, и в этом случае вы можете иметь право на обращение в суд.

Законы о безработице: Имеете ли вы право на пособие по безработице? Они предоставляются работникам, которые потеряли работу не по своей вине. Ознакомьтесь с рекомендациями относительно права на получение льгот и того, когда вы не имеете права получать льготы.

Увольнение с работы: Все, что вам нужно знать о своих правах и обязанностях, если вы потеряли работу по какой-либо причине. Также просмотрите резюме различных видов увольнения с работы.

Защита от дискриминации

Закон об американцах-инвалидах (ADA): Этот закон запрещает работодателям дискриминацию по отношению к соискателям на основании инвалидности.

Комиссия по равным возможностям в сфере занятости: Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, касающихся дискриминации.

Преследование: Узнайте, что представляет собой домогательство на рабочем месте и что вы можете с этим сделать.

Религиозная дискриминация: Работодатели не могут дискриминировать работников или кандидатов на основании их религиозных убеждений.

Законы о дискриминации в сфере занятости: Работники защищены от дискриминации по признаку возраста, пола, расы, этнической принадлежности, цвета кожи, национального происхождения, психических или физических недостатков, генетической информации, а также беременности или родительства.

Законы о труде

Закон о пенсионном обеспечении работников (ERISA): Этот закон устанавливает стандарты для планов здравоохранения и пенсионного обеспечения.

Закон о честной кредитной отчетности (FCRA): Если у вас когда-либо был потенциальный работодатель, попросивший провести проверку биографических данных, вы захотите узнать о ваших правовых мерах защиты в соответствии с этим законом.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA): FLSA, также известный как «Закон о заработной плате и часах», был принят Конгрессом в 1938 году. Он регулирует законы о минимальной заработной плате, сверхурочной работе и детском труде.

Закон о доступном уходе - кормящие матери: Согласно положениям ACA, работодатели должны предоставить кормящим матерям отдельную комнату для кормления / сцеживания молока, а также время для этого.

Закон о семейном и медицинском отпуске: FMLA предоставляет 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев для наемных работников. В дополнение к федеральному отпуску в некоторых штатах было принято законодательство об отпуске по семейным и медицинским вопросам. Узнайте в вашем штате департамент труда о наличии в вашем регионе.

Закон об иммиграции и гражданстве (INA): Законодательство INA устанавливает правила получения разрешений на работу и заработной платы для иностранных граждан, которые хотят работать в Соединенных Штатах.

Перерывы с работой Законы: Эти законы регулируют перерывы на еду и отдых.

Законы о детском труде: Эта правовая защита ограничивает и регулирует рабочее время несовершеннолетних, а также виды занятости детей, на которых они могут работать.

Закон о проверке данных: Регулирует проверку данных о занятости и способ их использования в процессе найма.

COBRA: Закон о сверке сводного сводного бюджета дает работникам право на продолжение медицинского страхования после увольнения с работы.

Законы о наркотиках: В зависимости от вашей отрасли, тестирование на наркотики может регулироваться государственным и / или федеральным законом.

Закон о конфиденциальности сотрудников: Узнайте, как защитить вашу конфиденциальность на работе и во время поиска работы.

Закон об иностранном труде: Иностранные граждане, желающие работать в США, должны получить рабочую визу. Тип визы варьируется в зависимости от типа занятости.

Работодатели могут раскрывать информацию: У многих работодателей есть политика, запрещающая разглашение информации о бывших сотрудниках, например, о том, были ли они уволены по причине, но это не означает, что им по закону запрещено это делать.

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA): Эти законы регулируют безопасность на рабочем месте.

Закон Вагнера 1935 года и Закон Тафта-Хартли 1947 года: Защищает право работников на организацию и создание союзов (и регулирует, как эти союзы могут работать).

Закон о правах на трудоустройство и трудоустройство в форме: USERRA описывает процедуры и права, связанные с военным отпуском.

Законы о труде молодежи: Законы регулируют рабочее время и условия работников в возрасте до 18 лет.

Другие законы о занятости

Сотрудник или независимый подрядчик: Существуют законы, которые определяют, является ли кто-то сотрудником или независимым подрядчиком. Просмотрите различия и то, как ваша классификация влияет на ваши доходы и налоги.

Проверка занятости по кредитам: Узнайте, как кредитные чеки могут быть использованы в процессе трудоустройства в соответствии с федеральным законом.

Документ о трудоустройстве (EAD): Эта документация предоставляет подтверждение законного права на работу в США.

Освобождаемые сотрудники: Если у вас нет права на оплату сверхурочных, вы освобожденный работник. Вот как обозначен ваш статус занятости.

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB): NLRB предотвращает несправедливую трудовую практику, частично за счет защиты права работников на организацию.

Неконкурентные соглашения: Эти контракты ограничивают права работников на работу для конкурента.

Краткосрочное страхование по инвалидности: Обеспечивает частичную оплату, пока лицо, на которое распространяется страховка, не может работать. Некоторые работодатели предлагают эту страховку, а некоторые штаты спонсируют программы.

Компенсация рабочим: Государственная страховка для работников, получивших травмы на работе.

Инвалид социального обеспечения: Если вы инвалид по состоянию здоровья и работали на работах, на которые распространяется социальное обеспечение, вы можете иметь право на получение пособия по инвалидности.

Министерство труда США: Федеральное агентство, отвечающее за регулирование условий труда, заработной платы, часов и оплаты сверхурочных.

Нарушения на рабочем месте: Распространенные нарушения включают невыплату заработной платы, неправильную классификацию работников как освобожденных работников и нарушения минимальной заработной платы.

Советники eLaw

Нужна дополнительная информация о конкретных законах о труде? Советники eLaws - это интерактивные инструменты, предоставляемые Министерством труда США, которые предоставляют подробную информацию о ряде федеральных законов о занятости.